FELICES FIESTAS

Revisión salarial: como se calcula.

Estamos terminando el año y la pregunta es: ¿nos van a subir el sueldo el año que viene? ¿Cuánto nos lo van a subir? ¿Tenemos que cobrar atrasos? Vamos a explicar a continuación como se calcula la revisión salarial.
Actualmente estamos percibiendo un salario bruto anual provisional, ya que se obtuvo de aplicar una subida de un 3% sobre la cantidad definitiva del año anterior (2007).
Para calcular la cantidad definitiva del año 2008 tal y como dice nuestro convenio en el artículo 35 (Sobre la tabla salarial del 2007 se establece una subida salarial del IPC real del año 2008 más 0'5 puntos), debemos conocer el IPC real del año 2008.
IPC es la abreviatura de Índice de Precios al Consumidor y en España lo calcula el INE (instituto nacional de estadística) y se publicará a mediados del mes de enero de 2009, por lo tanto hasta entonces no podremos calcular la tabla definitiva del 2008, pero en nuestro ejemplo vamos a suponer que el IPC sea un 3,5% tal y como parece es la tendencia.
Aplicando el convenio debemos incrementar un 3,5+0,5=4% al salario definitivo del 2007, y esta sería la cantidad definitiva del 2008.
Si restamos la cantidad definitiva de la provisional (en el ejemplo que hemos puesto sería un 1%) obtenemos los atrasos que el trabajador debería percibir a principios de año tal y como también dice el convenio (Una vez conocido el IPC real del año 2008, y de resultar éste más 0´5 puntos superior al 3% de garantía, se aplicará retroactivamente dicha diferencia desde el 1 de enero de 2008).
Y por último ¿Cuánto se incrementa en el 2009? (Se aplicará sobre la tabla definitiva del 2008, y para este año, el IPC real, garantizando en cualquier caso un 2'5%. Por ello, a fecha 1 de enero de 2009 se aplicará la subida salarial garantizada). Es decir cuando conozcamos la tabla definitiva del 2008 y provisionalmente le aplicamos un incremento del 2,5%.
Es un poco complicado, así que para facilitar las cosas publicaremos en el boletín de Enero o Febrero, cuando se conozca el IPC real, la tabla definitiva del 2008 y la provisional del 2009 para que todo el mundo sepa lo que tiene que cobrar.

Feliz Navidad.
La sección sindical de UGT de L’Oceanogràfic os desea feliz Navidad y próspero año 2009, recordad que para el periodo navideño nuestro convenio establece la garantia el descanso del día 25 de diciembre o 1 de enero, para todo el personal con una antigüedad de al menos seis meses, excepto en el departamento de mantenimiento, que debido a su horario particular, se acordó complementar este derecho con los adelantos y/o retrasos en las entradas y/o salidas de los turnos tal y como viene siendo habitual.

Ante la crisis financiera :Respuestas globales.

EL MERCANTIL VALENCIANO
JOAN MARTÍ I SERRA
JAVIER PERIS GRAS *
ASISTIMOS a un verdadero colapso financiero, producido por la madre de todas las crisis o el gran tsunami del sistema capitalista. Es paradójico que ahora los partidarios del libre mercado, los mismos que afirman que en los mercados no se debe intervenir, exigiendo la supresión de los controles y defendiendo que son los mercados los que se deben organizar y autorregular, ahora demandan la intervención de los gobiernos. Son los que en épocas de bonanza capitalizan los beneficios para unos pocos y reclaman la socialización de las perdidas cuando las cosas no van tan bien. Los que hacen verdad la frase «hemos encontrado al enemigo, y somos nosotros mismos».
LA gente entiende más o menos lo que es una hipoteca y que ocurre con su impago. Pero no entiende que está pasando para que todo el sistema financiero americano y europeo se vaya al garete. Lo que se ha hecho y ahora se ha destapado es de una sencillez pasmosa e increíble. Todos recordaran casos de compra de diez décimos de lotería y la impresión como contravalor de los mismos, no de 200 participaciones equivalentes a los mismos, sino de mil participaciones. La estafa no se descubre si no cae premio, pero como caiga y sea gordo, el escándalo es monumental. Pues exactamente eso es lo que ha ocurrido, las hipotecas basura son los decimos de lotería y los activos tóxicos —paquetes de hipotecas, bonos garantizados por hipotecas— o por activos, derivados financieros con nombres sofisticados, son las participaciones. Y a costa de millones de hipotecas que equivalen aproximadamente 11 billones de dólares, se ha fabricado papel por un valor que multiplica astronómicamente esos 11 billones. Así de sencillo, y en pocos años bajo el mandato de Bush y con las políticas monetarias laxas del ex idolatrado Alan Greenspan, se ha construido un castillo de naipes con ese papel mojado, que al fallar una parte de las hipotecas ha caído estrepitosamente. Hemos visto cómo el libre mercado capitalista induce a una codicia especulativa sin límites. Muchos operadores del mercado no han tenido escrúpulos en incumplir las reglas, inventando instrumentos financieros opacos y cometiendo fraudes e irregularidades contables, animando y engañando a inversores para que compren activos con mucho riesgos, en operaciones de autentico latrocinio.
Los gobiernos son culpables por permitir estas prácticas, por su dejadez e incapacidad para establecer elementales reglas de juego y de transparencia.

Democratizar los mercados
En este mundo globalizado los gobiernos tienen la responsabilidad y obligación de establecer un nuevo marco regulatorio, con reglas comunes en coordinación con los órganos nacionales de supervisión. Un control jurídico, legal y financiero, para una mayor claridad y transparencia de todos los intervinientes en el sistema financiero. Lo que para FeS UGTPV llamamos, democratizar los mercados financieros. Se debe proceder con medidas que eliminen del mercado las compañías de inversión a corto plazo, y sus fondos de capitales especulativos, que perjudican la integridad y calidad de los mercados de valores, dañando la confianza de inversores y accionistas. Exigimos normas permanentes que aumenten las medidas y controles de vigilancia de los mercados financieros, así como su seguimiento por parte de las autoridades monetarias, reformando los sistemas de control, para que sus órganos puedan garantizar la transparencia de los mercados, y estos revelen, en cada momento, el verdadero valor de los activos y obligaciones de los productos financieros.

No nos podemos permitir que todo esto sea un paréntesis, y pasada la crisis y los mercados estén saneados y recuperados, los causantes del problema que hoy piden ayuda a los gobiernos, bajo la excusa de libertad de mercado, puedan volver a las andadas. Y, desde luego, no es de recibo que el Banco de España pida ahora las viejas recetas de siempre, flexibilizar el mercado laboral abaratando los despidos como si fueran los trabajadores y sus salarios los culpables de la actual crisis.

*Dirección sectorial de Banca de FeS-UGT-PV

Por un trabajo decente. Rafael Recuenco

No cabe duda de que la globalización avanza, que las interacciones entre las personas y los pueblos que, hasta hace unas décadas, se consideraban demasiado distantes para afectar a nuestra forma de vida, son cada vez más intensas, pero desde el movimiento sindical tampoco nos cabe la menor duda de que sus beneficios se han distribuido de forma extraordinariamente desigual, no sólo entre los países, sino también entre los distintos grupos sociales que conforman cada país.
Junto a ella, o precisamente fruto de esta globalización, la democracia ha avanzado paulatinamente en muchos puntos del planeta y se ha producido un innegable crecimiento económico, aunque como decía, dicho crecimiento, lejos de servir de aglutinante, ha incrementado la brecha entre los que hoy son más ricos y los más pobres.
En este sentido, hemos de reseñar que aunque esta situación tiene una repercusión directa sobre los países desarrollados como el nuestro, afecta de forma más descarnada a los países en desarrollo. De hecho, la mitad de los trabajadores del mundo gana menos de dos dólares diarios, 12 millones de personas trabajan en condiciones de esclavitud, 200 millones de menores de 15 años trabajan en lugar de ir a la escuela y un largo etcétera que nos recuerda el imperativo solidario con nuestros iguales, hayan nacido donde hayan nacido.
En estas circunstancias, que exigen respuestas coordinadas, el movimiento sindical mundial se ha unificado en la Confederación Sindical Internacional (CSI), la primera central sindical de ámbito global compuesta por organizaciones de 155 países, creada el pasado año, y que ha convocado para el próximo 7 de octubre una Jornada Mundial por el Trabajo Decente.
Esta Jornada trata de ofrecer una respuesta a los retos impuestos por la acelerada interdependencia económica, a la transformación de las estructuras empresariales, a la desregulación, la deslocalización y a la ausencia de derechos sindicales y laborales en muchos lugares del mundo.
Desde cualquier punto de vista, la Jornada tiene una gran relevancia, ya que se trata de la primera protesta sindical a escala planetaria en la que vamos a expresar a los gobiernos y a los empresarios, a las instituciones y, en definitiva, al conjunto de la sociedad la voluntad sindical de aportar un nuevo enfoque, más humano, a la globalización.
Desde el movimiento sindical internacional queremos que el trabajo decente deje de ser la excepción para convertirse en la norma que, como define la Organización Internacional del Trabajo, es empleo con contrato, salario digno, protección social básica, derechos sindicales y también diálogo social.
La Jornada tendrá en cada lugar, como no podía ser de otra forma, connotaciones propias, ya que no es equiparable la situación de los trabajadores en los países en desarrollo, con la de los países desarrollados. En este sentido, la Confederación Europea de Sindicatos y con ella la UGT centrará las reivindicaciones en la exigencia de la modificación radical o la derogación de la propuesta de Directiva sobre Tiempo de Trabajo. Porque nos encontramos ante una propuesta que, de largo, es la mayor agresión contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras y del modelo social europeo, desde que se inició el proceso de integración y nos lanza hacia un modelo de relaciones laborales, que creíamos superado en la Europa del XXI. Más claro, la propuesta de la Comisión pretende una regresión en el único lugar del mundo donde los estándares legislativos de protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, merecen ese nombre.
Junto a esta importante reivindicación también exigiremos a los gobiernos y al empresariado la adopción de medidas que combatan la siniestralidad, la precariedad y el empleo no declarado, la universalización de las Normas Fundamentales del Trabajo y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio de las NNUU.
Por ello, el próximo 7 de octubre, los trabajadores valencianos saldremos a la calle de las principales ciudades para hacer ver a quienes promulgan la insolidaridad y el sálvese quien pueda, que la interdependencia nos exige avanzar hacia una sociedad mundial más solidaria, en la que el empleo digno, decente y con derechos, sea el elemento central del desarrollo de las personas.

Firmado: Rafael Recuenco Montero, secretario general de la UGT-PV.

La Falacia de la Directiva Ordenación del Tiempo de Trabajo

En octubre, el Parlamento Europeo votará la Directiva Ordenación del Tiempo de Trabajo, que bajo ese título debería ser otra de las conquistas del Modelo Social Europeo, modelo que se ha ido construyendo desde 1957, y que ha permitido un gran progreso y avances para sus ciudadanos. Ese modelo que es el orgullo de Europa y, hasta hoy, la envidia de los trabajadores y trabajadoras del mundo entero.
Pues bien, para la UGT y para cualquiera que sepa leer, esta Directiva, se enfrenta claramente al proyecto Social Europeo, ya que resquebraja uno de los objetivos que establece el Tratado en su artículo 136: la Comunidad y los Estados miembros tienen como objetivo la mejora de las condiciones de vida y trabajo. Y por mucho que bauticen a la Directiva con nombres ilusorios, va a ser muy difícil que los trabajadores creamos que trabajar en semanas con horarios altamente irregulares, donde a largas semanas de trabajo seguirán otras de descanso, sea una mejora. Además el descanso no será cuando nosotros lo necesitemos o deseemos, sino que estaremos a expensas de la producción y de quienes la dirigen.
Las semanas con jornadas de 48, 60 y 65 horas pondrán fin a nuestro sistema de relaciones laborales, la jornada ya no será de 8 horas, ni la semana de 40. Si se aprueba la Directiva, el tiempo de trabajo se contará en periodos mucho más amplios, de 3 y 4 meses y durante ese tiempo se podrá trabajar hasta 89 horas seguidas, a las que seguirán, no se sabe bien cuando, otras de descanso compensatorio.
Asimismo, la Directiva va contra el Estatuto de los Trabajadores que establece la jornada semanal en 40 horas y la diaria en máximo 8, es antagónica a nuestros Convenios Colectivos, donde trabajadores y patronos nos hemos dado unas reglas de juego que permiten una sociedad donde todos podemos trabajar, descansar, tener vida familiar y social.
Porque algunos creíamos que el objetivo de la Unión Europea era llegar al estado del “bien estar” donde los trabajadores podríamos organizar nuestras vidas profesionales y familiares, pero en caso de aprobarse esta Directiva se acabará con todo el sistema organizado de vida no sólo profesional, sino también personal. ¿Qué familias pueden aguantar horarios cambiantes, excesos de jornadas, seguidos de semanas de descanso, cuando los hijos están en el colegio, para después tener que volverse majara en las semanas que se trabaja hasta las tantas?
Pues bien en la UGT-PV tenemos muy claro de que ya es hora de que nos movilicemos contra esta Directiva, que desde Bruselas nos quieren imponer. El Parlamento Europeo es el último lugar donde pararla, después de que muchos de los gobiernos europeos hayan votado a favor en el Consejo. España votó contra, pero su voto no es más que un voto, que no le exime de su cumplimiento, puesto que las Directivas una vez aprobadas deben de aplicarse en todos los Estados, lo quieran o no sus gobernantes, y la Comisión Europea, podrá llevar ante el Tribunal de Justicia al Estado que no la trasponga a su derecho nacional, que recibiría una sanción por ello.
En definitiva, pocas veces una norma que se aprueba fuera de nuestras fronteras, casi a escondidas, fuera del debate de nuestro Parlamento, alejado de los medios de comunicación y fuera del ámbito de la Negociación Colectiva, incluso en contra de nuestro Gobierno puede cargarse de un plumazo y sin que apenas nos de tiempo a reaccionar nuestro modelo social y la vida de los que nos levantamos cada día para ir a trabajar.
Pero aún queda una baza, la rectificación que es cosa de sabios, y desde la UGT sabemos que debemos apoyarla y reforzarla, el Parlamento Europeo, debe oír la voz de los afectados que somos todos los trabajadores y los ciudadanos y en eso estamos.

Fdo: Carlos Calero Jaén, secretario de acción sindical y salud laboral de la UGT-PV.

12 de agosto: Día Internacional de la Juventud

Formación e innovación, claves para mejorar el empleo de los jóvenes.

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se celebra hoy, UGT quiere recordar que en esta situación de desaceleración económica los jóvenes se están viendo especialmente perjudicados por el incremento del desempleo. Por esta razón considera imprescindible, entre otras cosas, superar los déficits de formación y cualificación mediante un sistema capaz de conectar el mundo laboral con el Sistema Nacional de Cualificaciones; adecuar el puesto de trabajo a la titulación y categoría profesional; garantizar un salario digno sin discriminación por razón de género o edad; y establecer un mayor gasto en políticas de I+D+i para que la economía española sea cada vez más productiva y cree empleos más estables y de calidad para los jóvenes.
Según los datos de la EPA del segundo trimestre del año la tasa de paro se sitúa en el 10,44%, 2 ,5 puntos más que la del año pasado, mientras que el paro juvenil crece de media 5.5 puntos, siendo la franja de los 16 a 19 donde más se incremente esta tasa, llegando a 12 puntos más respecto al año pasado y alcanzando una cifra del 41,13%. De los 30 a los 34 años nos encontramos con un incremento ligeramente superior a la media 2,77 puntos y unatasa de paro del 9,82%.
Pese a los malos datos que el segundo trimestre del año nos ha reflejado respecto al paro juvenil, la temporalidad nos ha dado el dato positivo, ya que la contratación indefinida ha crecido 3 puntos respecto a la cifra obtenida el pasado año, dejándola en un 51% de media entre los 16 y los 29 años. Esto se debe, sobre todo, a las propuestas del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo y que, en gran medida, iban destinadas a la lucha contra la temporalidad, que afecta de manera especial a los trabajadores jóvenes.
Estos datos, nos hacen ver el panorama desde un punto de vista preocupante, ya que se debe impedir que la crisis económica se cebe con los colectivos más desfavorecidos. Por todo ello, y coincidiendo con el Día Internacional de la Juventud que se celebrará hoy, 12 de agosto, desde UGT proponemos:

• Un mayor gasto en políticas de I+D+I para que la economía española sea cada vez más productiva y cree empleos más estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducción de costes laborales y salariales.
• Superar los déficits de formación y cualificación, mediante un sistema eficaz de formación, con los suficientes recursos, que permita conectar el mundo laboral con el Sistema Nacional de Cualificaciones,con un papel protagonista de los agentes sociales, incidiendo en la responsabilidad que tiene el empresariado en la formación y cualificación de los trabajadores y trabajadoras.
• Mayor vigilancia por parte de la Administración y responsabilidad del empresariado en materia de salud y seguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras jóvenes para acabar con las altas tasas de siniestralidad.
• Mayor coordinación entre los organismos públicos encargados de ofertar la formación a las personas desempleadas, especialmente en el caso de los y las jóvenes de larga duración, procurando adaptar los planes formativos a la cualificación y a las necesidades del mercado.
• Adecuar el puesto de trabajo a la titulación, categoría profesional y salario.
• Garantizar la igualdad de oportunidades en las promociones y en los puestos de responsabilidad y decisión de las mujeres.
• Garantizar la igualdad de salario para un trabajo de igual valor sin discriminación de género y edad.

El estrés, ese pesado compañero de trabajo

Un estudio de UGT revela que tres de cada cuatro trabajadores lo sufren en el ámbito laboral

AGENCIAS - Madrid
ELPAIS.com - Sociedad - 02-06-2008

El estrés convive con nosotros día a día. Nada más basta con salir de casa para estar expuesto a él. Un estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT ha analizado 4.000 puestos de trabajo para encontrar que tres de cada cuatro trabajadores -un 73%- en total- sufren estrés en el ámbito laboral, además de que tres cuartas partes de ellos tienen problemas de salud por culpa de esta tensión.
El estudio analiza trabajos en diferentes industrias como la hostelería, el textil, la enseñanza, la atención primaria y especializada, la cerámica y la industria cárnica, entre otras. En todas ellas el estrés está presente, y se vuelve, a veces un riesgo para la salud ocasionando fatiga, dolor de cuello y de cabeza, irritabilidad, sensación de agobio, insomnio, falta de concentración y dificultades oculares.
Los responsables del estudio también se han aventurado a nombrar algunas de las situaciones que originan esta condición. Entre ellos nombran la falta de autonomía en el puesto de trabajo, la inseguridad respecto a las condiciones laborales y al futuro e indefinición sobre las tareas a desarrollar. Hablar a gritos, criticar la vida privada y ser amenazados, ignorados o asignados a lugares aislados son otras conductas que padecen algunos trabajadores en su lugar de trabajo y que pueden afectar a su salud.
El informe de UGT también ha señalado que siete de cada diez trabajadores "se sienten quemados" por su trabajo. Esta sensación, denominada síndrome de burnout, se relaciona con factores físicos, como pueden ser dolores de cabeza y musculares,, fatiga crónica; además de psicológicos como frustración, ansiedad e irritabilidad que pueden traducirse en una baja de rendimiento y en absentismo. "El problema de fondo es que en las empresas siguen primando los intereses económicos a la satisfacción o el bienestar de sus trabajadores", concluye UGT.

Uno de cada cuatro, en riesgo de acoso

Según este estudio, el 26% de los trabajadores se encuentran en riesgo de acoso, al desarrollar su actividad en un ambiente que califican de "hostigador". Un 2% de las personas entrevistadas son víctimas de acoso moral en el trabajo de manera permanente y un 15 por ciento reconocen haber sido víctimas.
Además, el 43% de los encuestados dicen haber sufrido abuso por parte de sus superiores y más de la mitad de las víctimas de acoso se quejan de haber recibido un comportamiento vejatorio mediante gritos. Este tipo de comportamientos puede provocar depresiones en los trabajadores y conducir, por tanto, a la baja laboral.
UGT ha denunciado que todos estos riesgos psicosociales se producen por una mala organización del trabajo y por un estilo de mando deficiente, y en la mayoría de los casos, autoritario.

Sección Sindical UGT de L'Oceanogràfic

Hola, queremos presentaros la sección sindical de UGT de L’Oceanogràfic.

Para aclararos un poco que es esto de la sección sindical, deciros que dentro del comité que lo formamos 13 compañeros vuestros, tenemos representación dos sindicatos, UGT con 2 miembros, y CCOO con 11, tanto uno como el otro sindicato, formamos secciones sindicales.

Nuestra sección sindical la formamos:
Carlos Llorens (Secretario General y miembro del comité).
Pepe Ferrer (Secretario de Acción sindical y miembro del comité).
Khelifa Mehmel (Delegado LOLS).

Nos hemos propuesto ser de utilidad para todos, queremos conocer vuestros problemas, para lo cual hablaremos con vosotros personalmente, además también podéis enviarnos vuestras sugerencias a nuestro correo electrónico y consultar nuestra web, esperamos con esto tener más actividad y no solo limitarnos a las negociaciones de convenio.

Más información sobre los 400 euros

-¿Cuándo se empezará a cobrar?
-El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a 200 euros, cifra correspondiente a los seis primeros meses del año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.
-¿Hasta cuándo?
-Tras los 200 euros de junio, los 200 restantes se abonarán de forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de 2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que representa algo más de 33 euros al mes.
-¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?
-Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado, pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400 euros. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones por valor de 200 euros en el mes de junio, la diferencia hasta este máximo se sumará a los otros 200 euros, de forma que la cantidad resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta el final del año.
-¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?
-Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el miércoles 4 de junio con el nuevo programa de retenciones, en el que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los 400 euros, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el documento, así como una nota informativa en la que se precisará cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución. Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos 15 días.
- ¿Y los autónomos?
-Según explican desde la Federación Nacional de Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), este colectivo, adscrito en su mayoría al sistema de retenciones por pago fraccionado -que se realiza cada trimestre-, deberá rebajar de la cantidad que paga a Hacienda en concepto de IRPF los primeros 200 euros en el próximo pago, que tendrá lugar en julio. El resto, dividido en sendos bloques de 100 euros, deberá deducirse de las retenciones a pagar en octubre y enero. Idéntico procedimiento que se deberá seguir en todo 2009

5ª Semana Sindical del Medio Ambiente. Junio 2008

Con la organización de esta 5ª Semana Sindical del Medio Ambiente hemos constatado que el debate sobre temas medioambientales no se está agotando y se ha convertido en pieza clave de discusión en torno a cualquier cuestión que concierne al concepto de desarrollo humano. Problemáticas en pleno proceso de generación de alternativas, como es el caso de la movilidad y el transporte, se abordan en esta ocasión junto con temas clásicos como el de los residuos, que pese a tener una trayectoria más larga de definición de estrategias de gestión se encuentra en nuestro territorio muy lejos de estar aún resuelto. Así pues, con el compromiso que desde UGT-PV tenemos en fomentar el diálogo y el consenso en estas materias y, en especial, en lo referente a las oportunidades de creación de empleo, hemos confeccionado una serie de actos que se desarrollarán en distintas comarcas de la Comunitat Valenciana. Y todo, como sabéis, en torno a la celebración el 5 de junio del Día Mundial del Medio Ambiente. Desde este enlace puedes descargar el programa de los actos en formato pdf

la salida es para jóvenes hasta los 35 años y la edad mínima por lo menos 20 años.

La cuenta corriente donde hay que ingresar el dinero es: 2090282147 0040041808.

Hay de plazo para inscribirse hasta el 15 de junio y solo cuenta 85 €.

El alojamiento será en apartamentos con capacidad para 4 personas.
El precio es de 85 € e incluye:

- Alojamiento de los días 4 y 5.
- Pensión completa para el día 5.
- Media pensión para el día 6.
- Desplazamiento

Una vez hagáis el ingreso mandarnos un mail con vuestros datos y nos pondremos en contacto con vosotros/as.

Si queréis ver donde esta Ligüerre y lo que ofrece visitad: http://www.liguerredecinca.com/