UGT Oceanogràfic

2012-02-14T23:43:00.001+01:00

La nueva reforma laboral

2012-02-12T12:22:00.001+01:00

“Más allá de lo que se diga por parte del Gobierno, esta reforma en sus consecuencias prácticas es la del despido único y únicamente la vía del despido como respuesta gubernamental a la crisis económica”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en una rueda de prensa en la que, junto con su homólogo de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha dado a conocer la posición de ambos sindicatos con respecto a la Reforma Laboral aprobada ayer por el Consejo de Ministros.

“En vez de hablar de contrato único” ha manifestado “lo que hace es asentar el despido único. En la práctica la tendencia va a desembocar en aplicar los 20 días de indemnización por despido, entre otras cosas porque se recorta de una manera muy notable el control jurisdiccional en caso de despido”.

“Además”, ha añadido, “el hecho de que en la norma se diga que basta que una empresa tenga tres trimestres consecutivos en pérdidas para se acredite la procedencia de un despido por causas económicas, va ser letal en esta situación de crisis económica”.

Méndez ha explicado que “el despido de 20 días se va a erigir como la figura máxima y prácticamente exclusiva en los ajustes laborales en nuestro país porque “a diferencia de la legislación anterior, esta reforma presume que el despido es procedente y lo que hay que demostrar es la improcedencia, por lo tanto se asienta la única vía del despido como respuesta a la crisis”.

El Secretario General de UGT ha subrayado que “nuestra impresión es que este Gobierno actúa sin autonomía y ha asumido la lógica de un país intervenido, cuando esa no es la situación real de nuestro país”.

“Esta decisión parte de un error deliberado de diagnóstico que no tiene en cuenta la situación real de nuestro país, que ignora por qué en España la crisis se ha traducido de una manera tan brutal en destrucción de empleo y que trae como consecuencia el imponer una plantilla ideológica, ultraliberal, en la lucha contra la crisis”.

Méndez ha subrayado que “estas reformas ni van a propiciar el crecimiento económico, porque ahondan en la recesión, ni van a contribuir a crear empleo, algo que ya ha reconocido hasta el propio Presidente del Gobierno”. Sin embargo, “en el medio plazo, va a precarizar aún más el mercado de trabajo, va a hacer que nuestro país coexista con elevados niveles de desempleo además de crear una economía poco productiva”.

En cuanto a una de las medidas estrella de la reforma, la del contrato indefinido para emprendedores, ha resaltado que “esto es simplemente una apuesta por la precariedad y las rotaciones externas, los trabajadores van a rotar de manera permanente porque se produce algo absurdo con el periodo de prueba de un año, y es, además, una intentona de maquillar las cifras estadísticas de temporalidad”.

Cándido Méndez se ha referido también a las formas en las que se ha producido la aprobación de la reforma laboral por parte del Gobierno afirmando que “el procedimiento ha sido un atropello garrafal al derecho de información y consulta que tenemos las organizaciones sindicales y empresariales”. “Ha sido un debate unilateral, un monólogo por parte del Gobierno”, y el hecho de que la ministra “nos llame a posteriori en ningún caso puede compensar este enorme atropello que se ha producido en las formas”.

TABLA SALARIAL PROVISIONAL 2012

2012-01-13T20:00:00.001+01:00

Una vez conocido el IPC definitivo del 2011 que ha sido un 2.4% obtenemos la tabla salarial definitiva del 2011, si además le incrementamos el 1.5% que tenemos pactado en nuestro convenio como subida salarial garantizada (art 35) obtenemos la tabla salarial provisional del 2012 que queda de la siguiente manera:

Desglose

GRUPOS

Salario Anual

Salario Mensual

Prorrata pagas extras

Sueldo Hora mes

Sueldo Hora Vacaciones

Sueldo Hora paga extra

GRUPO 3

19.966,71

1.331,11

332,78

8,27

0,75

2,26

GRUPO 4

18.695,39

1.246,36

311,59

7,75

0,70

2,11

17.422,82

1.161,52

290,38

7,22

0,66

1,97

16.268,23

1.084,55

271,14

6,74

0,61

1,84

15.021,03

1.001,40

250,35

6,22

0,57

1,70

Como el IPC ha resultado mayor del 1.5% que se nos aplicó el 2011 y en cumplimiento de dicho art 35 de nuestro convenio se nos deben abonar los siguientes atrasos.

· GRUPO 3 172,90

· GRUPO 4A 161,89

· GRUPO 4B 150,87

· GRUPO 4C 140,87

· GRUPO 4D 130,07

Recordad siempre que son valores en bruto.

Actuación

2011-12-28T19:30:00.000+01:00

Aquí tenéis una de las actuaciones estelares de la noche de la Cena de Navidad.

Video Oceanografic Navidad 2011

2011-12-28T18:17:00.001+01:00

Video Oceanografic Navidad 2011 from coke981 on Vimeo.

Como siempre, agradecer a todos los que han intervenido en la realización y publicación en Internet de este vídeo para que podamos disfrutarlo. Y desde esta sección sindical aprovechamos la ocasión para desearos a todos Felices fiestas y un próspero año 2012

Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores:

2011-11-14T23:46:00.001+01:00

a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.

b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.

d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

e) Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 22 de mayo de 2011, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 27 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, en la redacción dada por la Ley 18/1994, de 30 de junio, del Régimen Electoral General, modificada por la Ley Orgánica 6/1992, de 2 de noviembre. La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de correos.

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en

que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar”.

Este tiempo se reduce proporcionalmente a la jornada en caso de contratos a tiempo parcial

Bioparc exige a CACSA que cese sus actividades de "competencia desleal" y amenaza con tomar acciones legales

2011-10-30T18:04:00.001+01:00

VALENCIA, (EUROPA PRESS)

La empresa Rain Forest Valencia SA, entidad gestora del Bioparc, ha exigido a la Ciudad de las Artes y las Ciencias (CACSA) que "cese en sus actividades de competencia desleal en el sector zoológico y de ocio" y ha amenazado con formular "las acciones legales que sean precisas para salvaguardar la libre competencia".
La empresa responsable del centro de conservación de animales Bioparc realiza estas reclamaciones en una carta que ha hecho llegar a la Ciudad de las Artes y las Ciencias --que incluye en sus instalaciones L'Oceanográfic, dedicado también al sector zoológico y gestionado por Parques Reunidos Valencia, S.A.-- para expresar su malestar por lo que entiende un "desequilibrio competencial" entre ambos recintos.
En el escrito, consultado por Europa Press, Bioparc manifiesta que ambos parques deberían tener una posición en el mercado equivalente pero matiza que, "lamentablemente, se están produciendo una serie de circunstancias de competencia desleal que sitúan a la Ciudad de las Artes y las Ciencias, S.A. en un abuso de posición de dominio, perjudicando de forma muy grave, a Rain Forest Valencia, S.A., por lo que entendemos debe adoptar las medidas precisas a fin de que haya igualdad de oportunidades para ambas entidades en el establecimiento de una competencia sana".
"El desequilibrio --continúa la misiva-- viene producido, fundamentalmente, por no concurrir ambas entidades en igualdad de condiciones dada la concesión de ayudas públicas por parte de la Generalitat Valenciana a favor de la Ciudad de las Artes y las Ciencias con vulneración de la legislación comunitaria y nacional en materia de ayudas, que requiere el control de las mismas como componente esencial de la política de concurrencia y de salvaguarda necesaria de la competencia efectiva y el libre comercio".
En este sentido, añade que, por las disposiciones vigentes, "la concesión de estas aportaciones debe tener siempre carácter selectivo y no pueden resultar alteradas las condiciones de mercado".
"No son admisibles las ayudas cuando resultan incompatibles con el mercado o producen efectos negativos como el falseamiento de la competencia y el comercio. La finalidad de las ayudas públicas se centra en garantizar a la empresa que recibe el apoyo público que pueda cubrir sus costes, incluido un beneficio razonable, pero siempre que no se produzca un exceso de compensación de los costes ni una subvención de actividades comerciales que puedan falsear la competencia", agrega.
Rainforest pone de relieve que, "en fecha anterior a 2009, la Generalitat valenciana ha ingresado en la Ciudad de las Artes y las Ciencias, desde su inicio hasta 31.12.09 la cantidad de 1.142.700.000¿, entre ampliaciones de capital, subvenciones y transferencias para compensaciones de créditos, de los cuales, a la mencionada fecha del 31.12.09, restan únicamente 439.746.000¿ como patrimonio neto, con una deuda bancaria de 608 millones de euros".
"Posteriormente --prosigue-- ha habido más ampliaciones en 2010 y la última en Junio del año en curso por importe de 73.648.000¿, habiéndose registrado una deuda bancaria en 2010 de 585.240.000¿. Todo ello debido a las constantes pérdidas de explotación habidas desde su inicio".
"No podemos concurrir en igualdad de oportunidades frente la Ciudad de las Artes y las Ciencias en la explotación del Parque L'Oceanografic, por la ayuda pública indicada pues, gracias a esas ayudas públicas, ustedes llevan a cabo actividades promocionales y publicitarias que nos perjudican pues alteran el verdadero precio de tarifas al venir subvencionadas con cargo a esas ayudas oficiales y no ser costeadas con el fruto normal de explotación, como ocurre con Rain Forest Valencia, S.A", reprocha la firma de Bioparc.
"BORRADO DEL MAPA"
"Y por si fuera poco", advierte, el Bioparc ha desaparecido del plano de Valencia que CACSA ha hecho llegar a todos los establecimientos comerciales, una actuación que Rainforest califica de "maliciosa" porque "tiene como objetivo la eliminación del Bioparc del mercado turístico para así afianzar la situación dominante en el mercado, pues los posibles visitantes ni siquiera son informados de la existencia del Bioparc al que, literalmente, se borra del mapa".
Por todo ello, la carta, que firma el consejero delegado de Rainforest, acaba con un requerimiento a CACSA para que "cese en sus actividades de competencia desleal quedando si no advertidos de que se formularán las acciones legales que sean precisas para salvaguarda de la libre competencia".

“El convenio colectivo, la primera herramienta para que no te coman.”

2011-09-08T17:02:00.001+02:00

Las trabajadoras y los trabajadores del Oceanogràfic vamos a renovar nuestro comité de empresa, vamos a elegir a nuestros representantes para los próximos cuatro años.

Además, esos nuevos representantes serán quienes negociarán nuestro próximo convenio colectivo. El hecho de que acabemos de firmar nuestro tercer convenio nos lleva a no pensar ahora en el que será nuestro cuarto acuerdo colectivo. Está lejano el momento de la negociación, pero sin duda llegará.

Por eso ahora, al votar, debemos tener muy presente que esas compañeras y esos compañeros que integrarán el nuevo comité tendrán, además de la labor de representarnos día a día, la enorme responsabilidad de negociar el cuarto convenio.

De entrada, los trabajadores del Ocenogràfic ya sabemos, por experiencia, que una representación plural en el comité permite un análisis más rico de las realidades que nos afectan, encontrando así, entre todos, las mejores soluciones.

Pero además, os tenemos que pedir que reflexionéis sobre el firme compromiso que desde la UGT hemos asumido en la defensa del convenio. Recordad que ante la “definitiva” oferta de la empresa para subirnos un “generoso” 1% para 2011 y un 1’5% para 2012, fue determinante la decidida apuesta de la UGT por la convocatoria de huelga. Recordad aquella asamblea en la que una inmensa mayoría se sumó a la propuesta de huelga que os hicimos desde la UGT. La mera convocatoria llevó a la empresa a reflexionar y a aceptar un incremento salarial garantizado del IPC real para toda la vigencia del convenio, además de otras mejoras que todos conocéis.

Fue la prueba categórica de que cuando los trabajadores unidos tienen claro qué hay que hacer, los resultados son mejores.

Es el estilo de UGT, es nuestra forma de actuar: negociación ante todo, movilización si no hay otra salida. Y siempre con firmeza y con responsabilidad.

Con esa firmeza y con esa responsabilidad tenéis que votar en las elecciones sindicales.

Y, recordad que siempre estamos a vuestra disposición para afrontar los problemas que se puedan suscitar en la negociación del convenio y en la resolución de cualquier conflicto que pueda afectar a las relaciones laborales en el Oceanogràfic.

Tabla Salarial Provisional 2011 desglosada

2011-08-25T00:15:00.001+02:00

Descarga el nuevo convenio

2011-07-07T19:11:00.002+02:00

Ya está disponible en la página web de FES UGT (Federación de Servicios) el texto definitivo de nuestro tercer convenio en formato PDF, lo podrás consultar o descargar en el apartado de descargas que hay en la parte derecha de este mismo BLOG

Convenio Oceanogràfic 2011-2013 en PDF

La Ciudad de las Artes es ya el complejo cultural más visitado de España

2011-06-30T20:01:00.001+02:00

El recinto supera con 3,7 millones de visitas a la catedral de Santiago de Compostela, la Alhambra o la Sagrada Familia de Barcelona

Las Provincias

30.06.11 - 00:07 -

C. FERNÁNDEZ | VALENCIA.

VÍDEO

Un baño de cultura, pasear por las láminas de agua, contemplar tiburones en los estanques de l'Oceanogràfic o disfrutar de una película tridimensional. Son muchos los turistas extranjeros que acuden solamente a Valencia para visitar la Ciudad de las Artes y las Ciencias. Quienes lo hacen por sus playas o por la paella tampoco dejan la capital del Turia sin haber visitado previamente el complejo cultural y disfrutado de la arquitectura de Santiago Calatrava.

Durante años, la Alhambra de Granada ha sido el espacio cultural más turístico de España. Sin embargo, el año pasado la Catedral de Santiago de Compostela batía récords de visitantes al celebrar el año Xacobeo y lograba alcanzar los 3,3 millones. Aunque desde la Agencia de Turismo de la ciudad gallega se asegura que si se suman los datos del número de visitantes que accedieron en 2010 por la puerta de la platería y la Santa se alcanzaron los 3,7 millones de turistas.

La Ciudad de las Artes, sin necesidad de conmemorar una fecha histórica, conseguía despuntar, llegar a la misma cifra y convertirse en el complejo cultural más visitado de toda España alcanzando los 3,7 millones de visitantes.

A distancia queda la Sagrada Familia de Barcelona, que recibió en 2010 2,7 millones. Una cifra que se ha superado en un 20% en los cinco meses de este año respecto al arranque del pasado ejercicio.

El Museo del Prado de Madrid mantuvo en 2010 el mismo número de visitantes que la Sagrada Familia. Sin embargo, el Guggenheim de Bilbao no ha logrado todavía superar el millón de turistas y se sitúa con 956.000 visitantes.

La diferencia entre ciudades también son sus monumentos o sus hitos arquitectónicos mantenidos en pie a lo largo de la historia. Símbolos que representan a cada capital del mundo.

La Ciudad de las Artes, sin duda, es la imagen de Valencia y son muchas las empresas publicitarias que eligen este complejo para realizar reportajes publicitarios o promocionar una marca.

Pero la imagen no es lo único que aumenta. Los datos estadísticos reflejan que este complejo ha desbancando a los enclaves culturales más importantes de toda España y los que durante décadas han liderado el sector turístico.

En menos de 15 años, la Ciudad de las Artes y las Ciencias recibe a diario a miles de turistas, unas cifras que el Consell pretende que sigan creciendo para situarse al nivel de los grandes enclaves turísticos europeos. A pesar de esa progresión, París, Londres o Roma aventajan todavía en mucho a Valencia. El Museo del Louvre de París recibió el año pasado 8,5 millones de visitantes, mientras que por el Museo Británico pasaron 5,5 millones.

La Capilla Sixtina incluso aspira a reducir el número de visitantes para evitar afecciones por humedad en los frescos de Miguel Ángel. Cada día recorren la capilla 20.000 personas para admirar una obra maestra de las bellas artes.

Firmado el tercer convenio del Oceanogràfic

2011-06-19T01:21:00.001+02:00

Ayer día 17 de junio de 2011, se reunió por última vez la mesa negociadora, formada como sabéis por el comité y por los representantes de la empresa para firmar el texto definitivo de nuestro tercer convenio colectivo, en el cual se recoge todo lo acordado el pasado día 18 de abril en el TAL, acuerdo que podéis ver en esta entrada anterior de este mismo blog.

La aplicación del incremento salarial de este nuevo convenio es inmediata y con carácter retroactivo desde el 1 de enero, se verá reflejada en la nómina de este mes que además añadirá el pago de los atrasos derivados de aplicar una subida del 1.5%.

La nueva tabla salarial provisional del 2011 queda de la siguiente manera:

GRUPOS
GRUPO 3		19498,74
GRUPO 4	A	18257,22
	B	17014,47
	C	15886,94
	D	14668,97

La Generalitat inyecta 73,6 millones más en la Ciudad de las Artes y las Ciencias

2011-06-07T23:33:00.001+02:00

La obra ha pasado de costar 328 millones a 1.400 - El Consell suma 719 millones con al menos ocho ampliaciones de capital desde 1999

Vista de la Ciudad de las Artes y las Ciencias. JOSé ALEIXANDRE

LUCÍA MÁRQUEZ VALENCIA La Generalitat lo ha vuelto a hacer. Una vez más, y ya van al menos ocho, el pleno del gobierno valenciano decidió ayer aumentar la inversión en en la Ciudad de las Artes y las Ciencias (Cacsa) inyectando en ella 73.648.000 euros. Esta nueva ampliación del capital social de Cacsa se realizará a través de la emisión de 18.412 acciones normativas de 4.000 euros cada una.
Con esta operación, el dinero invertido por la Generalitat en ampliar el capital social de Cacsa, destinado a compensar pérdidas, supera los 719,7 millones de euros desde 1999. Al margen, el dinero invertido en la obra por el Consell ha pasado de los 328 en el proyecto inicial diseñado por el PP a más de 1.400 millones en la actualidad. Esta cifra supone un incremento del más del 300%, superior al proyecto impulsado por Eduardo Zaplana en 1996 a partir del complejo planificado por el Gobierno de Lerma. Sin embargo, esta cuantía original se convirtió pronto en papel mojado, pues el presupuesto fue ampliado de forma constante casi desde el comienzo de las obras.
Ya en 1999, cuando los únicos edificios finalizados de la actual Cacsa eran l'Hemisfèric y el Museo de las Ciencias Príncipe Felipe, se suscribió un convenio entre la Generalitat y la mercantil pública por el cuál la Administración valenciana se comprometía a garantizar el funcionamiento del complejo. Ese mismo año se llevó a cabo una ampliación del capital social de 3.000 millones de pesetas, cerca de 18 millones de euros. La iniciativa fue repetida en cada ejercicio desde 2004 hasta 2008 con inyecciones de capital de entre 105 y 116 millones de euros a través de acciones. Hasta la decisión tomada ayer por el ejecutivo, la última transferencia económica se había producido en julio de 2010, cuando el pleno del Consell autorizó una ampliación del capital social por valor de 73,6 millones, el mismo importe que se anunció para este ejercicio. Además, en el pleno celebrado ayer, el Consell aprobó modificar el artículo 7 de los Estatutos sociales de la mercantil, elevando el capital social en igual cantidad a la ampliación de capital acordada.
Un proyecto basado en los sobrecostes
Tras más de una década de obras, las obras de la Ciudad de las Artes y las Ciencias parecen estar llegando a su fin y todos los edificios e infraestructuras que lo forman presentan un importante sobrecoste individual. Uno de los espacios cuyo presupuesto se disparó durante el proceso de construcción fue el Ágora que pasó de 41,3 millones a 67,2. También registraron un elevado sobrecoste l'Oceanogràfic, que costó 125 millones más de los 38,9 planteados en un principio y el Palau de les Arts, que costó casi cuatro veces más de lo previsto, pasando de 106,8 millones a 382. Por su parte, el Museo Príncipe Felipe sufrió un sobrecoste del 141,5%, mientras que l'Umbracle registró un aumentó en su presupuesto del 121,1%

Levante-EMV.com » Comunitat Valenciana

Españistán, de la Burbuja Inmobiliaria a la Crisis (por Aleix Saló)

2011-06-07T19:48:00.000+02:00

Elecciones autonómicas y municipales 22 de mayo. TIEMPO DE PERMISO PARA IR A VOTAR

2011-04-26T12:10:00.001+02:00

Los compañeros y compañeras que trabajéis el día 22 de mayo tenéis derecho a un permiso RETRIBUIDO de hasta 4 horas DENTRO DE LA JORNADA LABORAL para ir a votar, de acuerdo con la normativa electoral estatal y la Orden de 30 de marzo de la Conselleria de Economía,Hacienda y ocupación publicada el 01 de abril en el DOGV.

Por tanto, tenéis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que tiene planificar el trabajo del día 22 atendiendo a esa circunstancia. NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.

El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duración de la jornada de trabajo del día de las elecciones:

ORDEN 8/2011, de 30 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dictan normas para facilitar el derecho al voto en las elecciones locales y autonómicas, que tendrán lugar el día 22 de mayo de 2011, a los trabajadores por cuenta ajena que en tal fecha no disfruten de descanso semanal. [2011/3845]

Artículo único

1. Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores:

b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.

d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en

que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar”.

Este tiempo se reduce proporcionalmente a la jornada en caso de contratos a tiempo parcial

FIRMADO EL PREACUERDO, SE DESCONVOCA LA HUELGA

2011-04-19T20:52:00.001+02:00

Valencia, 18 de abril de 2011.- Esta mañana, en el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana) la empresa, esta vez con la presencia de Ignacio Fonturbel, además de los interlocutores habituales, y el comité hemos firmado un preacuerdo, por el cual se desconvoca la huelga prevista para la semana santa. Los términos de dicho preacuerdo son los siguientes:

· Vigencia: 3 años, de 2011 a 2013.

· Incrementos salariales: para los 3 años: mínimo garantizado 1.5%, con cláusula de revisión al IPC real de cada uno de los tres años.

· Nocturnidad: Se acuerda un complemento del 20% del valor de la hora ordinaria para las horas realizadas entre las 22:00 y las 6:00.

· Incapacidad temporal: Se establece un complemento del 100% de la base reguladora del salario para las bajas médicas derivadas de enfermedad común a partir del 16º día de la baja y hasta un total sde 180 días por año, acumulables entre todas las posibles bajas.

· Jornada:

o Posibilidad de fraccionamiento en dos partes del descanso de hora y media en jornadas partidas.

o Establecimiento de un protocolo para los cambios de turno por la comisión paritaria.

o 15 minutos para la ducha de los trabajadores que lo necesiten por la evaluación de riesgos laborales.

· Permisos individuales de formación (PIF): Se crea una bolsa de 400 horas anuales.

· Ropa de trabajo: tres mudas por temporada.

· Servicio Lavandería: Contratación de servicio de lavandería para los puestos que lo necesiten por evaluación de riesgos laborales.

· Permisos retribuidos: posibilidad de disfrutarse en días alternos el permiso de dos días por hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento y 3 días por nacimiento o adopción de hijos.

· Seguro de Incapacidad Permanente o defunción: Se establece un seguro de accidente de trabajo por un capital de 8000, 10000, y 12000 € a partir de los años 2011, 2012 y 2013 respectivamente.

· Reclasificación Profesional: las partes se comprometen a que, en próximos acuerdos, se analizaran posibles vías de reclasificación profesional.

El preacuerdo ha sido posible porque la empresa retiró su propuesta de creación de un nuevo contrato a 10.000 euros brutos anuales.

Desde la sección sindical de la UGT valoramos positivamente el acuerdo, que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo, en contra de las fuertes restricciones salariales que pretendía la empresa, además de haber conseguido avances en otras materias económicas y sociales.

También valoramos que vuestra firme decisión de adoptar medidas de presión, incluida la huelga que llegamos a convocar, han sido factores decisivos que han reforzado al comité de empresa y a los dos sindicatos que lo conforman, UGT y CCOO, para abordar con energía el último tramo de la negociación.

Gracias y felicidades a todas y a todos.

Los trabajadores del Oceanogràfic, a la huelga en Semana Santa

2011-04-14T18:50:00.001+02:00

El paro, del jueves 21 al domingo 24, está motivado por "las propuestas insuficientes, y en algunos aspectos, restrictivas" en la negociación del convenio colectivo

EP/LEVANTE-EMV.COM Los trabajadores del Oceanogràfic de la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia han decidido en asamblea convocar una huelga de cuatro días, que tendrá lugar desde el 21 de abril, jueves santo, hasta el domingo 24 ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo, provocado por "las propuestas insuficientes, y en algunos aspectos, restrictivas, de la dirección del parque de ocio", según ha señalado este jueves UGT en un comunciado.
De hecho, el pasado día 5 los trabajadores ya realizaron acciones de protesta, concentrándose ante el centro de trabajo. La última propuesta de la empresa, realizada el martes, en el curso de una sesión de negociación de más de diez horas, es considerada "insuficiente" tanto por los representantes de UGT como de CCOO, que representan a los trabajadores en la negociación del convenio.
Así, señalan que la empresa ofrece una subida salarial para 2011 de "tan sólo un uno por ciento" cuando "a 30 de abril, el IPC asciende ya al 3,6%". Además, "la empresa no puede ampararse en la crisis económica para hacer esta propuesta, ya que el Oceanogràfic viene registrando beneficios netos año tras año".
En efecto, según las mismas fuentes, en 2008, se registraron unos beneficios de 3.936.000 euros. En 2009, los beneficios fueron de 3.097.000 euros. Las cuentas de 2010 todavía "no han sido entregadas por la dirección de la empresa, pero ya se sabe que la tendencia al registro de beneficios se mantiene".
Otra propuesta de la empresa, rechazada por los trabajadores, es la de crear una categoría nueva, de auxiliares, con una retribución de 10.000 euros anuales, poco más del salario mínimo interprofesional. Hay que tener en cuenta que actualmente el salario más bajo del parque está cerca de los 15.000 euros anuales.
Los sindicatos que vienen negociando el convenio, UGT y CCOO, constituirán el comité de huelga que dirigirá la protesta y la negociación hasta la celebración del paro de los días 21, 22, 23 y 24 de abril. La UGT lamenta "los inconvenientes que puedan vivir los usuarios del Oceanogràfic, inconvenientes que quedan minimizados si los usuarios conocen con suficiente antelación la convocatoria de huelga", según las mismas fuentes.

Levante-EMV.com » Comunitat Valenciana

SE MUEVEN, PERO NO EN LA DIRECCIÓN CORRECTA

2011-04-07T23:08:00.001+02:00

Valencia, 7 de abril de 2011.- Algo mas tarde de lo habitual, alrededor de las 13 horas, ha comenzado, hoy, la séptima reunión de negociación, y lo ha hecho con una nueva propuesta de la empresa, centrada casi exclusivamente en la parte económica del convenio, ignorando el resto de nuestras reivindicaciones.

Insistiendo en un convenio con vigencia de 4 años, esta es la nueva propuesta de la empresa, realizada después de nuestras concentraciones de anteayer:

Incrementos garantizados:

· 2011 1%

· 2012 1.5%

· 2013 2%

· 2014 2%

El primer año ha de ser necesariamente de sacrificio, según la empresa. Por lo tanto, no existirá clausula de revisión salarial sea cual sea el IPC definitivo del año (hay que tener en cuenta que el último dato del IPC de marzo se sitúa en el 3.6%), con lo cual, para que nos entendamos, perderíamos poder adquisitivo porque el aumento del 1% es mucho menor de lo que va a subir el coste de la vida.

Pero para los años siguientes la situación no mejora demasiado, nos ofrecen una revisión a IPC real, siempre y cuando se produzca un aumento en la facturación de un 5% cada año con respecto al año anterior, es decir para actualizar salarios al IPC real en 2012 tienen que facturar un 5% más que en el 2011, y así sucesivamente.

Por último, en un alarde de “generosidad”, nos ofrecen algunas décimas más que el IPC si ese aumento de la facturación es de un 10% en lugar de un 5%, concretamente para los que tengan curiosidad, 0.3 en 2012, 0.5 en 2013 y 0.7 en 2014, que se sumarían al IPC.

Para los que os hayas perdido con tanto número, os diremos que poniéndonos en el mejor de los casos, al final de los cuatro años de convenio, nuestro poder adquisitivo habrá bajado.

Las demás propuestas que nos han lanzado son poco concretas y escasas, dando a entender que para ellos lo importante del acuerdo es la revisión salarial: “no se puede conseguir todo, vamos a discutir de incrementos pero a partir del 2012”, manifiestan, y en cuanto a la reclasificación de categorías, aseguran que “estamos haciendo cálculos, pero no habrá promoción vinculada a la antigüedad”. “Vuestra tabla salarial actual no está nada mal” han sido otras de sus palabras textuales.

Por nuestra parte, además de hacerles saber que su propuesta es del todo insuficiente económicamente, les hemos insistido en los puntos que para nosotros son fundamentales en este convenio, y que todos conocéis, así como nuestra intención de cumplir con los plazos que nos hemos establecido para llegar a un acuerdo.

Se nos ha emplazado para una posible reunión el lunes 11, tras la cual os convocaremos a una nueva asamblea informativa. Y a continuación, si no se desbloquea la negociación, os llamaremos a las medidas de presión que ya conocemos todos.

Última hora: La reunión con la empresa será el martes 12, por lo tanto la asamblea informativa será:

MIÉRCOLES 13 A LAS 18:00 HORAS EN LA SALA DE PRENSA

¡IMPORTANTÍSIMA VUESTRA ASISTENCIA!

Los trabajadores del Oceanogràfic protestan por la congelación de salarios

2011-04-05T19:40:00.003+02:00

Los represantes sindicales no entienden esta decisión ante los altos beneficios que está obteniendo el parque y exigen «un convenio digno»

Los representantes de los trabajadores de el Oceanogràfic de Valencia se han concentrado este martes en la puerta del complejo de ocio para exigir un convenio "digno" y para manifestar su rechazo a la actitud de la dirección de la empresa, que se niega a firmar un convenio colectivo en el que, al menos, se garantice el mantenimiento del poder adquisitivo.

Los trabajadores realizarán una nueva concentración a partir de las 17:30 horas. Representantes del comité de empresa, de UGT y de CCOO, han señalado que la empresa, después de tres meses de negociación, "sostiene su pretensión de mantener congelados los salarios durante los años 2011 y 2012.

Este planteamiento comportaría, de hecho, una disminución del poder adquisitivo de más de un seis por ciento en dos años". Los trabajadores no ven motivo para que la empresa mantenga esta actitud, pues como expuso la representación de la UGT en la comisión negociadora, el Oceanogràfic, complejo gestionado por Parques Reunidos, S.A., "es una isla de grandes beneficios en el mar de la crisis económica".

Los sindicatos han agregado que "por el Oceanogràfic, afortunadamente para empresa y trabajadores, no pasa la crisis. Así, en 2008, se registraron unos beneficios de 3.936.000 euros. En 2009, los beneficios fueron de 3.097.000 euros. Las cuentas de 2010 todavía no han sido entregadas por la dirección de la empresa, pero ya se sabe que la tendencia al registro de beneficios "se mantiene". En esas condiciones, "los trabajadores no comprenden ni aceptan que la propuesta empresarial sea la de la congelación salarial.

En opinión de FeS-UGT, si la empresa obtiene beneficios, éstos han de dirigirse al justo lucro de la empresa, pero también a mantener salarios dignos", han indicado.

http://www.lasprovincias.es/

LA EMPRESA CONGELA LA NEGOCIACIÓN

2011-04-02T11:17:00.002+02:00

Valencia 31 de marzo de 2011.- Después del éxito de la asamblea de trabajadores del día 24, nuevamente nos hemos reunido la comisión negociadora del tercer convenio colectivo, sin obtener ningún acercamiento por la parte empresarial.

Eran muchas nuestras expectativas para la reunión de hoy. Pensábamos que la empresa recogería el mensaje rotundo de rechazo a su propuesta de congelación, no sólo salarial, sino de todo el convenio, que lanzamos en la asamblea y que intentaría acercar posturas.

En lugar de ello, nuestros interlocutores han repetido los argumentos y se han limitado a tomar nota de las propuestas, evidenciando su limitación para tomar decisiones.

Han reiterado su voluntad, según palabras textuales, de “validar el espíritu de llegar a un acuerdo” y “definir áreas de trabajo que permitan acercar las posturas”, estructurando su argumentación en tres puntos:

El año 2011 ha de ser necesariamente un año de contención y sacrificio (es decir incremento 0%) en la que garantizarían una estabilidad en el empleo.

Para los años siguientes dicen que es necesario conectar salarios con productividad de acuerdo con directrices europeas actuales que no concretan.

Mantener la flexibilidad horaria pactada en el anterior convenio y aplicarla.

En resumen, sigue siendo una oferta nula y poco definida, ya que no han querido hablar de cantidades excepto para el 2011 (congelación, es decir, pérdida de poder adquisitivo del IPC de 2011), que nos hace pensar que su intención es dilatar la negociación. De hecho, la reunión de hoy no ha aportado nada nuevo. Podríamos decir que la empresa está intentando congelar la negociación, y no sólo los salarios.

Se les ha hecho saber que es inadmisible la congelación salarial para los trabajadores de una empresa que sigue obteniendo grandes beneficios. Como ha manifestado la representación de UGT, el Oceanogràfic es una isla de beneficios en el mar de la crisis.

Boletín PDF

ÉXITO TOTAL DE LA ASAMBLEA

2011-03-26T20:52:00.002+01:00

Esta sección sindical quiere agradeceros a todos la masiva asistencia a la asamblea convocada por el comité de empresa, con ella los trabajadores del Oceanogràfic demostramos nuestro interés e implicación en obtener un convenio digno y justo.

Este es el camino para conseguirlo, seguiremos informando de las próximas reuniones con la empresa (la siguiente el dia 31) y de las importantes decisiones que tenemos que tomar entre todos en un futuro.

GRACIAS.

LA EMPRESA INSISTE EN LA CONGELACIÓN SALARIAL

2011-03-16T12:31:00.001+01:00

Valencia 14 de marzo de 2011.- Como estaba previsto, esta mañana se ha celebrado reunión de la comisión negociadora del convenio del Oceanogràfic. Este resumen de la reunión es la respuesta de la empresa a la plataforma presentada por UGT y CCOO.

- CAC requiere a Parques Reunidos para que recorte los salarios un 5%. Parques Reunidos expone que eso no entra en sus planes y que su oferta es un convenio a cuatro años, con:

- 2011: 0%

- 2012: 0%

- 2013: IPC real SI se alcanza un incremento del 25% en la facturación respecto al 2010

- 2014: IPC real SI se alcanza un incremento del 5% en la facturación respecto al 2013.

- Jornada: cambios de jornada entre trabajadores: se aceptarán si antes se han consumido los dos días de asuntos propios.

- Clasificación profesional: no aceptan el planteamiento sindical de reclasificaciones, pero “ofrecen” para los temporales, incorporarse con un salario de entrada de 10.000 euros brutos anuales.

- Permisos retribuidos (hospitalización, fallecimiento, etc.): no aceptan incremento de días, pero ofrecen que en lugar de utilizarse seguidos se puedan disfrutar en días alternos.

- Días de asuntos propios: quieren introducir limitación en el número de personas que los disfruten simultáneamente.

- Seguro muerte, invalidez: 8000 euros en 2011, 10.000 en 2012, 12.000 en 2013, 14.000 en 2014

- Creación de lavandería para el personal con riesgo biológico.

- Guardería: NO. Ofrecen alternativa de cheques-bebé, sin subvención por la empresa y únicamente como recurso para cotizar menos a Hacienda.

- Ropa de trabajo: se están estudiando alternativas para que se disponga de más prendas de trabajo.

- Incapacidad transitoria: creación de una comisión que estudie absentismo y pueda llegar a acuerdos para mejorar la prestación por IT.

Y ESO ES TODO. Al resto de la plataforma conjunta la respuesta es: NADA DE NADA.

La empresa, durante los últimos años no ha dejado de registrar beneficios. Así, en 2008, Parques Reunidos Valencia S.A. registró unas ganancias de 3.936.000 euros, y en 2009, los beneficios fueron de 3.097.000 euros. En cambio, el gasto en salarios se ha contenido, cuando no ha bajado. En 2008 la masa salarial fue de 6.628.000 euros, y bajó a 6.139.000 euros en 2009; es decir, que se produjo una reducción del gasto salarial de 489.000 euros. Los datos correspondientes a 2010 todavía no han sido entregados por la empresa. Con esta evolución de beneficios y salarios no se puede entender que la dirección de la empresa pretenda congelar durante dos años los salarios.

En nuestra opinión, su propuesta incluso baja de 0, ya que sólo ponen, con gasto, la guardería, y se la quieren cobrar con creces con los contratos de 10.000 euros anuales.

En estas condiciones, el comité, os convocamos a todos los trabajadores:

ASAMBLEA DE TRABAJADORES EL 24 DE MARZO A LAS 18H EN LA SALA DE PRENSA.

Es imprescindible vuestra asistencia. Se aproxima el momento de tomar decisiones importantes para nuestro futuro

La empresa recibe nuestras últimas propuestas y planteará su respuesta en la próxima reunión

2011-03-01T13:56:00.004+01:00

Valencia 28 de febrero de 2011.- Hoy hemos tenido una nueva reunión, la cuarta, de negociación del convenio entre la empresa y el comité con los interlocutores que ya conocéis de reuniones previas.

Como en las anteriores, la reunión la hemos comenzado el comité exponiendo las demandas que nos quedaban pendientes de presentar, para completar con ello la totalidad de mejoras que consideramos necesarias según vuestras peticiones.
En ellas se recogen las propuestas en materia económica que ya se incluían en nuestra plataforma inicial:

• incremento salarial garantizando el IPC real más 1 punto, y en cualquier caso al menos el 3% para todos los años de vigencia del convenio.
• Incorporación del: Plus de peligrosidad, Plus de nocturnidad, Plus de Festivos.
• Mejorar el valor de las horas extraordinarias.
• Reclasificación de aquellas categorías a las que por la cualificación y el trabajo que vienen desarrollando les corresponde un nivel superior.
• Ascensos a niveles o grupos profesionales superiores, vinculados al tiempo de permanencia en la empresa y a un número determinado de horas de formación.

Este último apartado se ha desarrollado ampliamente especificando las nuevas categorías a crear y los cambios que proponemos, especificando el tiempo de permanencia en la categoría y las horas de formación necesarias para promocionar.
Por su parte la empresa ha manifestado estar de acuerdo en favorecer la promoción, pero advierte que existen otros factores importantes como la aptitud de los trabajadores y la existencia de puestos vacantes a los que se pueda promocionar.
En cuanto a los demás temas, se han limitado a tomar nota de todo lo expuesto, emplazándonos para una próxima reunión que tendrá lugar la semana del 14 de marzo y en la que nos presentarán por fin su propuesta de convenio.
Como siempre, os mantendremos informados de esa propuesta de la empresa, de todo lo que suceda en esa reunión y de las decisiones que se vayan a tomar al respecto.

Boletín en formato PDF

Tercera Reunión de Negociación

2011-02-07T20:01:00.003+01:00

La empresa insiste en su propuesta de congelación salarial y pretende recortar derechos del convenio

Valencia 7 de febrero de 2011.- Esta mañana, después de un aplazamiento, por parte de la empresa, de la reunión prevista en principio para el día 31 de enero, nos hemos vuelto a reunir la comisión negociadora con el fin de elaborar lo que será nuestro tercer convenio colectivo.

Previamente a esta reunión, el comité, compuesto por las secciones sindicales de CCOO y UGT, habíamos enviado a la empresa un documento con la redacción de los capítulos 1, 2, 5, 6, 8 y 9, en la que recogemos nuestras reivindicaciones en materia de horarios, permisos, prestaciones sociales y formación. La regulación propuesta por nosotros en ningún caso suponen un gasto económico para la empresa.

En respuesta, hemos recibido un documento a las 9:30 de esta misma mañana, sólo hora y media antes de la reunión, en el cual la empresa rechaza todas nuestras propuestas y además recorta derechos recogidos en el segundo convenio (por ejemplo elimina los dos días de asuntos propios, además de recortar nuestros derechos de participación en materia de jornada y horarios), además de otras propuestas que pretenden flexibilizar más aún los horarios de trabajo y la distribución de la jornada. De hecho, la empresa plantea suprimir la garantía del descanso en fin de semana una semana de cada cuatro.

La justificación de estos recortes obedece, según la representación empresarial, a unas directrices marcadas por C.A.C. en las que se les impone una reducción de un 5% de la masa salarial, reducción que se obtendría con congelación de salarios y los recortes anteriormente mencionados.

Por nuestra parte, consideramos inaceptable la propuesta de congelación salarial, conociendo que la empresa ha cumplido con sus objetivos anuales.
Durante la reunión hemos desarrollado punto por punto nuestra redacción inicial, sin tener en cuenta el documento recibido a última hora, que supondría renegociar un convenio partiendo de cero.
La parte empresarial ha recogido nuestra exposición, tomando nota de ella pero sin aceptar ningún punto.

Para finalizar se ha fijado una próxima reunión el día 21 de este mes, en la que expondremos nuestras propuestas en materia económica.

Boletin en formato PDF

Parques Reunidos se adjudica la gestión del parque acuático Waterworld California en EE.UU.

2011-01-28T23:36:00.000+01:00

MADRID, 28 Ene. (EUROPA PRESS) -

Parques Reunidos, a través de su filial en Estados Unidos, se ha adjudicado el contrato para la gestión del parque acuático Waterworld California, uno de los parques de referencia y más importantes del norte de California, informó este viernes la compañía.

Con este nuevo contrato, del que no se ha especificado su cuantía, el grupo Parques Reunidos supera los 70 parques de ocio, principalmente, parques temáticos, de atracciones, zoológicos, acuáticos y centros de entretenimiento familiar, ubicados fundamentalmente en Europa y EE.UU.

Actualmente, Parques Reunidos es el mayor gestor de parques de ocio de Europa y el tercero a nivel mundial, con parques ubicados en 10 países.

El presidente de Parques Reunidos, Richard T. Golding, mostró su satisfacción dicho contrato de gestión que, según destacó, "demuestra la confianza de inversores financieros e instituciones públicas en Parques Reunidos como socio gestor para sus inversiones y proyectos".

Para Golding la participación de Parques Reunidos en dichas inversiones o proyectos de parques de ocio garantiza "la máxima rentabilidad del negocio, avalada por la continua gestión exitosa de más de 70 parques de ocio, que ningún otro gestor puede ofrecer".

Waterworld California, propiedad de CNL Lifestyle Properties y situado a menos de 30 minutos de la ciudad de San Francisco, es uno de los parques acuáticos de referencia del norte de California y reúne más de 30 atracciones acuáticas y toboganes de última generación.

En los últimos cinco años, Parques Reunidos ha adquirido más de 50 parques de ocio, en España, Estados Unidos, Bélgica, Noruega, Dinamarca, Francia, Italia, Alemania y Reino Unido.

Entre sus últimas adquisiciones, figuran el parque de atracciones familiar Dutch Wonderland, situado en Lancaster, Pensilvania (EE.UU.) que compró el pasado mes de noviembre y el Movie Park Germany, en Düsseldorf, el mayor parque temático europeo dedicado al cine, que adquirió en mayo de 2010.

Tablas Salariales definitivas 2010

2011-01-16T13:22:00.001+01:00

Ya se conoce el IPC definitivo del año 2010, es un 3%, por lo tanto ya podemos elaborar la tabla salarial definitiva del 2010, este año, si hay una diferencia con la subida del 2,5 % que se nos aplicó a principios de año según convenio, esa diferencia se abonará como en otras ocasiones, junto con la nómina.

AÑO 2010: Se aplicará sobre la tabla definitiva del 2009, y para este año, el IPC real, garantizando en cualquier caso un 2’5%. Por ello, a fecha 1 de enero de 2010 se aplicará la subida salarial garantizada. Una vez conocido el IPC real del año 2010, y de resultar éste superior al 2´5, se aplicará retroactivamente dicha diferencia desde el 1 de enero de 2010.

Aquí tenéis la tabla definitiva, junto con el importe de la diferencia o atrasos que nos deben abonar, recordad que son valores en bruto.

			Desglose
GRUPOS		Salario Anual	Salario	Prorrata	Sueldo	Sueldo Hora	Sueldo Hora	Paga
GRUPO 1		2010	Mensual	Pagas Extras	Hora mes	Vacaciones	Paga Extra	Atrasos
GRUPO 2		22.888,64	1.525,91	381,48	9,47	0,86	2,58	111,11
GRUPO 3		19.210,57	1.280,70	320,18	7,95	0,72	2,17	93,26
GRUPO 4	A	17.987,42	1.199,16	299,79	7,44	0,68	2,03	87,32
	B	16.763,03	1.117,54	279,38	6,93	0,63	1,89	81,37
	C	15.652,16	1.043,48	260,87	6,47	0,59	1,77	75,98
	D	14.452,19	963,48	240,87	5,98	0,54	1,63	70,16

La empresa pretende la congelación salarial

2011-01-13T19:30:00.003+01:00

Por fin se ha iniciado la negociación del convenio colectivo, después de la constitución de la mesa, que tuvo lugar el pasado 9 de diciembre. La representación de los trabajadores había entregado previamente a la empresa el avance de plataforma que podéis consultar en este blog.

La representación de la empresa, formada por María Teresa González Román, Carlos Marcos y Beatriz Muñoz Mínguez, ha dado una respuesta global, de la que cabe destacar la pretensión que han manifestado de congelar los salarios durante la vigencia del convenio.

En general, la empresa rechaza negociar todas las propuestas que comporten un incremento de la masa salarial, justificándose en la situación económica actual. En cambio, se acepta, en este momento de manera genérica, hablar del plan de igualdad y derechos vinculados a éste y a la conciliación de la vida personal y laboral.

Las representaciones sindicales de CCOO y de UGT, hemos rebatido punto por punto los argumentos restrictivos de la empresa y hemos expresado nuestra voluntad de considerar todos los temas abiertos y, por tanto, con posibilidad de acuerdo.

Hemos solicitado información económica de la situación de la empresa y hemos expuesto que los acuerdos interconfederales de CEOE, CEPYME, CCOO y UGT no hablan de congelación salarial, sino de subidas moduladas y con referencias a las cláusulas de revisión salarial vinculadas a la evolución del IPC real.

La semana próxima continuaremos el trabajo conjunto de UGT y CCOO en el desarrollo de la plataforma, para en una o dos semanas continuar la negociación con la empresa.

Os mantendremos informados en este blog a través del cual podéis hacernos llegar vuestras reflexiones.

Boletín en formato PDF

PLATAFORMA CONVENIO COLECTIVO 2011

2011-01-10T18:59:00.001+01:00

VIGENCIA.
2 Años.

INCREMENTO SALARIAL
Año 2011: subida salarial garantizando el IPC real del año 2011 más 1 punto, en cualquier caso al menos el 3%.

Año 2012: subida salarial garantizando el IPC real del año 2012 más 1 punto, en cualquier caso al menos el 3%.

JORNADA.
Reducción de jornada de un día por año trabajado durante la vigencia del convenio. Trabajando un promedio de 8h diarias.
Año 2011 1762h 221 días
Año 2012 1754h 220 días

VACACIONES
Un día más por cada año de vigencia del convenio.

COMPLEMENTOS SALARIALES
Incorporación del: Plus de peligrosidad, Plus de nocturnidad, Plus de Festivos y Plus de idiomas.
Mejorar el valor de las horas extraordinarias.

RECLASIFICACION PROFESIONAL Y PROMOCION INTERNA.
Reclasificación de aquellas categorías a las que por la cualificación y el trabajo que vienen desarrollando les corresponde un nivel superior.
Ascensos a Niveles o grupos profesionales superiores, vinculados al tiempo de permanencia en la empresa.

INCAPACIDAD TEMPORAL.
Complementar hasta el 100% del salario en las bajas por enfermedad común o accidente no laboral.

PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
Incrementar en un día todos los permisos retribuidos (nacimiento, hospitalización, asuntos propios, etc.).
Incorporar permisos retribuidos para visitas médicas propias y de acompañamiento a familiares de hasta segundo grado
Permisos no retribuidos de una semana para aquellas situaciones familiares que para su adecuada atención lo requieran.
Incorporar un periodo de reserva de puesto de trabajo en el caso de excedencias voluntarias y para la formación.

SEGURO POR MUERTE O INVALIDEZ
Contratación a cargo de la empresa de una póliza que cubra las contingencias de Muerte, invalidez parcial, total o absoluta de LOS trabajadores.

FORMACION
Participación en la elaboración y seguimiento del plan de formación de la empresa Así como en la asignación de los Permisos Individuales de Formación (PIF).
Igualdad de oportunidad para al acceso a los cursos, y voluntariedad si se imparten fuera de horas de trabajo.
Utilización de formadores internos cuando su cualificación sea la requerida, para la impartición de cursos a los trabajadores de la empresa.

CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y LABORAL
Maternidad y paternidad mejora de las prestaciones mínimas establecidas legalmente.
Creación una guardería de empresa, cofinanciada por esta.

SALUD LABORAL.
Especial seguimiento preventivo de aquellos compañeros que por su trabajo están expuestos a riesgos biológicos, con la incorporación de las medidas preventivas necesarias.
Proyecto preventivo del alcoholismo y otras conductas adictivas en el centro de trabajo.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Minorar el posible efecto sancionador del actual régimen.

¡¡¡ FELICES FIESTAS !!!

2010-12-24T18:13:00.003+01:00

Esta sección sindical os desea a todos Feliz Navidad y Próspero año 2011, aqui teneis unos videos de las actuaciones de la noche de la cena.

El Video del Oceanogràfic de Navidad 2010

2010-12-24T18:05:00.002+01:00

Video Oceanografic Navidad 2010 from coke981 on Vimeo.

Gracias a Jordi Canet, autor del video, a coke981 por colgarlo en internet y a todos los que participan en el mismo

CONSTITUIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL TERCER CONVENIO COLECTIVO DEL OCEANOGRÀFIC

2010-12-10T12:14:00.001+01:00

Como todos sabéis, la vigencia de nuestro actual convenio colectivo finaliza con el año y desde el comité de empresa hemos procedido a denunciarlo con el fin de negociar el que será nuestro tercer convenio.

En respuesta, la empresa y la representación sindical acordamos convocar una primera reunión el 9 de diciembre. A la constitución de la comisión negociadora asistimos, por un lado, el comité y los asesores de UGT y de CCOO, y por otro lado, y en representación de la empresa, María Teresa González Román, Carlos Marcos y Beatriz Muñoz Mínguez.

En primer lugar, y habiéndose reconocido ambas partes como legitimadas para negociar, se ha constituido la comisión negociadora, que estará formada por 12 miembros del comité (10 de CCOO y 2 de UGT), más sus asesores, en representación de los trabajadores, y por las tres personas mencionadas anteriormente por parte de la empresa.

A continuación, se designó a Esteban Pozzi como presidente de la comisión negociadora y a Beatriz Muñoz como secretaria y se estableció el calendario de negociación: mensualmente habrá dos reuniones de negociación

La próxima reunión tendrá lugar el 12 de enero, día en que entraremos ya en materia, con la consideración de la plataforma de negociación en la que estamos trabajando.

En ese sentido, cerrada la reunión con la empresa, ambas secciones sindicales acordamos celebrar una reunión para elaborar la plataforma conjunta.

Por parte de la sección sindical de UGT nos comprometemos a manteneros puntualmente informados, de todo lo que suceda en estas reuniones, a través de comunicados que os iremos repartiendo y también en nuestra página web

Boletín en formato PDF

FeS-UGT REALIZA UN VIDEO QUE REFLEJA LAS DIFICULTADES QUE TIENEN LAS MUJERES PARA ALCANZAR LOS PUESTOS DIRECTIVOS

2010-11-23T12:50:00.002+01:00

La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) considera que no habrá una igualdad real en nuestro país hasta que las mujeres no alcancen los puestos de dirección en el mundo empresarial, en el universitario, en la sanidad y en todos los ámbitos de la sociedad española.
Concretamente, los consejos de administración de las grandes y medianas empresas en nuestro país están compuestos en un 94 por ciento de hombres y sólo en un 6 por ciento por mujeres, a pesar del gran número de mujeres que tienen un alto grado de cualificación académica (ya hay más mujeres que hombres estudiando en las universidades españolas).
Las mujeres están cada vez más preparadas pero les falta por tomar el último reducto de poder masculino en las empresas: los puestos directivos. Desde la FeS-UGT queremos contribuir a cambiar esta situación por eso hemos realizado este video.

Parques Reunidos adquiere un nuevo parque: Dutch Wonderland

2010-11-16T11:45:00.001+01:00

El grupo español Parques Reunidos sigue creciendo. Acaba de adquirir (a través de su filial estadounidense Palace Entertainment) el parque de atracciones Dutch Wonderland como lo anuncia la compañía. Este parque pertenecía a Hershey Entertainment & Resorts, un grupo que no buscaba un comprador para el parque según pennlive.com, pero puesto que Parques Reunidos propuso un precio interesante para comprar Dutch Wonderland, decidieron venderlo. Esto permitirá a Hershey Entertainment & Resorts centrarse en sus otras actividades (entre otras, Hersheypark y el hotel Hershey).
Dutch Wonderland está en Pensilvania (en el noreste de Estados Unidos). Es un pequeño parque abierto desde 1963 que cuenta con 30 atracciones (entre otras una montaña rusa de madera y otra de acero).
Richard T. Golding, presidente de Palace Entertainment, declara: "la adquisición de Dutch Wonderland es un paso más en la estrategia de crecimiento de Parques Reunidos, que consiste en la adquisición e integración exitosa de parques líderes. A la luz de la situación actual en los mercados financieros, esta adquisición pone de manifiesto la capacidad del grupo Parques Reunidos de cumplir con su estrategia de crecimiento.”

www.parqueplaza.net

Candover no vende Parques Reunidos

2010-10-19T11:49:00.001+02:00

Candover, víctima de la crisis financiera, planeaba una venta o una salida a bolsa para el grupo Parques Reunidos. Pero según informa el Financial Times las dos ofertas recibidas este viernes (una por parte de Apollo Management, que intentó también comprar el grupo Cedar Fair hace algunos meses, y otra por parte de un consorcio formado por Advent International y Carlyle Group) eran inferiores a los 2000 millones de euros que querían alcanzar. Por eso, los directivos de Candover se reúnen esta semana para decidir el futuro de Parques Reunidos. Según los analistas, al final Candover no va a vender Parques Reunidos, pero deberían refinanciar sus deudas para que el grupo pueda seguir creciendo.
En el año pasado Candover ya vendió varias empresas por un total de 3800 millones de euros.
El año pasado, 25 millones de personas visitaron los parques de ocio del grupo Parques Reunidos. En 2006 (cuando Candover compró el grupo), los beneficios antes de impuestos de Parques Reunidos eran de 67 millones de euros, este año deberían llegar a los 180 millones de euros.

www.parqueplaza.net

L'Oceanogràfic de Valencia celebra la semana del tiburón

2010-10-12T11:49:00.002+02:00

L'Oceanogràfic de la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia participa por cuarto año consecutivo en la Semana Europea del Tiburón con actividades especiales, visitas guiadas a la zona técnica y cuentacuentos, entre otras propuestas. Además, el programa incluye una actividad exterior, en concreto en el Metro de Xàtiva, con una animación protagonizada por varios personajes que informarán al público sobre esta iniciativa, según ha informado la Generalitat en un comunicado.

La Semana Europea del Tiburón, promovida por Shark Alliance, se celebra en octubre en acuarios de toda Europa con el objetivo de informar sobre el importante declive de las poblaciones europeas de tiburones y las principales amenazas que se ciernen sobre ellos.

Con el objetivo de sensibilizar sobre esta problemática se han programados varias actividades especiales en L'Oceanogràfic hasta el próximo 17 de octubre. Todos los días se realizarán visitas a la zona técnica de Océanos --'Cara a cara con los tiburones'--, a las 11 horas, a las 14 horas y a las 16 horas.

Se trata de una visita completa en grupos de hasta 15 personas que conocerán las instalaciones técnicas de tiburones --cocina, pasarelas, diving--. El precio de la actividad es de cuatro euros por persona, que se dedicarán íntegramente al proyecto de conservación y educación sobre tiburones en Asia, respaldada por la ONG Project The Sharks.

Como novedad, este año hay una actividad que se traslada al centro de la ciudad y durante toda la semana, hasta el sábado 16, se celebrará una perfomance en el Metro de Xàtiva, tematizada con imágenes del Oceanogràfic. Tres personajes interactuarán con el público para explicar esta campaña de sensibilización.

De nuevo dentro del Oceanogràfic, en diferentes puntos y acuarios, se colocarán siluetas de distintas especies de tiburón acompañadas de mensajes. Los visitantes podrán rellenar unas fichas en las que relacionarán las siluetas de los tiburones con los textos, de manera que podrán participar en un sorteo de la actividad 'Dormir con tiburones'.

Las exhibiciones bioeducativos del Delfinario se completarán con charlas especiales y la perfomance, en el tanque dedicado al Mediterráneo se celebrará a las 13.00 horas un cuentacuentos y en el Auditorio Mar Rojo se proyectará un vídeo en el que se explicará hechos, curiosidades y las principales amenazas que se ciernen sobre estos animales, como el finning, el comercio de las aletas, que supone la muerte de hasta 73 millones de tiburones al año.

En todo el mundo se producen muy pocos casos de ataques de tiburón, de los que apenas un siete por ciento resultan fatales, probablemente debido a que confunden a la persona con su alimento habitual --focas, tortugas--, sin embargo, en todo el mundo se capturan más de un millón de toneladas de tiburón principalmente para la obtención de sus aletas.
De hecho, el comercio de las aletas y productos derivados ha llevado a muchas poblaciones de tiburón a un declive de hasta el 99 por ciento. El Mediterráneo es el mar con mayor número de especies de tiburones amenazadas y el 21 por ciento de las poblaciones de tiburón, quimera y raya del mundo están en peligro de extinción.

Europa Press
Valencia

El capital riesgo se reanima con los planes de venta de Parques Reunidos

2010-09-19T11:37:00.001+02:00

27.08.2010 E. Calatrava

Estos días son fechas importantes para el futuro de Parques Reunidos, el gigante español de los parques de atracciones.

En función del resultado de la temporada estival, en la que los rentables parques acuáticos del grupo viven su mayor apogeo, se decidirá en buena medida el futuro de la empresa, controlado desde 2007 por la firma de capital riesgo británica Candover, que pagó por la compañía 935 millones de euros al fondo americano Advent International.

La posible salida de Parques Reunidos de Candover durante este año ha atraído ya ofertas preliminares en el entorno de los 2.000 millones de euros por parte de diferentes grupos de capital riesgo, como Apollo, Providence y Carlyle. A éste último, se podría sumar Advent, que sigue interesado en volver a participar en el grupo, según fuentes del sector, que apuntan a septiembre como periodo para retomar las negociaciones.

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La otra opción que gana peso para permitir a Candover obtener fuertes plusvalías consiste en la salida a bolsa de parte de las acciones del dueño del Parque de Atracciones de Madrid, que ya cotizó en el parqué hasta 2004, cuando fue excluido mediante una oferta pública de adquisición de acciones por Advent.

El buen comportamiento de Amadeus –el sistema de reservas controlado también por fondos (Cinven y BC Partners)– en su vuelta al parqué en abril, con una revalorización del 18%, es vista como un aliciente por Candover, que el año pasado vivió una grave crisis a consecuencia del desplome bursátil de uno de sus vehículos cotizado por la crisis financiera.

Desde la entrada de Candover, que también participa en España en el operador de cable ONO a través de la sociedad Multitel, Parques Reunidos ha acelerado su política de adquisiciones en plena crisis. En los últimos cinco años, ha adquirido más de 50 parques de ocio en Europa y Estados Unidos, hasta gestionar 69 (triplicando su tamaño desde 2007); principalmente, parques temáticos, de atracciones, zoológicos y parques acuáticos, situados en 10 países. La última adquisición del grupo que también gestiona Faunia y el Parque Warner de Madrid ha sido la de Movie Park Germany, el parque temático de cine más grande de Europa.

Los números han acompañado al grupo de ocio, especializado en parques urbanos, que recibe 25 millones de visitantes anuales y obtuvo una facturación de 502 millones de euros en 2009. Estados Unidos ha pasado a ser su primer mercado, aportando más del 35% del beneficio bruto operativo (ebitda), que se ha más que duplicado desde 2006, hasta los 168 millones de euros obtenidos en 2009.

Con estos datos, Parques Reunidos ha pasado a ser el tercer mayor grupo de ocio del mundo, por detrás de Disney y de Merlin, propietario de la noria de Londres y que está controlado por otro fondo, Blackstone.

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Convocatoria de Asamblea.

2010-09-07T18:08:00.002+02:00

El futuro de Parques Reunidos

2010-08-27T10:54:00.001+02:00

La firma de capital riesgo británica Candover deshoja la margarita del futuro de su participación en Parques Reunidos, que, según todo apunta, podría pasar por la venta a otro grupo, o bien por una eventual salida a bolsa.

De momento, ambos caminos parecen abiertos. No faltan candidatos para una posible compra (sociedades de capital riesgo como Apollo, Carlyle o Providence están interesadas en hacerse con el operador de parques de ocio, el tercero mayor del mundo), mientras que la opción de una oferta pública de venta en bolsa cuenta con el positivo precedente de Amadeus, cuyas acciones suben un 18% desde abril, en contraste con el irregular comportamiento general de los mercados.

Es de imaginar que la senda que finalmente se elija será aquella que conduzca a las mayores plusvalías a la hora de materializar la desinversión. La puja entre los grupos candidatos alcanza niveles interesantes: se habla de ofertas iniciales que rondan los 2.000 millones de euros.

Es más del doble que lo desembolsado en su día por Candover (935 millones), pero no hay que olvidar que Parques Reunidos ha experimentado un proceso de internacionalización y de crecimiento más que notable de la mano, precisamente, de la firma inversora británica (con 69 complejos de ocio en la actualidad, su dimensión se ha multiplicado por tres desde 2007).

Candover deberá decidir ahora si las ofertas barajadas se ajustan a sus expectativas o si prefiere tantear el mercado que, pese al favorable referente de Amadeus, no se encuentra en el momento más propicio.

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El Consell alquila Terra Mítica a la empresa Aqualandia

2010-07-04T13:06:00.001+02:00

ARTUR BALAGUER - Benidorm - 04/07/2010

La decisión está tomada. La empresa Aqualandia-Mundomar gestionará el parque temático Terra Mítica de Benidorm con un contrato de arrendamiento y una opción de compra futura. "Es cuestión de una semana" que se haga público el acuerdo, según fuentes próximas a la Consejería de Economía y del sector turístico de Benidorm.

Es la alternativa que ha tomado en consideración el Consell, que ha dejado en el camino las opciones de Parques Reunidos (que en la Comunidad Valenciana gestiona L'Oceanogràfic) y Aspro, en buena medida por la presión que han ejercido los empresarios locales y de la provincia, y el Ayuntamiento de Benidorm, con su alcalde, Agustín Navarro, a la cabeza.

Dos terceras partes del capital de Terra Mítica están en manos de la CAM, Bancaja y la Generalitat, que deciden conjuntamente. El resto del accionariado responde a participaciones de pequeños inversores que tienen garantizado, según les comunicó el presidente del consejo de administración, David Lladró, el mismo trato que el de los grandes accionistas cuando se ejecute el traspaso de poder en el parque.El Consell tuvo como primer objetivo ceder Terra Mítica a Parques Reunidos. De hecho, nombró a principio de 2009 como director general del parque para sustituir al dimitido John Fitzegarld a Juan José de Torres, que venía de gestionar cinco años L'Oceanogràfic y otros tres el parque Warner de Madrid. Ambos están en la cartera de Parques Reunidos, un holding que cerró el ejercicio 2009 con 502 millones de euros de facturación y engloba más de 70 parques de atracciones, zoológicos o acuáticos en 10 países de Europa y Estados Unidos. Solo en los cinco últimos años ha adquirido 50 parques temáticos.

Sin embargo, el tejido empresarial de la ciudad y el resto de la provincia salió en tropel a defender las virtudes de Aqualandia-Mundomar, que construyó hace 25 años el primer parque acuático de España en Benidorm, ha superado ya los 20 millones de visitas y vende tantas entradas como Terra Mítica. Es más, consideran que Parques Reunidos no es más que un fondo de capital riesgo que no garantiza el futuro del parque. De hecho, el control de la empresa está en manos de Candover, un fondo que pagó en 2007 a Advent (otro fondo de inversión) 935 millones de euros por la empresa, una inversión que algunos dan ya por duplicada y que Candover ha valorado llevar a cotizar en la Bolsa.

Opinión generalizada

La directora del Patronato Provincial de Turismo y concejal del PP en Benidorm, Gema Amor, asegura que "la única opción posible si hay que traspasar la gestión del parque es que se haga cargo Aqualandia-Mundomar". Y esto es casi en lo único en lo que se ponen de acuerdo todos los políticos de la ciudad. Amor, que fue la directora general de la entonces llamada Sociedad Parques Temáticos de Alicante hasta el año de inauguración de Terra Mítica, destaca que "solo Aqualandia garantiza el futuro a largo plazo de la empresa y esta es una opinión generalizada".

El parque obtuvo beneficio operativo en 2006 y 2007 tras levantar la suspensión de pagos en la que incurrió, pero fue gracias a la venta de una parte del suelo de reserva del parque a Enrique Ortiz por 85 millones de euros. En los dos últimos ejercicios ha vuelto a acumular casi 30 millones de pérdidas, que ha salvado gracias a aportaciones y préstamos de las dos cajas valencianas. El principal competidor de Terra Mítica es Port Aventura, que abrió hace 15 temporadas.

ELPAIS.com > España > Comunidad Valenciana

Movie Park Germany se incorpora a Parques Reunidos

2010-06-06T12:40:00.001+02:00

Parques Reunidos amplía su posición en Europea con Movie Park Germany el parque temático del mundo del cine más grande de Europa.

De esta forma, el grupo gestiona ya 69 parques de ocio, principalmente parques temáticos, parques de atracciones, zoológicos y parques acuáticos ubicados en 10 países en Europa y Estados Unidos. Actualmente, Parques Reunidos es el segundo mayor gestor de parques de ocio de Europa y el tercero a nivel mundial.
Movie Park Germany es un parque temático de referencia ubicado en Alemania, a 60 Km. al norte de Düsseldorf. El Parque se inauguró hace 14 años.
En la actualidad es el mayor parque temático de la industria del cine en Europa, con atracciones y áreas dedicadas, entre otros, a los carismáticos Shrek, Ice Age, o Bob Esponja. Hasta la fecha, más de 20 millones de visitantes han visitado el parque, y su “Festival del horror de Halloween” ha sido votado como el “mejor evento del año” por agencias especializadas.
Movie Park Germany tiene 32 atracciones, incluyendo 5 montañas rusas, 5 atracciones de agua y 12 atracciones para niños, un gran número de espectáculos mundialmente conocidos, así como 15 tiendas y 24 restaurantes.
Parques Reunidos continúa creciendo, y es que en los últimos 5 años ha adquirido más de 50 parques de ocio, en España, Estados Unidos, Bélgica, Noruega, Dinamarca, Francia, Italia, Alemania o Reino Unido, lo que le ha constituido en uno de los principales grupos del sector.

Parques Reunidos vuelve a la bolsa de la mano de JP, Morgan Stanley y Credit Suisse

2010-05-14T11:33:00.001+02:00

@Agustín Marco - 10/05/2010 06:00h

Parque de Atracciones de Madrid (Fotografía archivo)

Tras el exitoso regreso al parqué de Amadeus, Parques Reunidos quiere seguir el mismo camino de vuelta. La compañía, que fue excluida de bolsa en 2004, ha contratado a Morgan Stanley, JP Morgan y Credit Suisse para iniciar los trámites de su próxima Oferta Pública de Venta (OPV). El grupo de centros de ocio ha multiplicado por cinco su beneficio operativo desde que fue comprada por Candover.

La firma de private equity adquirió Parques Reunidos en enero de 2007 a Advent por 925 millones de euros. Una cifra que supuso multiplicar por cuatro veces los 240 millones que la otra firma de capital riesgo pagó para sacarla del mercado apenas tres años antes. La prima abonada por Candover se justificó por la gran evolución de las cuentas de Parques Reunidos en ese trienio y la expansión del grupo, que cuando salió por primera vez a cotizar se le conocía principalmente por ser el dueño del Parque de Atracciones de Madrid.

Cuando la compró Advent, Parques Reunidos contaba con 22 centros de ocio, la mayoría de ellos en España, aunque ya había puesto su semilla en Italia, Francia, Bélgica, Noruega y Argentina. En esos momentos facturaba casi 200 millones de euros. Javier Abad, máximo responsable de Candover en España, aseguró cuando firmo la transacción que duplicaría el tamaño del grupo. Se quedó cortó.

Los últimos datos disponibles, correspondientes a 2008, hablan de una cifra de negocios próxima a los 502 millones de euros, cinco veces más que en 2005. El beneficio antes de impuestos, intereses, amortizaciones y depreciaciones (Ebitda) fue de 170 millones, lo que supone multiplicar por cinco el que tenía Parqués Reunidos en 2005. Por tanto, el crecimiento acumulado de las ventas ha sido del 40% y el del Ebitda, del 38%.

Ahora, el grupo cuenta con 67 instalaciones, la mayoría de ellas en el extranjero, como demuestra que un 35,4% de su beneficio operativo se genera en Estados Unidos por el 30% que procede de España. El 70% de sus ingresos también se factura lejos de nuestras fronteras.

Parte de este salto cualitativo se debe a las adquisiciones en el exterior, como la de la americana Palace Entertainment Holding por cerca de 300 millones de euros en el verano de 2007. La compañía tiene ahora presencia, además de los países anteriores, en Dinamarca y en Reino Unido.

Con la salida a bolsa, Candover, que tiene el 50% del capital, al equipo gestor liderado por Richard Golding (20%) y al grupo británico de ocio Bourne Leisure (25%) pretenden dos cosas. Una reducir el elevado endeudamiento del grupo, del que no hay cifras oficiales. Cuando lo adquirieron lo hicieron con cerca de 700 millones de un préstamo sindicado. Y dos, obtener una vía de liquidez ante la imposibilidad de vendérsela a otro grupo de capital riesgo por los problemas para financiar un grupo de este tamaño. Parques Reunidos puede tener una valoración cercana a los 2.000 millones de euros.

La compañía se estrenó en el parqué en mayo de 1999. La vendieron Mercapital y Apax en una operación que muchos recuerdan por la anécdota del estreno. Para amenizarlo, se trajo a la Bolsa de Madrid una elefanta, de nombre Clarisa, que, ante el alboroto del centro de Madrid, se puso nerviosa y deambuló a sus anchas llevándose por delante señales de tráfico y todo tipo de objetos. Tuvo que ser abatida con dardos tranquilizadores.

Candover podría vender Parques Reunidos

2010-04-17T12:03:00.001+02:00

Según Business Week, Candover podría vender el grupo español Parques Reunidos. Están estudiando esta opción y van a elegir un banco que ayudará a determinar la mejor solución (venta, salir a bolsa, ...). Varias fuentes confirman esta información, Candover quiere disminuir sus inversiones, pero aún no han tomado una decisión definitiva acerca de Parques Reunidos.
En 2007 Candover pagó 935 millones de euros a Advent (ambas compañías son entidades de capital riesgo) para adquirir Parques Reunidos. Desde entonces el valor de esta inversión ha crecido un 35 %. Actualmente, el valor estimado de Parques Reunidos es de aproximadamente 2.000 milliones de euros.
El grupo Parques Reunidos cuenta con más de 60 parques de atracciones, zoológicos y acuáticos en Europa y América, como por ejemplo el Parque de Atracciones de Madrid y los parques Aquópolis.
El grupo Merlin Entertainments (que pertenece a Blackstone y tiene muchos parques en el mundo como por ejemplo Alton Towers, Gardaland y los museos Madame Tussauds) quería también salir a bolsa este año, pero la mala situación de las bolsas ha impedido hacerlo.

Reuniones departamentales en el Oceanogràfic del 19 al 23 de abril

2010-04-05T13:28:00.002+02:00

Estimados Compañeras y Compañeros.

Nuestro Convenio Colectivo con vigencia (2007-2010), vence el 31/12/2010.

En vista de ello, desde el Comité de Empresa, hemos decidido comenzar un proceso que culmine en el inicio de la negociación con la empresa para la renovación de dicho convenio. Por tal motivo os convocamos a todo el colectivo de trabajadores del parque, a que participéis en las reuniones que realizaremos por departamento, con el objetivo de que entre todas y todos podamos aportar ideas, sugerencias, propuestas etc…, con el fin de elaborar una Plataforma Reivindicativa de cara a la futura negociación.

A petición nuestra, la empresa nos ha cedido gentilmente, la sala de prensa para la realización de dichas reuniones.

El cronograma es el siguiente:

LUNES 19/04

MARTES 20/04

MIÉRCOLES 21/04

JUEVES 22/04

Mantenimiento

15.00 horas

Tiendas Explotación Audiovisuales Parking

18.20 horas

Restauración

18.15 horas

Administración Marketing

Educativo

18.20 horas

Biología

17.30 horas

Esperamos la participación de todos por un futuro mejor. Gracias.

COMITÉ DE EMPRESA DE L’OCEANOGRÀFIC

Edificios de la Ciudad de las Artes se apagarán mañana en La hora del planeta

2010-03-26T19:40:00.001+01:00

De este modo, L'Umbracle, L'Hemisfèric, el Museo de las Ciencias, L'Oceanogràfic, el Palau de les Arts y el Ágora se sumarán a este acto simbólico que pretende llamar la atención sobre los efectos del cambio climático y concienciar sobre el ahorro energético.
El conseller de Medio Ambiente, Agua, Urbanismo y Vivienda, Juan Cotino, ha señalado en un comunicado el objetivo de esta medida es concienciar de que, entre todos, se puede combatir el cambio climático y mitigar sus efectos.
"Cualquier gesto que esté en nuestra mano, dentro de nuestras posibilidades, será importante para la salud del planeta", ha dicho Cotino, quien ha señalado que las emisiones procedentes del tráfico rodado, las calefacciones, las industrias y la generación eléctrica tienen consecuencias negativas para la salud.
Utilizar el transporte público, bombillas de bajo consumo, intentar mantener la casa a una temperatura no superior a 20 grados en invierno y no inferior a 25 en verano, o apagar completamente los aparatos eléctricos al finalizar su uso son algunas de las acciones cotidianas que pueden contribuir a combatir el cambio climático.
Estos consejos se recogen en la guía editada por la Conselleria de Medio Ambiente, en colaboración con los Sistemas integrados de gestión de residuos, titulada "Combatir el cambio climático desde el hogar" y dirigida especialmente al colectivo de amas de casa.
Para Cotino, "si las amas de casa cambian la gestión de residuos de sus hogares, modificarán hábitos de toda la familia, y en definitiva, de la sociedad".
El conseller ha recordado que la Generalitat trabaja para desarrollar los proyectos recogido en la Estrategia Valenciana para el Cambio Climático, documento en el que han participado todos los departamentos del Consell que tienen algún tipo de relación con las causas y consecuencias del cambio climático, y que coordina las medidas de la Generalitat. EFE

Noche de sueños en el Zoo

2010-03-06T12:54:00.004+01:00

Objetivo

La misión de "una noche de sueño en el zoológico" es una noche sin costo por año en el zoológico, preferiblemente el primer viernes de Junio, de las 18:00pm hasta +las 22:00pm para niños paralíticos o crónicamente enfermos y sus familiares.

Nuestro objetivo literalmente es: “una noche anual y sin costo la apertura del zoológico exclusivamente para niños paralíticos y crónicamente enfermos, sus padres hermanos y hermanas”.

Estos invitados especiales normalmente no tienen la oportunidad de visitar nuestros zoológicos, porque ellos vienen de Hospitales para niños o instituciones para niños paralíticos o crónicamente enfermos.

Los tiquetes para la entrada de estas noches han sido puestos a la disponibilidad de los (niños) hospitales e institutos por los mismos zoológicos participantes. Únicamente el personal medico puede seleccionar los niños y distribuir los tiquetes.

Cada zoológico organiza sus propias actividades brindando un trato especial como VIP's. Los niños reciben una calurosa bienvenida con música payasos u otras figuras de fantasía. Los niños tienen la oportunidad de abrir puertas hacer preguntas a tener un contacto muy cercano con los animales y de recibir una visita mas intima del zoológico que la mayoría de los visitantes del zoológico.

Es fantástico ver las caras de felicidad y de placer de los niños, y ver a los parientes de los niños, quienes normalmente tienen que sobrevivir con una situación difícil y quienes también se divierten encontrándose con otras familias teniendo un buen momento y libre de tantos cuidados diarios haciendo este otro aspecto maravilloso de estas noches.

Para los empleados y voluntarios del zoológico “una noche de sueños en el zoológico” una noche especial y satisfactoria; todos trabajan juntos por el mismo objetivo incluyendo el director cuidadores, jardineros, técnicos, profesores, trabajadores del restaurante, la gente del aseo. Haciendo una noche inolvidable para estos niños y sus familiares transformándose en una buena experiencia en equipo. Prácticamente todos los empleados son voluntarios a trabajar esta noche y nadie se queja así tengan que responder a la misma pregunta muchas veces es un trabajo divertido y satisfactorio.

Muchas empresas e individuos son felices de poder contribuir para este evento en diferentes formas por ejemplo ofreciendo el transporte gratuito, snacks, helado, pintar la cara de los niños, flores, y a veces dinero para gastar en lo que los organizadores consideren necesario y apropiado. Bandas famosas y artistas ofrecen una buena música o actos teatrales. En algunos zoológicos el departamento de bomberos permite a los niños usar la casa de bomberos o ver en el motor de fuego, el personal de la policía también ofrece su asistencia. De A.A.patrol esta pendiente de reparar los neumáticos de las sillas de ruedas.

Realmente es un proyecto que vale la pena el esfuerzo. Es nuestro sueno que todos los zoológicos del mundo algún día llamaran el primer viernes de Junio (o Diciembre) “una noche de sueños en el zoológico”………

Extracto de la página web de Dreamnight at the Zoo, para mas información:

http://www.dreamnightatthezoo.nl/Spanish/index_SP.htm

Más de cincuenta mil personas se manifiestan en defensa del sistema público de pensiones y dicen no a los recortes

2010-02-24T13:03:00.001+01:00

Más de cincuenta mil personas se manifestaron ayer por las calles de Alicante, donde sumaron más de 14.000, Castellón con más de 7.000 y Valencia con más de 30.000, en defensa del sistema público de pensiones y para decir no a los recortes en materia de protección social.

Las manifestaciones convocadas en las tres ciudades coincidieron en demandar al Gobierno central que reconsidere su propuesta de reforma de las pensiones, por la que se ampliaría el periodo de cálculo de las mismas y la edad legal de jubilación de los 65 años actuales a los 67 años. En definitiva, que los trabajadores y trabajadoras no sean quienes paguen las consecuencias de la crisis económica.

Al término de la manifestación de Valencia, el secretario general de la UGT-PV, Conrado Hernández, agradeció la multitudinaria participación y recordó que cualquier reforma que se aborde en el sistema público de pensiones debe partir del consenso y darse en su lugar natural que es el Pacto de Toledo.

Además, Hernández recordó que la situación de la Seguridad Social es de superávit y que los posibles problemas que puedan aparecer en el futuro pueden ser solucionados con aumentos en los ingresos y no solamente con recortes en los gastos.

Cándido Méndez demanda al Gobierno que no cometa otro error con la reforma del mercado laboral

2010-02-05T11:48:00.001+01:00

UGT.- jueves, 4 de febrero de 2010

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado hoy en Bruselas que espera que el Gobierno, en referencia a las propuestas que planteará en el Consejo de Ministros de mañana respecto al mercado laboral, no se intenten compensar “los errores de esta semana cometiendo otro error que complique una negociación muy necesaria de carácter tripartito, que afecta a la mejora del empleo de los jóvenes, de la mejora de las políticas formativas o cómo incentivar la contratación indefinida”.

En declaraciones a CNN+, Cándido Méndez reclama que el desacuerdo respecto a las pensiones no contamine otros ámbitos de negociación con el Gobierno y la Patronal.

En este sentido, el líder de UGT cree que no afectarán a la Negociación Colectiva, ya que “las conversaciones con la patronal en relación a los convenios colectivos para el próximo trienio 2010-2012 la tenemos bastante encarrilada y es probable que a lo largo de los próximos días podamos presentar un acuerdo negociado para proteger el empleo, los salarios y para mejorar la situación de trabajadores y empresas en esta difícil coyuntura”.

El próximo martes, Comité Confederal de UGT

Cándido Méndez ha anunciado que el próximo martes “hemos convocado el Comité Confederal, máximo órgano del sindicato entre Congresos, en el que se tratará el Diálogo Social, la negociación con los empresarios y cómo canalizar de manera unitaria nuestra preocupación y la preocupación de los trabajadores españoles en relación con las pensiones. Pero, en este momento, no contemplamos la alternativa de la huelga”.

También ha manifestado que el sindicato enjuicia a los gobiernos por sus políticas. “Hay políticas que el Gobierno desarrolla bien, como puede ser el compromiso de mantener el gasto por desempleo, y hay otros elementos, como pueden ser sus propuestas en materia de pensiones que nosotros rechazamos”

Las propuestas del Gobierno sobre pensiones afectan al Diálogo Social

Cándido Méndez ha reclamado al Gobierno que reconsidere en profundidad sus propuestas ya que, en materia de protección social, afectan al Diálogo Social. “Es incorporar una serie de medidas que están enviando una imagen falsa de nuestro sistema de pensiones, porque ofrecen un futuro de incertidumbre en esta materia”.

A su juicio “habría que cambiar la orientación de este tipo de debates y buscar cómo mejorar los ingresos y no, de manera permanente y cicatera, cómo recortar el gasto en el sistema de pensiones”.

Pensiones

Creo que el Gobierno está viviendo una semana horrible en tanto en cuanto pretendía enviar un mensaje muy contundente, de confianza, y al final la imagen que ha proyectado ha sido la de desconcierto y descoordinación. Pero a mí lo que me importa es que ha tenido lugar una semana horrible también en la opinión pública, entre los jubilados y las personas que tenemos que cobrar un año u otro una pensión pública.

Por lo tanto, deberían reconsiderar en profundidad este tipo de procedimientos y el contenido de esta propuesta.

En materia de protección social, sin duda afectan al Diálogo Social. Es incorporar una serie de medidas que están enviando una imagen falsa de nuestro sistema de pensiones, porque apuntan, en términos de incertidumbre, el futuro de las pensiones, cuando eso no tiene por qué plantearse en estos términos, y porque la orientación permanente y cicatera de buscar alternativas a través del recorte de gasto creo que el momento determinado se debe de ir alternando con cómo mejorar los ingresos del sistema. Nuestro gasto en materia de pensiones en relación con la Europa de los 25 está en 3 puntos por debajo, y más de 3 puntos por debajo de Francia, Alemania, Italia o Portugal.

Por lo tanto, creo que hay que cambiar la orientación de este tipo de debates y buscar cómo mejorar ingresos y no, de manera exclusiva y cicatera, cómo recortar el gasto en el sistema de pensiones.

Negociación Colectiva

En las conversaciones con la patronal en relación a los convenios colectivos para el próximo trienio 2010-2012, la tenemos bastante encarrilada. Es probable que a lo largo de los próximos días podamos presentar un acuerdo negociado para proteger el empleo, los salarios y para mejorar la situación de trabajadores y empresas en esta difícil coyuntura.

Yo espero que en relación con las propuestas que plantee el Gobierno en el Consejo de Ministros de mañana respecto al mercado laboral, no se intenten compensar los errores de esta semana cometiendo otro error que complique una negociación muy necesaria de carácter tripartita, en el sentido de cómo mejorar la situación del empleo de los jóvenes, cómo mejorar las políticas formativas, cómo incentivar la contratación indefinida, etc. Espero que eso no se produzca así. Creo que estamos en el escenario de pensiones, donde tenemos un fuerte desacuerdo, pero nuestra pretensión es que esta situación no contamine otros ámbitos. Con la patronal, creo que no lo va a contaminar y espero que no contaminara otro ámbito de negociación respecto a los cambios laborales con el Gobierno y la patronal.

Huelga

Nosotros enjuiciamos a los gobiernos por las políticas. Hay políticas que el Gobierno desarrolla bien, como puede ser el compromiso de mantener el gasto por desempleo. Y hay otros elementos, como pueden ser las propuestas, que no decisiones adoptadas, de pensiones que nosotros rechazamos.

Hemos convocado el Comité Confederal, que es el máximo órgano entre Congresos de UGT. Lo vamos a celebrar el próximo martes. Vamos a tratar temas del DS, de nuestra negociación con los empresarios, pero también vamos a debatir cómo canalizar de manera unitaria nuestra preocupación y la preocupación de la sociedad y los trabajadores españoles en relación con este tema de las pensiones.

En este momento, no contemplamos la alternativa de la huelga.

La Ciudad de las Artes y las Ciencias centrará la programación de 2010 en el medio ambiente

2010-01-27T11:32:00.001+01:00

VALENCIA, 18 Ene. (EUROPA PRESS) -

La Ciudad de las Artes y las Ciencias presentará a lo largo de 2010 novedades en sus contenidos y ampliará su oferta con nuevas actividades, exposiciones y proyecciones en formato IMAX, y prestará especial atención a la temática medioambiental con motivo de la celebración del Año Internacional de la Diversidad Biológica.

Según informó la Generalitat en un comunicado, además de los contenidos de la nueva programación, la Ciudad de las Artes y las Ciencias acogerá a lo largo de 2010 acontecimientos como el concierto gratuito MTV Winter el próximo 13 de febrero, en el que actuará Arctic Monkeys; el circuito hípico internacional Global Champions Tour, en mayo; la Campus Party, en verano; y la segunda edición del Valencia Open 500, en otoño, que reunirá de nuevo a los mejores tenistas del panorama internacional en el Ágora.

El Museo de las Ciencias, que cumple este año su décimo aniversario, apostará, como el resto del complejo, por la innovación en contenidos y exposiciones. Entre sus novedades, a partir de marzo, acogerá la muestra 'Amueblando el hábitat. De la mano con la naturaleza', en la que se mostrará a los visitantes la biología y usos que el ser humano hace de la madera.

La exposición, producida por el Instituto Tecnológico del Mueble, Madera, Embalaje y Afines (Aidima), integra el conocimiento acumulado por el hombre desde sus orígenes, a través de los distintos usos y aplicaciones que la madera ha supuesto en el desarrollo humano en todas sus facetas.

En la muestra se presentan distintos espacios emblemáticos construidos en madera para aportar al visitante distintas propuestas lúdico-informativas encaminadas a recorrer la historia y presentar la innovación que aplica la industria de la madera y el mueble en su gestión y en los bienes que produce, además del futuro derivado de la nanotecnología.

A lo largo del año se desarrollará el programa de actividades 'Biodiversidad y Medio Ambiente', que será gratuito y en el que participarán expertos nacionales e internacionales y continuarán las conferencias y observaciones telescópicas del ciclo sobre astronomía, también de libre acceso.

'Teatro de la Electricidad' y 'Ciencia a Escena' continuarán sorprendiendo a los visitantes con experimentos y demostraciones científicas; y también ofertará 'Noche en el Museo', dirigida a escolares y al público familiar que quiera descubrir el museo en un horario diferente e incluso dormir en las instalaciones.

Entre las novedades que propondrá el Hemisfèric este año estarán las películas 'Viaje mágico a África', 'Animalópolis' y 'Arabia'. La primera, prevista para febrero, relata la historia de Jana, una niña de 10 años que emprende un viaje a África lleno de misterios, aventuras y descubrimientos. En el trayecto, la protagonista interactúa con otros niños, animales y plantas que le mostrarán el camino a la imaginación y el sentido de la vida.

'Animalópolis', en cartelera desde enero, es un viaje original y divertido al mundo animal, donde los protagonistas son guepardos que corren como Ferraris, leones de ópera o cangrejos asustadizos. Por su parte, 'Arabia' se incorporará a la programación a partir de abril y versará sobre Hamzah Jamjoom, un joven árabe criado en Chicago que decide volver a las tierra de sus padres y descubre que es heredero de una fascinante cultura.

ACUARIO DE CORALES

En el Oceanogràfic, el acuario de Templados y Tropicales contará este año con un nuevo espacio dedicado a los corales, en una instalación muy singular y de gran belleza. Los protagonistas serán los invertebrados y no los peces; de forma que, en una primera fase, se incluirán corales blandos y en la segunda se iniciará la introducción de corales duros. También en 2010 se presentará la renovación del Acuario de los Sentidos, con la exhibición de siete tanques con especies singulares que recrearán ambientes fríos y profundos del océano Pacífico.

Entre las actividades bioeducativas, 'Visita a la zona técnica', 'Entrenador por un día' y 'Dormir con tiburones', junto con las conferencias de 'Los Martes del Oceanogràfic', que este año estarán dedicadas al mundo de los tiburones, continuarán en 2010 acercando al público al mundo marino y la labor que se desarrolla en las instalaciones del mayor centro de esas características de Europa.

El ´cotillón´ de l´Oceanogràfic acaba en trifulca y con la policía

2010-01-05T17:28:00.004+01:00

Levante-EMV.com » Valencia
La falta de bebida y un problema con el guardarropa desató numerosas quejas entre los asistentes

I. CABANES VALENCIA

La primera fiesta de Nochevieja que se realiza dentro de las instalaciones de l'Oceanogràfic de Valencia acabó como el rosario de la aurora. Los asistentes colapsaron el libro de reclamaciones para denunciar que algunas bebidas se habían acabado, cuando habían pagado por una barra libre, y al percatase que en el guardarropa la gente se estaba llevando abrigos que no les pertenecían, porque la organización de la velada había tenido problemas con el etiquetaje de algunas prendas.
Con los ánimos crispados, fue necesaria la presencia de la policía para contener a algunos de los asistentes, ya que la seguridad privada del recinto no daba abasto con el aluvión de quejas y reclamaciones de aquellos que habían pagado entre 55 y 80 euros por una entrada.
Algunas personas que asistieron a la fiesta criticaron ayer la actitud de uno de los porteros, quien se mostró violento y utilizó una porra ante alguno de los clientes, elevando la tensión en vez de rebajarla.
Este era el primer año que el complejo de la Ciudad de las Artes acogía en sus instalaciones una fiesta privada de este tipo. La celebración, con motivo del fin de año, se llevó a cabo en las dos plantas que ocupa el restaurante submarino, un recinto gestionado por el empresario valenciano de la hostelería Jesús Barrachina.
Según fuentes presentes en el complejo, los asistentes, alrededor de unas 700 personas, habían pagado entre 55 y 80 euros por la entrada, que daba acceso a barra libre toda la noche y en la cual se establecía como hora de cierre las seis y media de la mañana.
No obstante, a las dos de la madrugada la gente ya empezó a notar que en determinadas barras faltaba bebida y no se reponía. Esto molestó a los clientes, algunos de los cuáles acabaron solicitando el libro de reclamaciones.
Horas después, la Policía Local de Valencia fue avisada ya que los organizadores de la fiesta negaban el libro de reclamaciones alegando que estaba lleno, después de todas las quejas presentadas, y varias patrullas acudieron para evitar males mayores.
Al problema de la bebida se sumó el hecho de que la gente que abandonaba el local comprobó que en el guardarropa habían perdido la numeración de algunos abrigos y cada cual debía dar la descripción del suyo. Esto provocó que algunos se llevaran prendas cambiadas y nuevas quejas.

El video del Oceanografic de Navidad 2009

2009-12-25T12:25:00.004+01:00

El Video del Oceanografic de Navidad 2009 from coke981 on Vimeo.

Gracias a Jordi Canet, autor del video, a coke981 por colgarlo en internet y a todos los que participan en el mismo.

Nuevos cursos 2010

2009-12-23T11:43:00.003+01:00

Listado formación continua 2009-2010
Periodo de realización: Diciembre 2009 - Septiembre 2010
Descargar Archivo

Nuevas acciones formativas gratuitas de formación continua para trabajadores en activo preferentemente.

Si estás interesado en realizar alguno de los cursos ponte en contacto con nosotros.

Los sindicatos exigen en Madrid más diálogo social y que se proteja el empleo

2009-12-13T11:55:00.001+01:00

Unos 5.000 valencianos se suman a la protesta que reunió a trabajadores de toda España Advierten al Gobierno de que actuarán de acuerdo a las medidas que se impulsen

Los manifestantes valencianos recorrieron las calles de Madrid. efe/kote rodrigo

LEVANTE-EMV VALENCIA
Unos 5.000 valencianos asistieron ayer a la movilización convocada por CC OO y UGT en Madrid para reclamar a las organizaciones empresariales y al Gobierno que las futuras reformas contra la crisis permitan fortalecer a las empresas, pero sin renunciar a los derechos de los trabajadores. Defensa de los derechos laborales, protección del empleo y mayor diálogo social fueron las reivindicaciones al Gobierno y los empresarios.
Bajo el lema "Que no se aprovechen de la crisis, el trabajo lo primero, por el diálogo social", la marcha discurrió entre la Plaza de Neptuno y la Puerta de Alcalá, donde hablaron los secretarios generales de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y UGT, Cándido Méndez. Durante su intervención, ambos destacaron que esta protesta es "la fuerza democrática que necesita la sociedad".
Según el cómputo de la empresa Lynce, asistieron a la manifestación 32.921 personas -con un margen de error del 15%-, lo que podría elevar la cifra hasta 37.860 personas. Unos 5.000 de ellos valencianos; 10.000, según UGT, que fletaron cerca de 40 autobuses en Valencia y 10 en Alicante.
Durante sus intervenciones, Méndez y Toxo advirtieron a la CEOE y al Gobierno de que para salir de la crisis "no pueden buscar atajos para la creación de empleo y deben mantener sus inversiones productivas". Además, insistieron en la necesidad de recuperar "el diálogo social y de movilizar recursos para conseguir la reactivación económica".
A las empresas, Toxo les reclamó "moderación en sus beneficios" y "canalizar los excedentes hacia el tejido productivo", ya que en su opinión "no es asumible ni tolerable" que, en tiempos de crisis, las empresas del IBEX repartan 18.000 millones de euros en beneficios, despidiendo a la vez a miles de sus trabajadores.
Por su parte, Méndez dijo que, frente a la gran mayoría de trabajadores que hay en España, existe una minoría "con mucho poder económico y mediático" que ataca a los sindicatos, porque suponen un obstáculo. "Vamos a evitar que se aprovechen de la crisis", señaló. Subrayó que es necesario fortalecer a las empresas "sin renunciar a los derechos de los trabajadores" y recordó que el origen de la crisis está "en las entidades financieras, que son empresas".
Los sindicatos también pidieron al Gobierno que cumpla lo pactado, en relación con la integración del régimen especial de los trabajadores agrarios (REASS) en el general de la Seguridad Social, y a la consecución de que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) alcance el 60% del salario medio para la próxima legislatura.
Así, advirtieron de que los sindicatos "no acostumbran a amenazar", pero que actuarán "en consecuencia con las políticas que se desplieguen en el futuro inmediato", en alusión a la reforma laboral anunciada por Zapatero, para el primer trimestre de 2010.
Durante la marcha, los manifestantes portaban pancartas con eslóganes como 'Derecho a techo' o 'Tu Botín, mi crisis'. También se podían arrojar huevos a las fotografías de Zapatero, Rajoy y Díaz Ferrán, líder de la CEOE. El Gran Wyoming presentó el acto de clausura en la Puerta de Alcalá, donde las actrices Asunción Balaguer y Pilar Bardem leyeron el manifiesto de la movilización.

Tablas Salariales 2010

2009-12-11T13:25:00.001+01:00

Un año más os Adelantamos la tabla salarial para el año que viene 2010, debido a la crisis, este año tampoco se ha de realizar una revisión de la tabla del 2009 al ser el IPC menor de la subida del 2,5% que se nos aplicó a principios de año. Por lo tanto esta tabla es el resultado de incrementar otro 2,5% la tabla anterior y que empezaremos a percibir en la nómina de enero.

Recordad que tal y como dice nuestro convenio, se establece para este año 2010 una nueva reducción de 3 horas en la jornada anual, quedando en 1770 horas.

12 de Diciembre de 2009 a las 12h. Movilización General

2009-12-02T18:37:00.001+01:00

La UGT exigirá un "cambio de actitud de la patronal y más ambición de los gobiernos en la lucha contra la crisis económica"

23 de Noviembre de 2009 - Esta movilización, en palabras del Secretario General de UGT Cándido Méndez, tiene como objetivo "darle fuerza al modelo de respuesta a la crisis que defendemos las organizaciones sindicales" y ser un vehículo para que se reconozcan "las verdaderas causas que han provocado la crisis económica" frente a quienes pretenden imponer un modelo de tratamiento de la crisis y recuperación de la economía centrada en la devaluación laboral, en el recorte de derecho laborales y en el recorte de los salarios. [Presentación] [Manifiesto] [Calendario Movilizaciones Madrid]

TRANSPORTE

SALDRÁN TRENES DESDE LA ESTACIÓN. DEL NORTE DE VALENCIA A LAS 6: 40 am

LA FEDERACIÓN ENTREGARÁ PICNIC PARA EL ALMUERZO Y COMIDA

SI ESTAS INTERESADO EN IR DINOSLO O ENVIANOS UN E-MAIL

El alquiler de Terra Mítica será de 2,5 millones al año

2009-11-27T18:06:00.002+01:00

CAM, Bancaja y el Consell decidirán el lunes si arriendan el parque de Benidorm a una de las dos sociedades en pugna

ZENÓN GUILLÉN | ALICANTE.

Parques Reunidos y Aqualandia-Mundomar han presentado ofertas muy similares

La patronal de Benidorm respalda la opción planteada por varios empresarios locales

Terra Mítica alquilará sus instalaciones por un montante económico próximo a los 2,5 millones de euros, así lo reconocieron ayer a este periódico fuentes del consejo de administración. La sociedad propietaria del parque temático de Benidorm -encabezada por Generalitat, CAM y Bancaja, como accionistas mayoritarios-, tiene ya en su manos las ofertas de las empresas operadoras interesadas en hacerse con la instalación en régimen de arrendamiento por un periodo de diez años, con la inclusión de una opción a compra.

Las propuestas presentadas por las compañías Parques Reunidos, Grupo Aspro y la benidormense Aqualandia-Mundomar oscilan entre los 2 y 2,5 millones de euros. Se trata de unas cuantías muy similares, que están muy ajustadas al actual contexto de crisis y a la propia coyuntura, tal como corroboran las mismas fuentes.

Los representantes de las dos principales cajas de ahorro de la Comunitat Valenciana y del Consell en el complejo temático tienen previsto reunirse el próximo lunes para decidir sobre la operación.

La pugna parece estar centrada ya entre Parques Reunidos, en manos del fondo de capital riesgo británico Candover -que gestiona más de 68 parques en toda Europa- y la mercantil de Aqualandia, propiedad del inversor Georges Santamaría (72%), la familia Murcia Puchades (15%) y otros socios minoritarios.

Esta última, con sede en Benidorm, que está muy integrada en el sector turístico de la Costa Blanca, con un hotel y apartahoteles, ha hecho un importante esfuerzo por competir de tú a tú con un auténtico gigante del sector. Las fuentes consultadas aseguran que su oferta no desmerece para nada la realizada hasta el momento por la multinacional.

La solidez de la propuesta de Aqualandia-Mundomar comienza a sembrar dudas sobre cual es la mejor opción. Hasta el momento, el favoritismo de Parques Reunidos parecía evidente, sin embargo el gran interés mostrado por el operador alicantino abre un nuevo escenario.

Apoyo local

Además, las organizaciones empresariales de Benidorm avalan esta última vía, ya que entienden que el hecho de dejar la instalación bajo la gestión de empresarios de aquí supondrá un mayor cuidado y atención.

El director general de Aqualandia, Joaquín Valera, aseguró la pasada semana a este periódico que tienen «la experiencia necesaria, el conocimiento de la zona y el respaldo financiero para hacer viable el parque».

En cualquier caso, la última palabra la tienen ya los socios mayoritarios de Terra Mítica. La posición final que adopte la Generalitat será determinante, ya que, según las fuentes consultadas, la opinión de Bancaja y CAM difieren sobre quién sería el mejor gestor para el parque. Mientras Parques reunidos -gestora del L'Oceanogràfic- ha sido una reconocida aliada de la caja valenciana hasta hace poco, Aqualandia es vista con mejores ojos desde la entidad financiera alicantina.

www.lasprovincias.es

Diputación y Cámara rechazan la venta de Terra Mítica a capital ajeno a la provincia

2009-11-24T17:43:00.001+01:00

El Ayuntamiento de Benidorm también se opone a que la gestión del parque salga del municipio y se inclina por la oferta presentada por Aqualandia-Mundomar.

F. J. BENITO La directora general del Patronato Provincial de Turismo, Gema Amor, y el presidente de la Cámara de Comercio, José Enrique Garrigós, trasladaron ayer a la consellera de Turismo, Belén Juste, en la reunión del Consejo de Turismo de la Comunidad Valenciana, la oposición frontal de ambas instituciones a dos de las opciones que se barajan para que Consell, Bancaja y CAM se desprendan de Terra Mítica. Amor y Garrigós representaban, además, el sentir de multitud de pequeños accionistas del parque (una gran mayoría hoteleros y pequeñas y medianas empresas de Benidorm) que, según se apuntó en la reunión celebrada en Peñíscola, no entienden que se pretenda "regalar" el complejo lúdico a capital que no es de la provincia de Alicante, como es el caso de Parques Reunidos, la sociedad británica de capital-riesgo propietaria del parque Warner de Madrid -complejo que, paradójicamente, llevó a los beneficios Juan José de Torres, actual director general de Terra Mítica- y de la empresa Parques Reunidos Valencia, que gestiona el Oceanogràfic.
Consell, Bancaja y CAM poseen actualmente el 65% de las acciones del parque, pero el otro 35% está en manos de hoteleros y empresas de Benidorm y, entre otros, empresas como el Grupo Fuertes (El Pozo), Lladró y Ballester (Edificaciones Calpe). Hoy por hoy, ninguno vería un euro de una hipotética operación de venta.
Gema Amor, directora general del Patronato Provincial de Turismo, hizo pública en la reunión del Consejo de Turismo de la Comunidad Valenciana la postura del ente de promoción y de la propia Diputación Provincial. "Nos oponemos tanto a la fórmula del alquiler con opción a compra como a la compra pura y dura por parte de gente que no es de la Comunidad Valenciana. No nos parece de recibo que ahora nos desprendamos del parque justo en el momento en el que parece que se remonta el vuelo y se ha aprobado un plan de viabilidad. Ahora, justo, ahora, se quiere empaquetar Terra Mítica y regalárselo a un gestor. En todo caso, Terra Mítica debiera seguir siendo algo de Benidorm", afirmó la directora del Patronato. Según Gema Amor, la consellera Juste señaló que las únicas noticias que tenía sobre el asunto es lo que se había publicado en los medios de comunicación -INFORMACION adelantó la noticia el pasado viernes-.
La "operación salida" de Terra Mítica tampoco se llega a entender en el Ayuntamiento de Benidorm -su alcalde Agustín Navarro participó ayer en el consejo de Turismo, pero no habló del asunto-. Un portavoz autorizado de la Alcaldía indicó que "la postura oficial es que Terra Mítica se quede en Benidorm, por lo que no se vería con malos ojos que el nuevo gestor fuera Aqualandia-Mundomar", una firma que lleva más de 20 años afincada en la ciudad..
Por su parte, la patronal hotelera Hosbec tampoco se ha pronunciado de forma oficial pero fuentes del empresariado subrayaron que "hoy por hoy el parque no tiene el valor que costó pero tampoco se puede regalar y la Generalitat tiene gran responsabilidad en todo lo que ha pasado en torno a Terra Mítica".

Información.es » Alicante

Parques Reunidos opta a la gestión de Terra Mítica

2009-11-20T19:24:00.001+01:00

Levante-EMV.com » Comunitat Valenciana

El valor de las sinergias y el territorio

En la carrera por hacerse con la complicada gestión de Terra Mítica, dos son las firmas que parecen tomar la delantera: el grupo Aqualandia-Mundomar, vinculado a la familia Murcia-Puchades, y Parques Reunidos, uno de los grandes operadores del sector del ocio en Europa.
En lo que respecta a Aqualandia-Mundomar, dos parques también afincados en Benidorm, sus contactos con los operadores turísticos ya están establecidos y les generan un flujo anual de un millón de visitantes en los dos recintos que gestionan con cuentas saneadas: un parque acuático y otro de animales, que pueden complementarse a la perfección con Terra Mítica.
Parques Reunidos, que nació a partir de la gestora del parque de atracciones de Madrid, también quiere apostar fuerte por Terra Mítica tras su experiencia al frente de l´Oceanogràfic de la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia. Gestiona los Aquópolis de Torrevieja y Cullera.
Aspro es otro gran operador con 39 parques y centros de ocio repartidos por España (13), Francia (9), Reino Unido (8), Finlandia (5), Portugal (1), Suiza (1), Bélgica (1) y Holanda.

j. e. m. valencia

UGT y CCOO presentan las “Propuestas sindicales unitarias para el empleo, los salarios y el excedente empresarial”

2009-11-07T12:03:00.001+01:00

Antes de finalizar el año deberían desbloquearse los convenios de 2009

UGT.- viernes, 6 de noviembre de 2009

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, junto con los Secretarios de Acción Sindical de ambos sindicatos, Toni Ferrer y Ramón Górriz, han presentado esta mañana en rueda de prensa las “Propuestas sindicales unitarias para el empleo, los salarios y el excedente empresarial”. Un documento que recoge las prioridades sindicales de cara a la negociación colectiva para los próximos años. Esta negociación sólo será posible si antes las empresas desbloquean los convenios pendientes en 2009, cumpliendo los compromisos salariales pactados y agilizando la negociación de convenios pendientes de renovar por tener vencida su vigencia. Cándido Méndez ha manifestado que se trata de “una situación que hay que resolver para restituir la confianza y el respeto al cumplimiento de lo que se pactó en su momento, una base material y de entendimiento previa y necesaria a la apertura de cualquier proceso de negociación”. Asimismo, ha señalado que “antes de finalizar el año debería estar despejada esta problemática de los convenios relacionada con el año 2009”, pero no ha querido poner fecha al posible acuerdo con la patronal sobre negociación colectiva para los próximos años “porque esto no es como un partido en el que se da minuto y resultado, las negociaciones en esta materia son muy complicadas”.

En relación con la orientación de la negociación colectiva para los próximos años, el Secretario General de UGT ha explicado que “tenemos que buscar una fórmula que combine adecuadamente el mantenimiento del empleo y la preservación y garantía de los salarios para los trabajadoras y trabajadores”, porque el retraimiento de los salarios podría provocar un aumento mayor del paro al no propiciar la reactivación económica.

En lo referente al empleo, Méndez ha manifestado que hay que recuperar en la negociación colectiva los contenidos del Acuerdo para la Mejora y el Crecimiento del Empleo, firmado en 2006, “un ejemplo de flexiguridad para la Comisión Europea”, que ha sido orillado por las circunstancias de la situación económica. Respecto a los salarios, ha señalado que tan importante como el referente de subida salarial (entre el 1% y el 2%) y las necesarias cláusulas de garantía salarial es necesario “reducir la dispersión salarial”, actuando sobre los salarios más bajos y reduciendo la brecha de género.

Por último, Méndez ha afirmado que hay que vincular empleo y beneficios y que las empresas deben demostrar su “responsabilidad social” en esta coyuntura tan difícil. Se trata de supeditar “el reparto de beneficios al mantenimiento del empleo, que los excedentes se destinen a reforzar la estructura productiva”. En este sentido, ha resaltado que si las empresas hubieran invertido en estructura tecnológica, en la etapa de crecimiento económico, hoy serían menos vulnerables y débiles.

Cándido Méndez afirma que los sindicatos nunca van a aceptar reformas que impliquen recortes

Méndez ha aclarado que los sindicatos nunca van a consentir una reforma que implique recortes y se ha formulado una pregunta: “¿por qué cada vez que se habla de reforma se quiere decir recorte? Reformas son reformas y no tienen porque ser recortes. El sinónimo de reforma como recorte es lo que no vamos a compartir nunca".

En este sentido, Ignacio Fernández Toxo también ha querido matizar lo que significan reformas para los sindicatos, "cuando se habla de reforma laboral todo el mundo pone la vista en el Estatuto de los Trabajadores, en la contratación y en el despido, pero no va de eso. Hay otras reformas laborales mucho más potentes con resultados potenciales mucho más interesantes que volver a discutir allí donde nos hemos encallado y encallaríamos en el futuro: el coste del despido o el despido libre" . Ha puesto de ejemplo la propia reforma de la negociación colectiva, “puede ser una reforma laboral potente para ganar flexibilidad interna frente a la flexibilidad externa” o la reforma de la Ley de las Mutuas.

El Ágora levanta el telón por unos días

2009-10-31T12:10:00.001+01:00

Levante-EMV.com » Comunitat Valenciana

La plaza cubierta, el último edificio de Calatrava para la Ciudad de las Ciencias, se pone a prueba para el Open de Tenis - L'Hemisfèric, el Palau de les Arts y el puente de l'Assut también se abrieron sin estar acabados

HORTENSIA GARCÍA VALENCIA
Tres años y medio después de que arrancaran las obras, el Ágora abrirá mañana al público sus puertas para acoger el Open de Tenis Valencia, un evento deportivo y social que reunirá a los mejores del tenis mundial. Será de forma provisional. El día 8, la plaza cubierta con forma elíptica y 85 metros de altura volverá a cerrarse para acabar la obra. La provisionalidad, como los modificados de obra y sobrecostes, ha sido una constante en los seis espacios -hay uno más en proyecto- diseñados por Santiago Calatrava para la Ciudad de las Ciencias. La plaza cubierta forrada con pequeñas piezas de cerámica ("trencadís") de color azul cobalto destacará visualmente entre el resto de edificios, predominantemente, blancos.
Este nuevo contenedor de utilidad aún difusa se presentó en 2004 como complemento de los cuatro rascacielos helicoidales -luego se quedaron en tres- que debían poner el broche de oro, el remate final, al complejo cultural y de ocio formado por l'Hemisfèric, l'Umbracle, el Museo de las Ciencias, l'Oceanogràfic (el único que no lleva el sello de Calatrava), el Palau de les Arts y el puente de l'Assut de l'Or. Los rascacielos siguen en espera de inversores.
El Ágora, una obra que Calatrava puso a la altura de la Lonja de Valencia, declarada Patrimonio de la Humanidad, ha pasado numerosas vicisitudes. Fue poner la primera piedra en junio de 2006 y la obra -que por deseo de Camps debía estar acabada en 2007 para entregar allí el trofeo de la 32 Copa del América- sufrió un primer parón. Su complejidad técnica hizo necesario contratar a una ingeniería especializada para ordenar el rompecabezas de piezas.
La irrupción de la plaza cubierta entre el Museo de las Ciencias y l'Oceanogràfic obligó a recalcular espacios y retrasó la construcción del puente de l'Assut de l'Or, una infraestructura viaria básica para completar la circunvalación urbana de Valencia.
El Ágora vio pasar la Copa con la estructura a medio hacer. Presidencia recondujo entonces los objetivos y anunció que el espacio albergaría este año el Open de Tenis. El edificio empezó a tomar forma. Sin embargo, los plazos han vuelto a echarse encima, lo que ha obligado a la empresa pública Cacsa a abrir el Ágora de manera provisional para el Open y después volverlo a cerrar para acabarlo.
Faltan partes por hacer como las dos alas que rematan el edificio y que harán las veces de regulador de luz. Las empresas adjudicatarias (Lubasa, Cyes y Rover Alcisa), trabajan a destajo en el acondicionamiento del edificio que deberá abrir sí o sí mañana para las eliminatorias de la competición de tenis. El precio será algún que otro acabado chapucero como los plásticos que se han colocado para proteger del agua o el sol las juntas recién selladas de la cubierta. También hubo que corregir la inclinación de las gradas para adaptarlas a la forma elíptica del edificio. Incluso los cuartos de baño dieron quebraderos de cabeza porque se pensaron para un aforo de 5.000 personas que se superará con el Open. Calatrava quiso, pero finalmente no pudo, modificar el proyecto para hacer más váteres.
El Ágora no ha sido el único edificio inaugurado antes de tiempo por imperativo de los políticos. Zaplana abrió l'Hemisfèric cuando los obreros seguían trabajando en la cubierta y los cerramientos acristalados. El Palau de les Arts se inauguró parcialmente en octubre de 2005 y se volvió a cerrar para completar la obra. El puente de l'Assut de l'Or también se pre inauguró para dar servicio en el Gran Premio de F1 y después se clausuró para rematarlo.
El proyecto de la Ciudad de las Ciencias con el que se ofrecería al mundo una imagen vanguardista y renovada de Valencia fue idea del gobierno autonómico de Lerma (PSPV). Las modificaciones introducidas con la llegada del PP a la Generalitat incrementaron el presupuesto hasta los 300 millones de euros. El coste real va ya por los 1.300 millones, según el IVIE.
Las críticas por el despilfarro en proyectos faraónicos y grandes fastos le han llovido al Consell, que, ajeno a todo, defiende su "rentabilidad social". La Ciudad de las Ciencias generó en 2007 unos ingresos por turismo superiores a los 200 millones de euros. Una encuesta realizada por la Universitat de València sobre el grado de valoración ciudadana de la política de grandes eventos del PP revela que, aún en plena crisis económica, 8 de cada 10 valencianos la apoya. La explicación sociológica es que fomentan la autoestima colectiva.

El Castell acoge la exposición ‘Moments de l’Oceanogràfic’

2009-10-28T23:18:00.002+01:00

Alaquàs El Castell d'Alaquàs acogerá desde el jueves 29 de octubre la exposición ‘Moments de l'Oceanogràfic’. La inauguración tendrá lugar a las 19.00 horas. Esta muestra recoge las fotografías más representativas que se han tomado del Oceanográfico desde su concepción. Se trata de una mirada retrospectiva que muestra cómo se construyeron los edificios y los tanques, cómo han ido evolucionando los animales que viven en el parque, los nuevos nacimientos y todo el trabajo que no está a la vista del visitante del Oceanogràfic pero sin el cual hubiera sido imposible llevar a cabo este proyecto. La exposición ‘Moments de l'Oceanogràfic’ invita a adentrarte en la vida del acuario, asomándote a cada fotografía como si formaras parte de ella: Un proyecto, un minuto, un instante, los animales, el mar, una foto, un segundo, un recuerdo, la gente trabajando, una ilusión, una imagen.

www.hortanoticias.com

Oceanogràfic acoge congreso europeo de conservadores de acuarios públicos

2009-10-26T18:16:00.000+01:00

Valencia, 25 oct (EFE).- L'Oceanogràfic de la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia acogerá del 28 de octubre al 1 de noviembre el vigésimo sexto Congreso de la Asociación Europea de Conservadores de Acuarios Públicos (EUAC), en el que participará 130 expertos de 62 acuarios.

El principal objetivo de este encuentro es promover la comunicación de los especialistas que trabajan en este tipo de centros y que colabora en paralelo con la Asociación Europea de Zoos y Acuarios (EAZA), según han informado hoy fuentes de la Generalitat.

Los participantes pertenecen a 62 acuarios sobre todo europeos, aunque también de China, Japón, Estados Unidos o Kuwait, quienes tratarán diferentes aspectos de la gestión de los grandes acuarios, como el mantenimiento y conservación de especies, veterinaria, o gestión, tecnología y calidad del agua.

Entre los temas que se presentarán destacan los relacionados con la reproducción de especies singulares y la sostenibilidad aplicada a la gestión de acuarios.

Asimismo, el Oceanogràfic, que es miembro de la EUAC desde su apertura en 2003, presentará el resultado de sus trabajos en veterinaria de animales acuáticos, parasitología de peces, así como el mantenimiento de invertebrados mediterráneos y la rehabilitación de tortugas marinas. EFE

INCREMENTO EN EL PERMISO DE PATERNIDAD

2009-10-21T12:41:00.001+02:00

Prestación por paternidad

INCREMENTO EN EL PERMISO DE PATERNIDAD
MS 4576
MSAL 3097
MSS 2492

ET art.48 bis modif L 9/2009 art.1, BOE 7-10-09;
LO 3/2007 disp.trans.9ª suprimida L 9/2009 art.3, BOE 7-10-09
A partir del 1-1-2011 la duración del permiso de paternidad será de 4 semanas ininterrumpidas
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho, a partir del 1-1-2011, a la suspensión del contrato durante 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Actualmente la duración del permiso de paternidad es de 13 días ininterrumpidos, igualmente ampliables en dos días por cada hijo a partir del segundo.

Al efecto, queda suprimida la disposición que recogía la ampliación del permiso de paternidad de forma progresiva y gradual, hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas a los 6 años del 24-3-2007 (entrada en vigor de la LO 3/2007).
Publicado en la pagina de la sección sindical de UGT CAC

Incendio en el restaurante de l'Oceanogràfic

2009-10-13T19:15:00.001+02:00

13.10.09 -

J. A. M. | VALENCIA

lasprovincias.es

Fuego muy cerca de la fauna marina más variada de Valencia. Un incendio desató ayer la alarma en l'Oceanogràfic. Se declaró en el restaurante del museo valenciano, integrado en la Ciudad de las Artes y las Ciencias. Los bomberos del Parque Central actuaron con rapidez, evitaron que las llamas se extendieran y ventilaron las instalaciones. Según indicaron, el siniestro afectó únicamente a esta parte del recinto y no se registraron víctimas.

La emergencia se produjo sobre las siete y media de la mañana. A esa hora l'Oceanogràfic todavía no había abierto sus puertas al público, ya que los visitantes pueden entrar a partir de las diez. Por tanto en el parque acuático sólo había personal de mantenimiento. Según fuentes municipales, el fuego, cuyas causas no han trascendido, afectó a una campana extractora de la cocina del restaurante submarino. Esta zona está situada en el segundo sótano del recinto, rodeada de agua y fauna marina que los clientes pueden contemplar a través de amplios cristales que rodean las mesas.

Los trabajadores alertaron a los servicios de emergencias. Hasta el lugar se desplazaron con urgencia agentes de la Policía Local y cuatro dotaciones de bomberos procedentes del Parque Central. También acudió una ambulancia del Servicio Municipal de Bomberos, que no llegó a actuar, ya que no hubo personas afectada.

«Se tardó muy poco tiempo en extinguir el fuego», aseguraron los bomberos, «ya que no habían otras estancias afectadas más allá de la cocina». No obstante, la humareda se extendió y fue preciso ventilar las instalaciones para evitar que nadie resultara intoxicado.

Nota del administrador del Blog: me gustaría puntualizar algo que no se menciona en el artículo, que fueron los compañeros de mantenimiento los que apagaron el pequeño incendio justo antes de que llegaran los bomberos.

7 de Octubre de 2009. II Jornada Mundial por el Trabajo Decente

2009-09-29T17:24:00.002+02:00

El trabajo decente es parte esencial de la solución a la crisis mundial.

21 de Septiembre de 2009 - Este año, la Jornada Mundial por el Trabajo Decente se centrará en cómo sacar al mundo de la recesión y construir una nueva economía mundial que sitúe a las personas en primer término. La CSI pedirá a los gobiernos que tomen medidas respecto a sus propias economías nacionales, y también a nivel internacional. El trabajo decente implica garantizar la creación de empleo y la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, especialmente el derecho a organizarse en sindicatos y a negociar colectivamente. Implica poner fin a la discriminación, al trabajo infantil y forzoso, y proporcionar redes de seguridad social para todos aquellos que no tienen empleo. Y también implica fomentar el diálogo social. [Manifesto] [Guía]

UGT y CCOO demandan un Sistema Tributario que amplíe y mejore la base de contribuyentes

2009-09-21T12:12:00.001+02:00

21 de septiembre de 2009

Méndez y Toxo rechazan un aumento del IVA

Los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo presentaron el pasado viernes a la ministra de Economía, Elena Salgado, un documento conjunto con las principales líneas de actuación propuestas ante la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2010.

La menor presión fiscal en España hace que la suma de ingresos por impuestos esté en 5,6 puntos por debajo a la media de la Unión Europea y 4,7 puntos menos que los países de la zona euro, por ello para los sindicatos la reforma del sistema tributario debe buscar la ampliación y mejora de la base de contribuyentes, cuya aportación debe ajustarse a los ingresos percibidos.

En el texto se subraya, entre otras cosas, la necesidad de que los Presupuestos mantengan y amplíen el gasto social para proteger a los más desfavorecidos, fomenten la inversión productiva y un cambio de modelo económico.

Méndez y Toxo afirmaron que Salgado no les dio detalles a cerca de la reforma fiscal que el Gobierno está preparando, pero en el documento conjunto rechazan el aumento del IVA, que perjudicaría en mayor medida a las personas con menos renta y defienden que el alza se aplique a las rentas más altas.

Según el documento la experiencia ha demostrado la poca utilidad de algunas decisiones adoptadas en el sistema tributario como la introducción en el IRPF de la deducción de 400 euros en cuota, la supresión del Impuesto sobre Patrimonio o la casi desaparición de otros como el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

El escrito sostiene además la importancia de alcanzar acuerdos salariales con duración superior a un ejercicio y en los que se tenga en cuenta la evolución real de los precios y la productividad, un crecimiento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en varios años con el objetivo de alcanzar el 60% del salario medio y la normalización urgente del funcionamiento del sistema financiero con la puesta en marcha del Fondo de Reconversión y Ordenación Bancaria (FROB).

UGT reclama volver al diálogo social sin despidos baratos ni reformas laborales

2009-09-11T18:46:00.001+02:00

Levante-EMV.com » Economía

El Gobierno aceptará prejubilaciones ante la crisis si están pactadas entre empresas y sindicatos

Méndez saluda a Corbacho, ayer, en la escuela de UGT de Paterna. efe/biel aliño

JOSÉ LUIS ZARAGOZÁ VALENCIA
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, aseguró ayer en Valencia que su organización considera "prioritario" recuperar el diálogo social con empresarios y Gobierno central -bloqueado desde el pasado mes de julio- ante la gravedad de la situación económica en España, que en su opinión requiere un cambio de modelo productivo dada la excesiva dependencia de la construcción y los servicios, y la debilidad del sector industrial. Méndez, quien participó en la inauguración de la Escola d'Estiu de UGT junto con el Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, abogó por "desterrar falsedades de la patronal CEOE" en referencia a la propuesta de abaratamiento de despidos, que exigen los dirigentes empresariales en las mesas de diálogo social.
Para el máximo mandatario de la central ugetista, quien rechazó de plano posibles cambios estructurales en el mercado de trabajo, "España es un país necesitado en reformas empresariales, pero no laborales". En ese escenario, Méndez lamenta la escasa competitividad de las pymes, "escasas en nuevas tecnologías y sin herramientas para incrementar la productividad" dada la recesión económica. UGT propone una adecuada "organización del trabajo" y acepta "planes de flexibilidad interna".
También apeló a las negociaciones en los convenios colectivos al reclamar un "esfuerzo de coherencia" a la CEOE porque "se niega a cumplir convenios ya sellados y tiene bloqueados 1.500 convenios colectivos para cuatro millones de trabajadores en España, que deberían estar firmados. Somos uno de los países de la vieja Europa con salarios más bajos y beneficios de empresas más altos", agregó.
En cuanto a la posibilidad de un "otoño caliente" por las altas cifras de paro y las movilizaciones de trabajadores, el ministro Corbacho comentaba que espera de los sindicatos "una madurez demostrada antes" y la demostración de "alta responsabilidad ante la compleja situación económica".
Sector del automóvil
Respecto a la coyuntura del automóvil, Corbacho reconocía que con las ayudas directas (Plan Prever), las expectativas cambian "a mejor", pues algunas plantas incrementan las plantillas. Para el titular de Trabajo e Inmigración, las prejubilaciones en este ámbito, tal como proponen algunos sindicatos -entre éstos los de la factoría Ford España- son unos instrumentos para negociar ajustes de plantilla "a tener en cuenta" y "deben utilizarse" cuando exista acuerdo entre dirección y comité de empresa.
Si en otros tiempos el Gobierno central ponía freno a esta práctica tan extendida entre las grandes compañías dado el coste para las arcas de la Seguridad Social, el ex alcalde de Hospitalet de Llobregat insistió ayer en que "no hay que descartar el instrumento de las prejubilaciones. Es algo que está ahí, que se ha utilizado y que se debe utilizar".

Los parques temáticos dejan de ser divertidos

2009-08-22T18:48:00.001+02:00

Ginés Cañabate

20/08/2009 - 10:12

Poca alegría y diversión es la que se respira entre los principales gestores de los parques de atracciones en España. Lo que años atrás parecía una inversión segura, que incluía previsiones de visitantes y demanda por encima de la media europea, se ha convertido en toda una montaña rusa de incertidumbres.

Pero, ¿cómo es posible que un país como España, tan proclive al ocio y a los buenos momentos, sea ahora un quebradero de cabeza para los gestores de estos centros? El frenazo del gasto y la necesidad de ahorro son, como en la mayoría de los casos, los principales culpables. Pero conviene empezar por el principio.

Durante la época dorada del ladrillo, hace casi seis años, fueron muchos los promotores que se dejaron seducir por estos megaproyectos faraónicos de ocio, y España era un país todavía verde en este tipo de negocios. Hasta entonces, sólo contaba con unos pocos centros en toda la Península, destacando el Parque de Atracciones de Madrid, construido en época de Franco y propiedad en la actualidad de Parques Reunidos, y Port Aventura, en Tarragona, perteneciente a Criteria (CRI.MC).

Poco a poco fueron surgiendo oportunidades de inversión y aparecieron nuevos centros como el de Terra Mítica en Valencia, Isla Mágica en Sevilla y Warner Bros en Madrid. Las previsiones de facturación eran fantásticas, y pese a que parecía necesario acometer un importante esfuerzo inversor, la rápida rentabilidad estaba fuera de toda duda.

Caída de la demanda

Si bien el comportamiento de cada centro dista mucho el uno del otro, durante el último año todos han sufrido en primera persona una desaceleración preocupante. Y la deuda ha comenzado a ser más que un problema.

Uno de los más perjudicados por esta caída de la demanda es, precisamente, Port Aventura. Este parque temático ha sido protagonista de varios rumores de venta durante los últimos meses. La caja parece dispuesta a desprenderse de este parque, aunque los números registrados en el último ejercicio no han ayudado mucho.

En concreto, Port Aventura redujo sus beneficios durante 2008 un 77%, con un resultado neto de 3,4 millones de euros. La caída de visitantes y el aumento de los gastos financieros han sido las causas de su mal año. Por si fuera poco, Criteria, que se hizo con el control total de Port Aventura el pasado julio tras comprarle a Abertis (ABE.MC) su 2,80%, decidió la construcción de cuatro nuevos campos de golf para completar su oferta, lo que ha terminado siendo un lastre por la amortización de estos nuevos activos.

Viejos fantasmas

Además, la evolución del parque catalán no ha sido precisamente un camino de rosas, ya que desde su inauguración en 1995 tardó nada menos que seis años en obtener beneficios.

Ahora, cuando el viento comenzaba a soplar a favor, han vuelto los viejos fantasmas. El número de visitantes se redujo en medio millón y la ocupación hotelera fue de las más bajas de su historia.

En una situación parecida, o incluso peor, se encuentra Terra Mítica. Este parque temático, propiedad de la Generalitat valenciana, Bancaja y CAM, se encuentra inmerso en un difícil proceso de reestructuración corporativa. El complejo localizado en Benidorm registró unas pérdidas de 15 millones de euros el año pasado, cuatro millones más de los previstos en su plan de negocio, como consecuencia de una disminución del 10% de las visitas.

La noticia cayó como un jarro de agua fría entre los altos cargos de la compañía, enredados con la polémica renuncia de su anterior director general, John Fitgerald, muy crítico desde el principio con muchos de los planteamientos del negocio.

Cambio de perspectiva

Ahora, desde Terra Mítica se ha optado por seguir mirando hacia delante con la incorporación de nuevas atracciones y espectáculos.

Para empezar ya ha nombrado un nuevo director, Juan José de Torre, anterior director del Parque Warner de Madrid, cuya situación es también muy complicada. Este parque, gestionado por Parques Reunidos, pero propiedad de Manuel Jove y Caja Madrid, se ha convertido en un pozo sin fondos. El pasado julio, la empresa fichó como director general a José Asenjo Vera, anterior subdirector del Oceanográfico de Valencia, para intentar remontar la situación.

Aunque no parece nada fácil. A Caja Madrid, de hecho, le está pasando factura su presencia en el Parque Warner, donde controla el 21,82% del capital. En los últimos años sus activos dudosos se han disparado, entre otras cosas, por los 200 millones que prestó al parque y que, en parte, se vio obligado a provisionar. Su situación ha llegado a ser tan complicada que incluso la Comunidad de Madrid se vio obligada a salir del accionariado.

Deudas millonarias

Y en el caso de Isla Mágica, más de lo mismo. Este parque sevillano cerró el año pasado en línea con su competencia, con un resultado neto negativo de 2,6 millones de euros. En la actualidad, el parque adeuda un total de 14 millones de euros, de los que 5 millones corresponden a una sentencia del Tribunal Supremo por incumplir las condiciones en materia de subvenciones.

Además, los gestores de este centro deben cerca de 3 millones por un préstamo de Cajasol para superar una dificultad relacionada con la tesorería y otros 6 millones de euros para saldar una deuda que mantenía en concepto de cánones de explotación e IBIs impagados. Pese a esta complicada situación, desde Isla Mágica se confía en finalizar el año con una importante mejoría.

En cuanto al Parque Warner, el último en llegar a la Península, los problemas también son bien parecidos. Aunque todavía no se han facilitado los datos de facturación correspondientes a 2008, desde el complejo también se teme que el número de visitas haya sido inferior al del año pasado.

Eso sí, tanto este complejo como el Parque de Atracciones de Madrid cuentan a priori con una ligera ventaja: los dos pertenecen a una de las compañías más importantes a nivel internacional en materia de ocio, Parques Reunidos, y que por el momento está notando en menor medida el efecto de la contracción del gasto. Esta compañía, perteneciente a la firma de capital riesgo Candover (accionista a su vez de Ono) cuenta con una amplia cartera dedicada a este negocio, tanto en España como en el extranjero.

Ventajas que dan un respiro

El crecimiento de la facturación de Parques Reunidos durante 2007 (último dato disponible) fue del 61%, hasta los 377 millones de euros, mientras que las visitas en sus parques aumentaron un 50% en ese mismo ejercicio.

Si se echa un vistazo al exterior, la situación no es mucho mejor. En Estados Unidos, por ejemplo, el país con más oferta de parques de atracciones, el negocio de la diversión ha dejado de ser tan divertido como antes. Los ingresos totales cayeron por encima del 2% durante el año pasado, y todopoderosos como Walt Disney, Merlin Entertainment o Universal Studios entre otros, ya han notado en primera persona el desánimo generalizado.

Nuevas apuestas

Aquí en España, los gestores que prefieren seguir apostando por este tipo de negocio ya piensan en nuevas soluciones, y todos han coincidido en lo mismo: atraer al cada vez más apático cliente con rebajas y ofertas irrechazables.

En este sentido, Parque Warner ha optado por el clásico dos por uno para esta temporada. Es decir, aquellos que paguen la entrada de 35 euros, tendrán la oportunidad de volver de manera gratuita al día siguiente.

Isla Mágica, por su parte, prefiere ofrecer más facilidades en el pago. Los pases de temporada podrán pagarse a plazos y, por supuesto, sin intereses. Pero además de esta oferta estrella, el complejo también realizará importantes descuentos adicionales.

Desde Port Aventura tampoco han querido ser menos. Los descuentos del centro se centrarán en la oferta hotera, con rebajas que en muchos casos rondan el 50%. Se trata de soñar con una pronta mejoría.

Toxo y Méndez cargan contra CEOE por romper el diálogo social y piden que nadie se aproveche de ello

2009-07-25T12:57:00.001+02:00

MADRID, 24 Jul. (EUROPA PRESS) -
Los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, arremetieron hoy contra la CEOE por "confundir los objetivos" del proceso de diálogo social y tratar de sacar provecho del mismo al intentar conseguir "viejas aspiraciones" que no se corresponden con las necesidades del país.

"Plantear que desaparezcan las tutelas judiciales y los controles administrativos y que se refuerce por encima de cualquier otra consideración el poder coercitivo de las empresas para facilitar el desprenderse de los trabajadores en cualquier circunstancia está lejísimos de las necesidades de nuestro país y de las orientaciones de este proceso de diálogo, que buscaba encontrar medidas para esta coyuntura y una salida a la crisis sobre bases sanas", explicó Toxo.

Por su parte, Méndez, en declaraciones a la cadena SER recogidas por Europa Press, señaló que la actitud de la CEOE y las "intolerables e inaceptables" propuestas que presentó ayer hacen que su sindicato no tenga "más alternativa" que la de certificar la ruptura de las negociaciones.

A su juicio, que esto haya sucedido no puede ser una excusa para no tomar algunas de las medidas discutidas en la mesa de negociación y planteadas por el Gobierno, como la ayuda de 420 euros mensuales para los parados sin ingresos.

Toxo, también ante los micrófonos de la SER, pidió que el "descalabro" del diálogo social no se utilice por parte de sectores empresariales o partidos políticos para tratar de sacar algún tipo de ventaja.

"CÁLCULOS POLÍTICOS" TRAS LA ACTITUD DE LA CEOE.

Los dirigentes sindicales creen que detrás del comportamiento de la CEOE puede haber algún cálculo político. En este sentido, se refirió a la reunión que mantuvieron recientemente el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y el presidente del PP, Mariano Rajoy, horas antes de celebrarse una nueva reunión de la mesa de diálogo social que finalizó con un tremendo malestar sindical.

"Creo que, si es coincidencia, es muy desafortunado que el mismo día en que el presidente de CEOE y el presidente del PP se reúnen, la CEOE escenifique en la mesa de negociación un giro radical respecto a las posiciones que venía defendiendo, al menos formalmente", subrayó Toxo.

Asimismo, el dirigente de CC.OO. consideró "bastante probable" que algunos sectores empresariales, que no las empresas, hayan llegado a la conclusión de que la debilidad real o aparente del Gobierno, sus dificultades para conformar mayorías parlamentarias y el escenario de negociación social, podrían abrir un "atajo" para conseguir lo que en la mesa de diálogo social no podían lograr.

Méndez, por su lado, afirmó tener la impresión de que Gerardo Díaz Ferrán no se comporta en clave de interlocutor social y advirtió de que si esta posición se consolida "supondrá una mutación de la línea de trabajo que ha tenido la CEOE en los últimos años". "La CEOE ha funcionado como interlocutora, dura y firme, pero como interlocutora y el salto que daría sería de interlocutora a lobby de presión", apuntó.

Al secretario general de UGT le parece que la actitud de la CEOE empezó a cambiar en octubre de 2008, cuando empezó a hablar de abaratar el despido y otras medidas lesivas contra los trabajadores. Lo que pasa, dijo, es que ayer consumó por escrito lo que venía diciendo, a través de un documento que Méndez calificó como una "matriuska", porque a medida que se lee se descubren nuevas propuestas con consecuencias "muy serias".

En este sentido, y a falta de un análisis más pormenorizado, el líder de UGT afirmó que el documento de la patronal es una apuesta por ahondar en los efectos de la crisis y sacar provecho de la misma. "Hay una seria quiebra de la confianza en la presidencia de la CEOE a raíz de los últimos acontecimientos", añadió.

La Junta y Parques Reunidos firman un convenio para la promoción conjunta de Andalucía

2009-07-24T23:37:00.001+02:00

Foto: T.A.

ESTEPONA (MÁLAGA), 24 Jul. (EUROPA PRESS) -

El consejero de Turismo, Comercio y Deporte, Luciano Alonso, y el consejero delegado de Parques Reunidos, José Díaz, firmaron hoy un convenio de colaboración especializado en el sector del ocio en Europa, que permitirá realizar una campaña promocional conjunta de Andalucía a nivel nacional e internacional.

En este sentido, indicó que en esta línea estratégica entran en juego ofertas como el ocio, el deporte o los segmentos complementarios, e insistió en que, actualmente, "cuesta más mover al turista". "Es más complejo captar su atención y convencerle de que lo que nosotros le ofrecemos es mejor que cualquier otra de las infinitas acciones que tiene a su alcance", precisó.

Sumar ofertas al destino es, según Alonso, un "valor añadido" para que Andalucía esté "en primera línea de decisión del turista a la hora de configurar sus viajes", y añadió que Parques Reunidos es "una respuesta segura a las exigencias actuales de la demanda".

Entre las medidas contempladas en el convenio, al cual el Gobierno andaluz aportará 500.000 euros, se encuentra la realización de una campaña tanto en medios convencionales como on-line. De este modo, la marca Andalucía estará presente en todas las webs de los parques del grupo en España, Reino Unido, Francia, Italia, Noruega, Dinamarca y Bélgica.

Igualmente, aparecerá en los 'mailings' y publicaciones que realice el grupo, lo que supone más de un millón de envíos de correos promocionales y presencia en los folletos y catálogos sobre la oferta andaluza que Parques Reunidos distribuya en sus centros en Europa.

También se prestará especial atención a los mercados de proximidad, especialmente el andaluz, aumentando la presencia en medios de comunicación, campañas exteriores y producción gráfica. En este punto, el consejero recordó que unos ocho millones de andaluces eligieron la propia región como destino turístico.

Parques Reunidos cuenta con 67 parques distribuidos por España, Bélgica, Noruega, Francia, Italia, Reino Unido, Dinamarca, Argentina y Estados Unidos. El grupo está compuesto por 10 parques de atracciones, una docena de instalaciones zoológicas y de naturaleza, 21 instalaciones acuáticas, 22 centros de ocio familiar y dos teleféricos.

Alonso manifestó que, en la actual situación económica, la respuesta "debe ser trabajar más y mejor por defender lo que tanto esfuerzo ha costado conseguir", y reiteró que la industria turística andaluza es "líder del mercado nacional y uno de los principales destinos internacionales".

Adoptar un espíritu emprendedor y asumir un nuevo modelo de desarrollo basado en la sostenibilidad, la excelencia y la innovación, así como la atención a las exigencias de la demanda con productos "que marquen la singularidad del destino" son otras de las claves para la industria turística.

Cándido Méndez: "tenemos la obligación de intentar alcanzar un acuerdo a lo largo de este mes"

2009-07-14T18:14:00.001+02:00

La mesa del Diálogo Social retomará el lunes la negociación de los contenidos pactados antes de la propuesta de máximos de la patronal

UGT-viernes, 10 de julio de 2009

Gobierno, los sindicatos UGT y CCOO y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME , tras la reunión tripartita de Diálogo Social mantenida ayer, han reafirmado su voluntad de seguir avanzando en la negociación de un acuerdo que responda a las necesidades tanto coyunturales como estructurales de nuestra economía. A través de un comunicado conjunto han manifestado que su objetivo es, ante la gravedad de la crisis actual, alcanzar un acuerdo satisfactorio a los intereses generales.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, por su parte, en declaraciones esta mañana a RNE ha manifestado que “estamos en la obligación de intentar alcanzar el acuerdo a lo largo de este mes y no sólo por el hecho de que se cumple un año de la declaración de Diálogo Social de julio del pasado año, sino porque creo que es urgente que tomemos medidas para proteger a los parados que no tienen prestación económica, para reactivar la economía, para cambiar el modelo productivo, para avanzar en la innovación, en la formación y con todo eso para enviar un mensaje que se necesita de confianza en la sociedad española”.

Méndez señaló que se ha recuperado “el perímetro de contenido” sobre el que las partes se comprometieron a hablar el 20 de mayo, y que en estos momentos el Diálogo Social se encuentra en una situación inmediatamente anterior a la “aciaga reunión” del pasado jueves, fecha en la que la patronal retomó su propuesta de máximos. Destacó que hay voluntad de avanzar en la negociación, y podemos superar las dificultades, que “en este caso creo que no hay dificultades insalvables, como las que se plantearon el jueves pasado, por lo que creo en un plazo de tiempo razonable podríamos alcanzar un acuerdo”.

El Secretario General de UGT espera que el Gobierno flexibilice su posición sobre el periodo de aplicación de la nueva prestación económica para los trabajadores en paro que no reciben prestación y planteó buscar una fórmula, dentro del Diálogo Social, que defina así el ámbito de aplicación del programa en 12 meses, frente a los seis meses que plantea el Ejecutivo. Destacó también que hay que reforzar los mecanismos de coordinación interna del Gobierno en relación con el Diálogo Social.

> Comunicado conjunto de la Comisión de Seguimiento del Diálogo Social

El Parque Warner Madrid estrena Director General

2009-07-07T18:43:00.001+02:00

Nombramiento

El Consejo de Administración del Grupo Parques Reunidos ha nombrado a D. José Asenjo Vera Director General de Parque Warner Madrid

El nuevo Director General es economista y MBA por el Instituto de Empresa. Procede del Oceanográfico de Valencia, donde ocupaba el cargo de Subdirector.

Tiene una consolidada experiencia en gestión y dirección de parques. Su trayectoria profesional siempre ha estado ligada al Grupo Parques Reunidos, donde ha desempeñado los puestos de Auditor, Director Financiero y Director Ejecutivo para otros Parques del Grupo.

Asenjo Vera, se ha incorporado a sus funciones el día 1 de julio, justo a tiempo para el inicio de la temporada alta del Parque. Una nueva temporada cargada de ilusión y novedades, como son las dos nuevas atracciones familiares “Oso Yogui” y “Correcaminos Bip Bip” inauguradas hace unos meses.

“Las Noches de Parque Warner”, que cumplen su tercer año, ofrecerán a los visitantes la magia nocturna del Parque, entre ellos, el “Gran Espectáculo Piromusical”.

Los visitantes, podrán disfrutar de los restaurantes temáticos para cenar y picar, así como escuchar música y bailar, a la vez que tomar algo en las terrazas del Lago hasta las 2 de la madrugada.

www.noticiascadadia.com

Aprobada la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas

2009-06-19T10:53:00.001+02:00

La Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados ha aprobado, con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, la proposición no de ley de CiU de ampliar de 15 días a cuatro semanas el permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2011. UGT valora esta ampliación que favorecerá a la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos, ya que todos los avances relacionados con el permiso de paternidad resultan fundamentales para poder avanzar socialmente.

Esta ampliación no supondrá coste alguno para las empresas, ya que será financiada por la Seguridad Social, y con ella se mejorará la conciliación de la vida familiar y laboral, al tiempo que aumenta la implicación de los padres en el cuidado y atención de los hijos.

El texto de la proposición indica que el permiso será ampliable en dos días más por cada hijo a partir del segundo, en los casos de parto múltiple. Además, obliga al Gobierno a presentar ante las Cortes cada año un informe en el que se explique la acogida que ha tenido esta medida entre los padres.

Asimismo, el Ejecutivo deberá llevar a cabo, en colaboración con las comunidades autónomas, campañas para dar a conocer la ampliación de este derecho e incentivar la distribución a partes iguales de las responsabilidades familiares entre el padre y la madre.

Desde UGT acogemos con satisfacción el adelanto de la fecha de disfrute del derecho, que tenía como tope el año 2013, según la Disp. Transitoria Novena de la Ley de Igualdad, porque en la práctica, supone un paso más en el avance de la conciliación de la vida laboral y familiar de trabajadoras y trabajadores.

No obstante, desde el respeto a las instancias parlamentarias queremos resaltar el compromiso adquirido por el Gobierno con los Interlocutores Sociales a través de la declaración de Diálogo. Social, para abordar conjuntamente la ejecución del desarrollo de la Ley de Igualdad, y en este sentido este es un tema que debería haber formado parte de las discusiones de carácter tripartito.

A pesar de ello, entendemos que el adelanto de este derecho supondrá una forma de contribuir favorablemente a la corresponsabilidad en las tareas de cuidados de los hijos e hijas para los progenitores varones. En ese sentido es necesario recordar que este derecho, siendo voluntario su ejercicio, es intransferible y por tanto no puede ser disfrutado por la madre bajo ninguna circunstancia.

Si bien es cierto que el permiso de maternidad es mejorable, no es menos cierto que todos los avances relacionados con el permiso de paternidad resultan fundamentales para poder avanzar socialmente en el reparto equitativo del cuidado de hijos e hijas tanto por hombres como por mujeres. En ese sentido se ha pronunciado la OIT en el documento de conclusiones suscrito en el día de hoy por la Comisión Plenaria en el marco de la 98º Conferencia Internacional del Trabajo, donde se reivindica la necesidad de hacer visible el papel de los hombres en las tareas de cuidados para conseguir la plena incorporación laboral de las mujeres, y con ello un cambio en el proceso productivo global de carácter mundial.

Resultados de las elecciones: hacia el nuevo Parlamento europeo

2009-06-08T11:17:00.001+02:00

Caja Madrid cierra el contrato de alquiler de Faunia con Parques Reunidos

2009-06-07T11:46:00.001+02:00

Caja Madrid y Parques Reunidos firmaron hoy el acuerdo de alquiler y gestión por 15 años del parque temático madrileño de naturaleza Faunia, en el que la entidad está presente como socio mayoritario desde su creación en 2001, y por el que el grupo de ocio deberá abonar 1 millón de euros cada año.

Parques Reunidos pasará de esta forma a gestionar el parque en el plazo aproximado de un mes, una vez que la Comisión Nacional de la Competencia haya dado el visto bueno, según han explicado a Efe fuentes de la caja.

Además del millón de euros fijo, revisable según el IPC, que el grupo de ocio deberá abonar a la entidad, Parques Reunidos deberá sumar unas inversiones mínimas de otro millón de euros al año para mantenimiento y renovación de las instalaciones de Faunia, parque propiedad de la caja en un 86,27% por ciento.

El contrato incluye también el compromiso de mantener y asumir todos los contratos laborales actuales, así como todo el resto de contratos existentes.

En cualquier caso, según explicó la caja cuando anunció el acuerdo, Parques Reunidos ha manifestado su voluntad de adquirir, en un futuro, el 100% de las acciones de Faunia, una cuestión que la entidad "estudiará si llegara a formalizarse una oferta".

Además, Corporación Caja Madrid se ha reservado una opción de venta de la participación en Faunia a un no competidor durante los primeros cuatro años de vigencia del alquiler, y a cualquier potencial inversor a partir de ese momento.

El "Parque Biológico", que nació en 2001 y cambió su nombre por el de Faunia en 2002, supuso una inversión de unos 42 millones de euros (7.000 millones de las antiguas pesetas) y se creó participado por Capital Riesgo Madrid (12,4%), la Sociedad de Promoción y Participación Empresarial de Caja Madrid (61,9%), Corporación AGE (7,9%), Grupo Novaro Hladny (3,0%) y Aperto Libro (14,8%).

El parque cuenta con 400 ejemplares de árboles y 4.100 animales de más de 200 especies en una superficie de 14 hectáreas situada en el barrio madrileño de Valdebernardo.

EFE,Madrid

Terra Mítica ficha a Juanjo de Torres

2009-06-06T17:11:00.003+02:00

El parque temático de Benidorm Terra Mítica anunció ayer que Juan José de Torres es el nuevo director general de la empresa en sustitución de John Fitzgerald. La comisión ejecutiva de Terra Mítica ha gestionado los últimos cuatro meses la preparación de su décima temporada. De Torres, valenciano de 54 años, es economista y ya estuvo al frente de L'Oceanogràfic de Valencia. Hace dos años fue fichado por el parque Warner de Madrid. El parque madrileño tiene los mismos visitantes que Terra Mítica (1,1 millones) y acumula una deuda de unos 200 millones de euros.

Por otro lado, Terra Mítica señaló ayer que los terrenos de la permuta entre la Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana (SPTCV) y el Ayuntamiento de Benidorm para un hospital no son suyos. La empresa insiste en que "es imposible obtener un beneficio de unos terrenos que no son de su propiedad". Bancaja y la CAM acaban de conceder dos préstamos de cinco millones cada una a la SPTCV, que la sociedad ha transferido a la empresa Terra Mítica.

Mientras, la SPTCV señaló que la permuta se realiza "a instancias y solicitud del Ayuntamiento con el único objetivo de dotar a la ciudad de un nuevo hospital".

ELPAIS.com >España >Comunidad Valenciana
ARTUR BALAGUER - Benidorm - 06/06/2009

Caja Madrid alquila Faunia a Parques Reunidos

2009-06-02T17:16:00.002+02:00

J. S. G. - Madrid - 02/06/2009

Faunia asegura en su publicidad que tiene uno de los ecosistemas polares más completos de Europa. Entre sus atracciones cuenta con varias especies de pingüino, manatíes caribeños, focas, osos marinos y linces. Pero la oferta de este parque biológico situado en el distrito de Vicálvaro no parece ser suficiente para los visitantes.

Los parques temáticos viven momentos de estrecheces. Sus ingresos han caído cerca del 7% el último año, según datos de la consultora DBK. Y Faunia no es una excepción. El parque madrileño registró pérdidas durante los dos últimos años. Caja Madrid es el principal accionista de la empresa que gestiona el parque, ya que posee el 86,2% del capital.

La entidad financiera ha decidido alquilar a Parques Reunidos la gestión de Faunia a cambio de un millón de euros anuales durante 15 años. El contrato contempla el compromiso de mantener todos los puestos de trabajo existentes, según el comunicado que publicó ayer Caja Madrid. En la misma nota Parques Reunidos manifiesta su intención de adquirir en un futuro el 100% de las acciones de Faunia. Este operador de centros de ocio cuenta en la región con la gestión del Parque Warner, el Parque de Atracciones, el Zoo Aquarium, el Teleférico y dos Aquópolis.

Parques Reunidos es el segundo mayor operador de complejos de ocio en Europa y uno de los más importantes del mundo. Posee 28 parques de atracciones y temáticos, 11 de ellos en España. Sus centros reciben más de 12 millones de visitas al año. Este operador es propiedad de la firma británica de capital riesgo Candover, que compró hace un par de años la empresa de origen español Parques Reunidos.

Los trabajadores dispondrán de hasta cuatro horas para ir a votar el domingo

2009-06-01T17:57:00.001+02:00

Los electores que trabajen el próximo domingo, día de las elecciones europeas, tendrán derecho a un permiso retribuido de hasta cuatro horas para ir a votar, según fija la orden de la Conselleria de Economía que dicta las normas para facilitar el derecho al voto a los trabajadores por cuenta ajena.

La orden establece que el domingo 7 de junio las empresas en las que presten sus servicios trabajadores que tengan la condición de electores y que no disfruten en ese día de descanso semanal concederán permisos para que puedan participar en las elecciones europeas, que serán retribuidos por la empresa.

En el caso de los trabajadores cuyo horario laboral coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales (que es de nueve de la mañana a ocho de la tarde), tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.

Los empleados cuyo horario laboral coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el de las mesas electorales tendrán derecho a un permiso de tres horas, mientras que si la coincidencia es de dos o más horas y menos de cuatro, disfrutarán de un permiso retribuido de dos horas.

En los casos en los que el horario de los trabajadores no coincida con el de la apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas, no habrá derecho a un permiso retribuido.

Si se trata de trabajadores a tiempo parcial, la duración del permiso se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en las mismas empresas.

El empresario será el encargado de distribuir, en función de la organización del trabajo, el periodo en que los trabajadores dispondrán del permiso para acudir a votar.

La orden recoge asimismo que los presidentes y vocales de las mesas electorales, así como los interventores, tendrán derecho a un permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas el lunes.

Los apoderados tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

Si alguna de estas personas tuvieran que trabajar en el turno de noche el día antes de la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, para que pueda descansar la noche anterior al día de la votación.

La orden recoge asimismo que las reducciones de jornada como consecuencia de estos permisos no supondrá merma de la retribución que por todos los conceptos tengan los trabajadores, y que servirá como justificación la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

Estas reglas de concesión de permisos retribuidos serán aplicables asimismo a los funcionarios al servicio de las Administraciones públicas.

EFE

UGT y CCOO presentan un documento de propuesta para impulsar el Diálogo Social

2009-05-21T18:23:00.001+02:00

UGT apuesta por revitalizar el Diálogo Social y aportar alternativas para alcanzar un acuerdo social para el empleo y la protección social

UGT - miércoles, 20 de mayo de 2009

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo y los Secretarios Confederales de Acción Sindical de ambos sindicatos, Toni Ferrer y Ramón Górriz, han presentado hoy, en rueda de prensa, las propuestas sindicales para un acuerdo por el empleo y la protección social, una alternativa sindical para encontrar la salida a la crisis.

Cándido Méndez, ha destacado que el documento pretende revitalizar el Diálogo Social entre sindicatos, patronal y Gobierno y aportar alternativas para alcanzar un acuerdo social para el empleo y la protección social de los trabajadores.

Méndez ha explicado que el documento consta de dos paquetes de medidas. Unas de carácter urgente, como la necesidad de ampliar y mejorar la protección por desempleo y la aportación de iniciativas para reactivar la liquidez en beneficio de las familias y las pequeñas empresas; y otras de carácter estratégico, relacionadas con el cambio del modelo productivo en nuestro país, de manera que a través del Diálogo Social se creen las condiciones para que el motor del crecimiento económico y de nuestro modelo de desarrollo provenga del impulso y la mejora de la formación y de la innovación tecnológica.

Ambos Secretarios Generales han manifestado que en cuanto sea posible presentarán el documento al Presidente del Gobierno para que coordine los escenarios de la negociación entre los interlocutores sociales y han subrayado que tratarán de dar protagonismo a las organizaciones sindicales de las Comunidades Autónomas, para que lo presenten a los gobiernos autonómicos y soliciten comparecencias en los parlamentos autonómicos para generar ese clima de coordinación entre la administración central y la autonómica.

El Secretario General de UGT ha señalado que la financiación de estas propuestas puede llevarse a cabo aprovechando los márgenes de deuda, reforzando la lucha contra el fraude fiscal y reformulando el sistema actual ya que la presión fiscal en nuestro país está por debajo de la media europea. Subrayó además que tiene que haber una implicación de todas las administraciones públicas, para conseguir un mecanismo de coordinación estable en la lucha contra la crisis económica entre el Gobierno y las Comunidades Autónomas porque hay competencias y recursos suficientes.

En el documento se hace referencia al ámbito de Diálogo Social a nivel estatal, Gobierno, sindicatos, patronal, y en paralelo a que se debería de celebrar una Conferencia de presidentes de las Comunidades Autónomas con el Gobierno de la Nación para definir criterios comunes.

150.000 personas participan en la Euromanifestación de Madrid

2009-05-15T16:39:00.008+02:00

Madrid ha sido el primer escenario de las movilizaciones convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos bajo el lema “Combatir la crisis. Lo primero, el empleo”

Esta euromanifestación, en la que han participado representantes sindicales de España, Portugal, Francia, Italia, Luxemburgo, Bélgica y Andorra, dio comienzo a las 12 horas y ha transcurrido desde la Plaza de Colón hasta la Calle Sevilla. En este lugar han intervenido los dirigentes sindicales de las organizaciones convocantes, entre ellos, el Secretario General de la CES, John Monks, y los Secretarios Generales de UGT, CCOO y USO, Cándido Méndez, Ignacio Fernández Toxo y Julio Salazar, respectivamente.

La CES ha convocado otras tres manifestaciones más: el 15 de mayo, en Bruselas y el 16 de mayo, en Berlín y Praga.

El objetivo es que la Unión Europea y los Gobiernos Europeos respondan a la crisis económica con un nuevo compromiso social que priorice el empleo y los derechos laborales y sociales. En este sentido, la CES demanda :

Un programa de recuperación ampliado que se base en la creación de más y mejores empleos.

Mejores sueldos y pensiones y un Estado de Bienestar más sólido.

Que prevalezcan los derechos fundamentales y los convenios colectivos. Se deben ratificar los objetivos sociales del mercado interior, garantizando la igualdad de trato y remuneración para los trabajadores migrantes “desplazados”.

La regulación efectiva de los mercados financieros para poner fin del capitalismo de casino y avanzar en la distribución equitativa de la riqueza.

Un Banco Central Europeo comprometido con el crecimiento y el pleno empleo y no dedicado únicamente a mantener la estabilidad de los precios.

En esta foto con los compañeros del comité de C.A.C.

14 de Mayo de 2009. EUROMANIFESTACIÓN en Madrid

2009-05-07T17:55:00.004+02:00

Combatir la crisis. Lo primero, el empleo.

Los trabajadores, sin tener culpa ninguna, están pagando un precio muy alto por la temeridad y avaricia excesivas del mundo empresarial. Los miembros de esta sección sindical estaremos allí. UGT organiza el viaje, La salida será desde el Pº de la Alameda (sin confirmar) a las 05,00h de la mañana aproximadamente y la llegada sobre las 20,30h. nos darán un pic-nic de comida además de gorras, banderas etc, si alguno de vosotros estuviera interesado en asistir, poneros en contacto con nosotros.

- La CES toma la ofensiva para reclamar la implementación de un nuevo compromiso social en Europa [Manifesto] [Mapa del recorrido]

Decenas de miles de personas exigen protección social, empleo con garantías e inversión productiva

2009-05-02T17:58:00.001+02:00

Las manifestaciones del Primero de Mayo en Valencia, Alicante, Castellón, Alcoi y Elx señalan que los trabajadores no deben pagar la crisis

Las decenas de miles de personas que se manifestaron ayer por las calles de Alicante, Castellón, Valencia, Alcoi y Elx, con motivo del Primero de Mayo, exigieron que se asegure la protección social para todas aquellas personas que han perdido su puesto de trabajo y que ya han terminado su prestación por desempleo, de manera que mantengan cierto poder de compra mientras no encuentren un empleo.

Además, reclamaron que la necesidad de generar empleo con garantías, para lo que es necesario incrementar una inversión productiva que diversifique territorial y sectorialmente la economía de la Comunitat. Los manifestantes asimismo, quisieron recordar que esta crisis económica que padecemos no ha sido provocada por los trabajadores y trabajadoras, por lo que no son ellos quienes han de acabar pagando la factura de la misma, en forma de recortes sociales o de derechos, tal y como se viene reclamando desde diversos sectores del empresariado.

UGT-PV elige como nuevo secretario general a Conrado Hernández con el 87,2% de los votos

2009-04-26T12:30:00.001+02:00

25 de abril de 2009

El VI Congreso Ordinario de la UGT-PV, celebrado en el Palacio de Congresos de Valencia los días 23, 24 y 15 de abril, ha elegido esta mañana a la nueva Comisión Ejecutiva Nacional del sindicato, que estará encabezada por Conrado Hernández Mas, con el 87,2% de los votos emitidos por los delegados y delegadas asistentes.

Además de Conrado Hernández Mas como secretario general, la Comisión Ejecutiva Nacional está compuesta por Carlos Vila Navarro, secretario de organización, Luis Soler Navarro, secretario de administración, Gonzalo Pino Bustos, secretario de acción sindical, Esther Ortega Bordería, secretaria de política electoral, Juan José Ortega Sánchez, secretario de relaciones institucionales, Elvira Ródenas Sancho, secretaria de empleo y formación, Ana María Toral Pérez, secretaria de innovación y coordinación industrial, Petra Araque Catena, secretaria de Mujer, Josefa Llorca Llinares, secretaria de política social y lingüística, Carlos Calero Jaén, secretario de salud laboral y medio ambiente y María Luisa Baena Martínez, secretario de migraciones y cooperación.

La nueva Comisión Ejecutiva Nacional de la UGT-PV ha estado votada por el 87,2% de los votos de los delegados presentes en el Plenario, votación en la que se han contabilizado 295 votos emitidos de los cuales 252 han sido a la candidatura presentada, 37 en blanco y 6 nulos.

El Congreso de la UGT-PV ha elegido también la Comisión de Control Económico, votación que ha obtenido el 94,5% de los votos a la lista encabezada por Francisco Andreu Ruiz, como presidente. De los 295 votos emitidos, 277 han sido a la lista presentada, 16 en blanco y 2 nulos.

Además de su presidente, Francisco Andreu Ruiz, esta Comisión queda integrada por Sandra Ruiz García, Teresa Soriano Soler, Vicente Cifre Zanón y Manuel Cervera Aliaga como vocales.

La Delegación de la UGT-PV al Comité Confederal de la UGT estará compuesta por Carlos Vila Navarro, Esther Ortega Bordería, Gonzalo Pino Bustos y Elvira Ródenas Sancho como titulares, mientras que Luis Soler Navarro, Ana María Toral Pérez, Carlos Calero Jaén y María Luisa Baena Martínez quedan como suplentes. Esta Delegación ha sido aprobada por el 89,7% de los votos emitidos.

2009-04-14T23:27:00.000+02:00

Candover reduce en 1.000 millones su último fondo

2009-04-01T19:00:00.002+02:00

Agencias - Londres - 03/03/2009

Candover, propietario en España de Parques Reunidos, reducirá en 1.000 millones de euros su último fondo de inversión, tras cerrar 2008 con unas pérdidas de 212,6 millones de libras (236,9 millones de euros).

El fondo, puesto en marcha el año pasado, estaba previsto que alcanzara los 3.000 millones de euros. El presidente de la sociedad de capital riesgo, Gerry Grimstone, explicó que su decisión de no destinar los 1.000 millones a los que se habían comprometido abre la puerta a que el resto de inversores del fondo también den marcha atrás y se retiren.

El año pasado, la sociedad gastó tres veces más en la compra de empresas y participaciones que lo que obtuvo con la venta de activos. Así, el montante de sus desinversiones fue de 47,4 millones de libras (52,8 millones de euros), mientras que materializó adquisiciones por 168,8 millones de libras (188,2 millones de euros).

La única inversión realizada por el último fondo de Candover fue la compra, el año pasado, del grupo de servicios petrolíferos Expro International por 69,5 millones de libras (77,5 millones de euros). La sociedad ya ha recortado el valor de su participación en Expro un 30%, hasta 48,3 millones de libras (53,8 millones de euros).

La situación por la que atraviesa la empresa, que cayó un 18,3% en la Bolsa de Londres, le ha llevado a anunciar el cierre o la venta de sus actividades en Europa del Este y Asia, donde emplea a 12 personas.

Curso de Buceo gratuito para los trabajadores de L'Oceanogràfic

2009-03-09T11:56:00.006+01:00

¡ATENCION! UGT va a realizar un curso Básico de Buceo en el mes de mayo

La duración del curso es de 50 horas e incluye prácticas en piscina y mar, es gratuito si estás interesado debes darte prisa ya que el curso es solo para 15 plazas.

ponte en contacto con nosotros o envianos un e-mail con tu nombre y nº de teléfono a ugt_oceanografic@yahoo.es

El temário es el siguiente:

SUBMARINISMO BASICO
1: El buceo con Tubo. Fundamentos básicos del buceo con tubo y descripción del material básico
2: El Buceo Autónomo. Descripción del equipo autónomo que se va a utilizar durante el curso
3: Adaptándose al Agua y a la Presión. Resumen de las leyes físicas que rigen el buceo y sus consecuencias en el buceador
4: La Profundidad, el Tiempo y el Buzo. Introducción a las tablas de buceo y su utilización
5: El Ambiente Acuático. Olas, mareas, corrientes y animales marinos

Dia Internacional de las Mujeres Trabajadoras. Programa de actividades

2009-02-28T18:19:00.006+01:00

Este año también tenemos que salir a la calle para continuar reivindicando unas mejores condiciones laborales para las mujeres. Aunque sabemos que será en domingo, acudamos la mañana del día 8 de marzo a la manifestación. Saldrá un buen día y seremos muchas y muchos, y este año, quizás más que otros, porque esta vez las mujeres no vamos a consentir que suceda lo mismo que en otras épocas de crisis, que el seudo proteccionismo hacia las familias y hacia las mujeres, que no es otra cosa que el machismo, vuelva a enviarnos a nuestras casas, de nuevo al ámbito privado del hogar en exclusividad. No, esta vez no, las mujeres queremos seguir trabajando y teniendo una independencia económica y muchas que no tienen un empleo quieren conseguirlo, en la Comunitat Valenciana son muchas las mujeres que lo buscan activamente. Porque la sociedad no es la misma, es más diversa y más igualitaria, porque no son las mismas formas de familia y porque los logros conseguidos hasta la fecha en materia de igualdad de mujeres y hombres no tienen vuelta atrás, no lo vamos a permitir, por ello, los trabajadores y las trabajadoras de UGT decimos: NI UN PASO ATRÁS EN LOS DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES.

Programa de actividades

Jueves, 5 de febrero
Organiza FETE-UGT-PVIII Jornadas de Mujer
17,30 horas: Inauguración Charla-coloquio "Relaciones interpersonales en la adolescencia: superando discriminaciones" Camí de Nora, pedagogía i produccions teatrals Lugar: Biblioteca municipal de Vinaròs. Col. Pilar; Plaza de l'Hort dels Escribans s/n
Viernes, 6 de febrero
Organiza FETE-UGT-PVIII Jornadas de Mujer
17,30 horas: Presentación del rincón: recursos y materiales coeducativos Presentación de una expereiencia coeducativa Conferencia-Taller "Del mal amor a la buena educación sexual" Clausura de las III jornadas de MujerLugar: IES de Benicarló. Passeig Marítim, 5
Viernes, 13 de febrero
Organiza FSP-UGT-PVII Edició Premi Avançant en Igualtat 12:30 horas: Acto de entrega del premio a UNIFEM, Fondo de Desarrollo de Naciones Unidas para la Mujer Vino de Honor Lugar: Complejo Municipal la Petxina, Paseo de la Petxina nº42, Valencia
Jueves, 26 de febrero
Organiza FCHTJ-UGT-PV10,00 horas: Charla-coloquio "Aspiraciones y Conflicto"Lugar: Escola de Formació de la UGT-PV Vicent Redolat, Parc Tecnológic, Paterna
Martes, 3 de marzo
Organiza U.C. València Sud i Interior de la UGT-PV9,30 horas: Desayuno por la Igualdad: "Aplicación de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Dos años después".Lugar: Sede local de UGT en Silla, C/ Cooperativa, nº10
Martes, 3 de marzo
Organiza FeS-UGT-PV19,30 horas: Proyección de los cortometrajes seleccionados en la II Edición del concurso "Cortometrajes por la Igualdad", organizado por la CAM Coloquio Lugar. FPDP Escuala de Formación de la FeS-UGT-PV, C/ Vicente Clavel, nª6 y 8 de Valencia
Miércoles, 4 de marzo
Organiza U. C. Horta Nord-Camp del Túria-Camp de Morvedre de la UGT-PV10,00 horas Mesa redonda "Experiencia en Igualdad" Monólogo Lugar. sede local de UGT en Sagunto, Plaza Cronista Chabret nº 13
Miércoles, 4 de marzo
Organiza UPJP-UGT-PV18:00 horas Mesa redonda: Mujer Trabajadora Lugar: Salón de Actos UGT-PV de Valencia, Calle Arquitecto Mora nº7 bajo

Jueves, 5 de marzo
ACTO CENTRAL Organiza: Secretaría de la Mujer y la Igualdad UGT-PV11,30 horas: Asmablea general de trabajadoras/es Mención de honor a la labor sindical Mención especial por la trayectoria laboral enfocada a la consecución de un modelo de sociedad progresista. Lugar: Universidad Jaume I de Castelló, Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas. Salón Alfonso el Magnánimo 2º piso, Avenida Vicent Sos Baynat s/n
Jueves, 5 de marzo
Organiza U. C. UGT-PV-L'Alacantí 18:00 horas Acto de reconocimiento a mujeres sindicalistas 2009 Lugar: Salón de actos de la U.C. L'Alacantí de la UGT-PV C/Pablo Iglesias, nº23 Alicante
Domingo, 8 de marzo
MANIFESTACIONES DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES TRABAJADORASA las 12:00 horas de las mañana en Valencia, salida desde la Glorieta. (Llevaremos pañuelos palestinos para apoyar a las mujeres de allí desde aquí y reivindicar la paz).A las 12:00 horas en Alicante salida desde la Plaza de los Luceros.
Jueves, 12 de marzo

Organiza U.C. Millars-Plana Baixa-Palància de la UGT-PV12:00 horas Monólogo con Nuria Martín Vino de HonorLugar: Sede local de UGT-PV en Vall d'Uxo, C/ Jaume I, nº 4
Miércoles, 25 de marzo

Organiza UPJP-UGT-PV Valencia 17:00 horas: Cine-forum película "Solo quiero caminar" Lugar: Salón de actos de la UGT-PV de Valencia. C/ Arquitecto Mora nº7 bajo.

Desde aquí puedes descargarte el programa de actividades de la UGT-PV con motivo del Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras en formato PDF
Desde aquí puedes descargarte el cartel de la UGT-PV del Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras en formato PDF

Información de interés

2009-02-24T17:51:00.002+01:00

Dos noticias que aparecen el blog de la sección sindical de UGT en CAC que pueden ser interesantes:

CIRCULAR UGT
CIRCULAR DE UGT SOBRE LA AMPLIACION DE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2009 DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

UGT PLANTEA CONSTRUIR AHORA 200 CASAS PROTEGIDAS EN PATERNA, SILLA Y GODELLA DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!