La nueva reforma laboral

“Más allá de lo que se diga por parte del Gobierno, esta reforma en sus consecuencias prácticas es la del despido único y únicamente la vía del despido como respuesta gubernamental a la crisis económica”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en una rueda de prensa en la que, junto con su homólogo de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha dado a conocer la posición de ambos sindicatos con respecto a la Reforma Laboral aprobada ayer por el Consejo de Ministros.

“En vez de hablar de contrato único” ha manifestado “lo que hace es asentar el despido único. En la práctica la tendencia va a desembocar en aplicar los 20 días de indemnización por despido, entre otras cosas porque se recorta de una manera muy notable el control jurisdiccional en caso de despido”.

“Además”, ha añadido, “el hecho de que en la norma se diga que basta que una empresa tenga tres trimestres consecutivos en pérdidas para se acredite la procedencia de un despido por causas económicas, va ser letal en esta situación de crisis económica”.

Méndez ha explicado que “el despido de 20 días se va a erigir como la figura máxima y prácticamente exclusiva en los ajustes laborales en nuestro país porque “a diferencia de la legislación anterior, esta reforma presume que el despido es procedente y lo que hay que demostrar es la improcedencia, por lo tanto se asienta la única vía del despido como respuesta a la crisis”.

El Secretario General de UGT ha subrayado que “nuestra impresión es que este Gobierno actúa sin autonomía y ha asumido la lógica de un país intervenido, cuando esa no es la situación real de nuestro país”.

“Esta decisión parte de un error deliberado de diagnóstico que no tiene en cuenta la situación real de nuestro país, que ignora por qué en España la crisis se ha traducido de una manera tan brutal en destrucción de empleo y que trae como consecuencia el imponer una plantilla ideológica, ultraliberal, en la lucha contra la crisis”.

Méndez ha subrayado que “estas reformas ni van a propiciar el crecimiento económico, porque ahondan en la recesión, ni van a contribuir a crear empleo, algo que ya ha reconocido hasta el propio Presidente del Gobierno”. Sin embargo, “en el medio plazo, va a precarizar aún más el mercado de trabajo, va a hacer que nuestro país coexista con elevados niveles de desempleo además de crear una economía poco productiva”.

En cuanto a una de las medidas estrella de la reforma, la del contrato indefinido para emprendedores, ha resaltado que “esto es simplemente una apuesta por la precariedad y las rotaciones externas, los trabajadores van a rotar de manera permanente porque se produce algo absurdo con el periodo de prueba de un año, y es, además, una intentona de maquillar las cifras estadísticas de temporalidad”.

Cándido Méndez se ha referido también a las formas en las que se ha producido la aprobación de la reforma laboral por parte del Gobierno afirmando que “el procedimiento ha sido un atropello garrafal al derecho de información y consulta que tenemos las organizaciones sindicales y empresariales”. “Ha sido un debate unilateral, un monólogo por parte del Gobierno”, y el hecho de que la ministra “nos llame a posteriori en ningún caso puede compensar este enorme atropello que se ha producido en las formas”.

TABLA SALARIAL PROVISIONAL 2012

Una vez conocido el IPC definitivo del 2011 que ha sido un 2.4% obtenemos la tabla salarial definitiva del 2011, si además le incrementamos el 1.5% que tenemos pactado en nuestro convenio como subida salarial garantizada (art 35) obtenemos la tabla salarial provisional del 2012 que queda de la siguiente manera:

 

			Desglose
GRUPOS		Salario Anual	Salario Mensual	Prorrata pagas extras	Sueldo Hora mes	Sueldo Hora Vacaciones	Sueldo Hora paga extra
GRUPO 3		19.966,71	1.331,11	332,78	8,27	0,75	2,26
GRUPO 4	A	18.695,39	1.246,36	311,59	7,75	0,70	2,11
	B	17.422,82	1.161,52	290,38	7,22	0,66	1,97
	C	16.268,23	1.084,55	271,14	6,74	0,61	1,84
	D	15.021,03	1.001,40	250,35	6,22	0,57	1,70

Como el IPC ha resultado mayor del 1.5% que se nos aplicó el 2011 y en cumplimiento de dicho art 35 de nuestro convenio se nos deben abonar los siguientes atrasos.

· GRUPO 3 172,90

· GRUPO 4A 161,89

· GRUPO 4B 150,87

· GRUPO 4C 140,87

· GRUPO 4D 130,07

Recordad siempre que son valores en bruto.

Actuación

Aquí tenéis una de las actuaciones estelares de la noche de la Cena de Navidad.

Video Oceanografic Navidad 2011

Video Oceanografic Navidad 2011 from coke981 on Vimeo.

Como siempre, agradecer a todos los que han intervenido en la realización y publicación en Internet de este vídeo para que podamos disfrutarlo. Y desde esta sección sindical aprovechamos la ocasión para desearos a todos Felices fiestas y un próspero año 2012

Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores:

a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.

b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.

d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

e) Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 22 de mayo de 2011, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 27 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, en la redacción dada por la Ley 18/1994, de 30 de junio, del Régimen Electoral General, modificada por la Ley Orgánica 6/1992, de 2 de noviembre. La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de correos.

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en

que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar”.

Este tiempo se reduce proporcionalmente a la jornada en caso de contratos a tiempo parcial

Bioparc exige a CACSA que cese sus actividades de "competencia desleal" y amenaza con tomar acciones legales

VALENCIA, (EUROPA PRESS)

La empresa Rain Forest Valencia SA, entidad gestora del Bioparc, ha exigido a la Ciudad de las Artes y las Ciencias (CACSA) que "cese en sus actividades de competencia desleal en el sector zoológico y de ocio" y ha amenazado con formular "las acciones legales que sean precisas para salvaguardar la libre competencia".
La empresa responsable del centro de conservación de animales Bioparc realiza estas reclamaciones en una carta que ha hecho llegar a la Ciudad de las Artes y las Ciencias --que incluye en sus instalaciones L'Oceanográfic, dedicado también al sector zoológico y gestionado por Parques Reunidos Valencia, S.A.-- para expresar su malestar por lo que entiende un "desequilibrio competencial" entre ambos recintos.
En el escrito, consultado por Europa Press, Bioparc manifiesta que ambos parques deberían tener una posición en el mercado equivalente pero matiza que, "lamentablemente, se están produciendo una serie de circunstancias de competencia desleal que sitúan a la Ciudad de las Artes y las Ciencias, S.A. en un abuso de posición de dominio, perjudicando de forma muy grave, a Rain Forest Valencia, S.A., por lo que entendemos debe adoptar las medidas precisas a fin de que haya igualdad de oportunidades para ambas entidades en el establecimiento de una competencia sana".
"El desequilibrio --continúa la misiva-- viene producido, fundamentalmente, por no concurrir ambas entidades en igualdad de condiciones dada la concesión de ayudas públicas por parte de la Generalitat Valenciana a favor de la Ciudad de las Artes y las Ciencias con vulneración de la legislación comunitaria y nacional en materia de ayudas, que requiere el control de las mismas como componente esencial de la política de concurrencia y de salvaguarda necesaria de la competencia efectiva y el libre comercio".
En este sentido, añade que, por las disposiciones vigentes, "la concesión de estas aportaciones debe tener siempre carácter selectivo y no pueden resultar alteradas las condiciones de mercado".
"No son admisibles las ayudas cuando resultan incompatibles con el mercado o producen efectos negativos como el falseamiento de la competencia y el comercio. La finalidad de las ayudas públicas se centra en garantizar a la empresa que recibe el apoyo público que pueda cubrir sus costes, incluido un beneficio razonable, pero siempre que no se produzca un exceso de compensación de los costes ni una subvención de actividades comerciales que puedan falsear la competencia", agrega.
Rainforest pone de relieve que, "en fecha anterior a 2009, la Generalitat valenciana ha ingresado en la Ciudad de las Artes y las Ciencias, desde su inicio hasta 31.12.09 la cantidad de 1.142.700.000¿, entre ampliaciones de capital, subvenciones y transferencias para compensaciones de créditos, de los cuales, a la mencionada fecha del 31.12.09, restan únicamente 439.746.000¿ como patrimonio neto, con una deuda bancaria de 608 millones de euros".
"Posteriormente --prosigue-- ha habido más ampliaciones en 2010 y la última en Junio del año en curso por importe de 73.648.000¿, habiéndose registrado una deuda bancaria en 2010 de 585.240.000¿. Todo ello debido a las constantes pérdidas de explotación habidas desde su inicio".
"No podemos concurrir en igualdad de oportunidades frente la Ciudad de las Artes y las Ciencias en la explotación del Parque L'Oceanografic, por la ayuda pública indicada pues, gracias a esas ayudas públicas, ustedes llevan a cabo actividades promocionales y publicitarias que nos perjudican pues alteran el verdadero precio de tarifas al venir subvencionadas con cargo a esas ayudas oficiales y no ser costeadas con el fruto normal de explotación, como ocurre con Rain Forest Valencia, S.A", reprocha la firma de Bioparc.
"BORRADO DEL MAPA"
"Y por si fuera poco", advierte, el Bioparc ha desaparecido del plano de Valencia que CACSA ha hecho llegar a todos los establecimientos comerciales, una actuación que Rainforest califica de "maliciosa" porque "tiene como objetivo la eliminación del Bioparc del mercado turístico para así afianzar la situación dominante en el mercado, pues los posibles visitantes ni siquiera son informados de la existencia del Bioparc al que, literalmente, se borra del mapa".
Por todo ello, la carta, que firma el consejero delegado de Rainforest, acaba con un requerimiento a CACSA para que "cese en sus actividades de competencia desleal quedando si no advertidos de que se formularán las acciones legales que sean precisas para salvaguarda de la libre competencia".

“El convenio colectivo, la primera herramienta para que no te coman.”

Las trabajadoras y los trabajadores del Oceanogràfic vamos a renovar nuestro comité de empresa, vamos a elegir a nuestros representantes para los próximos cuatro años.

Además, esos nuevos representantes serán quienes negociarán nuestro próximo convenio colectivo. El hecho de que acabemos de firmar nuestro tercer convenio nos lleva a no pensar ahora en el que será nuestro cuarto acuerdo colectivo. Está lejano el momento de la negociación, pero sin duda llegará.

Por eso ahora, al votar, debemos tener muy presente que esas compañeras y esos compañeros que integrarán el nuevo comité tendrán, además de la labor de representarnos día a día, la enorme responsabilidad de negociar el cuarto convenio.

De entrada, los trabajadores del Ocenogràfic ya sabemos, por experiencia, que una representación plural en el comité permite un análisis más rico de las realidades que nos afectan, encontrando así, entre todos, las mejores soluciones.

Pero además, os tenemos que pedir que reflexionéis sobre el firme compromiso que desde la UGT hemos asumido en la defensa del convenio. Recordad que ante la “definitiva” oferta de la empresa para subirnos un “generoso” 1% para 2011 y un 1’5% para 2012, fue determinante la decidida apuesta de la UGT por la convocatoria de huelga. Recordad aquella asamblea en la que una inmensa mayoría se sumó a la propuesta de huelga que os hicimos desde la UGT. La mera convocatoria llevó a la empresa a reflexionar y a aceptar un incremento salarial garantizado del IPC real para toda la vigencia del convenio, además de otras mejoras que todos conocéis.

Fue la prueba categórica de que cuando los trabajadores unidos tienen claro qué hay que hacer, los resultados son mejores.

Es el estilo de UGT, es nuestra forma de actuar: negociación ante todo, movilización si no hay otra salida. Y siempre con firmeza y con responsabilidad.

Con esa firmeza y con esa responsabilidad tenéis que votar en las elecciones sindicales.

Y, recordad que siempre estamos a vuestra disposición para afrontar los problemas que se puedan suscitar en la negociación del convenio y en la resolución de cualquier conflicto que pueda afectar a las relaciones laborales en el Oceanogràfic.

Tabla Salarial Provisional 2011 desglosada

 

Descarga el nuevo convenio

Ya está disponible en la página web de FES UGT (Federación de Servicios) el texto definitivo de nuestro tercer convenio en formato PDF, lo podrás consultar o descargar en el apartado de descargas que hay en la parte derecha de este mismo BLOG

Convenio Oceanogràfic 2011-2013 en PDF