ÉXITO TOTAL DE LA ASAMBLEA

Esta sección sindical quiere agradeceros a todos la masiva asistencia a la asamblea convocada por el comité de empresa, con ella los trabajadores del Oceanogràfic demostramos nuestro interés e implicación en obtener un convenio digno y justo.

Este es el camino para conseguirlo, seguiremos informando de las próximas reuniones con la empresa (la siguiente el dia 31) y de las importantes decisiones que tenemos que tomar entre todos en un futuro.

GRACIAS.

LA EMPRESA INSISTE EN LA CONGELACIÓN SALARIAL

Valencia 14 de marzo de 2011.- Como estaba previsto, esta mañana se ha celebrado reunión de la comisión negociadora del convenio del Oceanogràfic. Este resumen de la reunión es la respuesta de la empresa a la plataforma presentada por UGT y CCOO.

            - CAC requiere a Parques Reunidos para que recorte los salarios un 5%. Parques Reunidos expone que eso no entra en sus planes y que su oferta es un convenio a cuatro años, con:

- 2011: 0%

- 2012: 0%

- 2013: IPC real SI se alcanza un incremento del 25% en la facturación respecto al 2010

- 2014: IPC real SI se alcanza un incremento del 5%   en la facturación respecto al 2013.

- Jornada: cambios de jornada entre trabajadores: se aceptarán si antes se han consumido los dos días de asuntos propios.

- Clasificación profesional: no aceptan el planteamiento sindical de reclasificaciones, pero “ofrecen” para los temporales, incorporarse con un salario de entrada de 10.000 euros brutos anuales.

- Permisos retribuidos (hospitalización, fallecimiento, etc.): no aceptan incremento de días, pero ofrecen que en lugar de utilizarse seguidos se puedan disfrutar en días alternos.

- Días de asuntos propios: quieren introducir limitación en el número de personas que los disfruten simultáneamente.

- Seguro muerte, invalidez: 8000 euros en 2011, 10.000 en 2012, 12.000 en 2013, 14.000 en 2014

- Creación de lavandería para el personal con riesgo biológico.

- Guardería: NO. Ofrecen alternativa de cheques-bebé, sin subvención por la empresa y únicamente como recurso para cotizar menos a Hacienda.

- Ropa de trabajo: se están estudiando alternativas para que se disponga de más prendas de trabajo.

- Incapacidad transitoria: creación de una comisión que estudie absentismo y pueda llegar a acuerdos para mejorar la prestación por IT.

 

Y ESO ES TODO. Al resto de la plataforma conjunta la respuesta es: NADA DE NADA.

            La empresa, durante los últimos años no ha dejado de registrar beneficios. Así, en 2008, Parques Reunidos Valencia S.A. registró unas ganancias de 3.936.000 euros, y en 2009, los beneficios fueron de 3.097.000 euros. En cambio, el gasto en salarios se ha contenido, cuando no ha bajado. En 2008 la masa salarial fue de 6.628.000 euros, y bajó a 6.139.000 euros en 2009; es decir, que se produjo una reducción del gasto salarial de 489.000 euros. Los datos correspondientes a 2010 todavía no han sido entregados por la empresa. Con esta evolución de beneficios y salarios no se puede entender que la dirección de la empresa pretenda congelar durante dos años los salarios.

            En nuestra opinión,  su propuesta incluso baja de 0, ya que sólo ponen, con gasto, la guardería, y se la quieren cobrar con creces con los contratos de 10.000 euros anuales.

            En estas condiciones, el comité, os convocamos a todos los trabajadores:

 

ASAMBLEA DE TRABAJADORES EL 24 DE MARZO A LAS 18H EN LA SALA DE PRENSA.

 

Es imprescindible vuestra asistencia. Se aproxima el momento de tomar decisiones importantes para nuestro futuro

La empresa recibe nuestras últimas propuestas y planteará su respuesta en la próxima reunión

Valencia 28 de febrero de 2011.- Hoy hemos tenido una nueva reunión, la cuarta, de negociación del convenio entre la empresa y el comité con los interlocutores que ya conocéis de reuniones previas.

Como en las anteriores, la reunión la hemos comenzado el comité exponiendo las demandas que nos quedaban pendientes de presentar, para completar con ello la totalidad de mejoras que consideramos necesarias según vuestras peticiones.
En ellas se recogen las propuestas en materia económica que ya se incluían en nuestra plataforma inicial:

• incremento salarial garantizando el IPC real más 1 punto, y en cualquier caso al menos el 3% para todos los años de vigencia del convenio.
• Incorporación del: Plus de peligrosidad, Plus de nocturnidad, Plus de Festivos.
• Mejorar el valor de las horas extraordinarias.
• Reclasificación de aquellas categorías a las que por la cualificación y el trabajo que vienen desarrollando les corresponde un nivel superior.
• Ascensos a niveles o grupos profesionales superiores, vinculados al tiempo de permanencia en la empresa y a un número determinado de horas de formación.

Este último apartado se ha desarrollado ampliamente especificando las nuevas categorías a crear y los cambios que proponemos, especificando el tiempo de permanencia en la categoría y las horas de formación necesarias para promocionar.
Por su parte la empresa ha manifestado estar de acuerdo en favorecer la promoción, pero advierte que existen otros factores importantes como la aptitud de los trabajadores y la existencia de puestos vacantes a los que se pueda promocionar.
En cuanto a los demás temas, se han limitado a tomar nota de todo lo expuesto, emplazándonos para una próxima reunión que tendrá lugar la semana del 14 de marzo y en la que nos presentarán por fin su propuesta de convenio.
Como siempre, os mantendremos informados de esa propuesta de la empresa, de todo lo que suceda en esa reunión y de las decisiones que se vayan a tomar al respecto.

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