30.06.11 - 00:07 -
C. FERNÁNDEZ | VALENCIA.
Un baño de cultura, pasear por las láminas de agua, contemplar tiburones en los estanques de l'Oceanogràfic o disfrutar de una película tridimensional. Son muchos los turistas extranjeros que acuden solamente a Valencia para visitar la Ciudad de las Artes y las Ciencias. Quienes lo hacen por sus playas o por la paella tampoco dejan la capital del Turia sin haber visitado previamente el complejo cultural y disfrutado de la arquitectura de Santiago Calatrava.
Durante años, la Alhambra de Granada ha sido el espacio cultural más turístico de España. Sin embargo, el año pasado la Catedral de Santiago de Compostela batía récords de visitantes al celebrar el año Xacobeo y lograba alcanzar los 3,3 millones. Aunque desde la Agencia de Turismo de la ciudad gallega se asegura que si se suman los datos del número de visitantes que accedieron en 2010 por la puerta de la platería y la Santa se alcanzaron los 3,7 millones de turistas.
La Ciudad de las Artes, sin necesidad de conmemorar una fecha histórica, conseguía despuntar, llegar a la misma cifra y convertirse en el complejo cultural más visitado de toda España alcanzando los 3,7 millones de visitantes.
A distancia queda la Sagrada Familia de Barcelona, que recibió en 2010 2,7 millones. Una cifra que se ha superado en un 20% en los cinco meses de este año respecto al arranque del pasado ejercicio.
El Museo del Prado de Madrid mantuvo en 2010 el mismo número de visitantes que la Sagrada Familia. Sin embargo, el Guggenheim de Bilbao no ha logrado todavía superar el millón de turistas y se sitúa con 956.000 visitantes.
La diferencia entre ciudades también son sus monumentos o sus hitos arquitectónicos mantenidos en pie a lo largo de la historia. Símbolos que representan a cada capital del mundo.
La Ciudad de las Artes, sin duda, es la imagen de Valencia y son muchas las empresas publicitarias que eligen este complejo para realizar reportajes publicitarios o promocionar una marca.
Pero la imagen no es lo único que aumenta. Los datos estadísticos reflejan que este complejo ha desbancando a los enclaves culturales más importantes de toda España y los que durante décadas han liderado el sector turístico.
En menos de 15 años, la Ciudad de las Artes y las Ciencias recibe a diario a miles de turistas, unas cifras que el Consell pretende que sigan creciendo para situarse al nivel de los grandes enclaves turísticos europeos. A pesar de esa progresión, París, Londres o Roma aventajan todavía en mucho a Valencia. El Museo del Louvre de París recibió el año pasado 8,5 millones de visitantes, mientras que por el Museo Británico pasaron 5,5 millones.
La Capilla Sixtina incluso aspira a reducir el número de visitantes para evitar afecciones por humedad en los frescos de Miguel Ángel. Cada día recorren la capilla 20.000 personas para admirar una obra maestra de las bellas artes.
Ayer día 17 de junio de 2011, se reunió por última vez la mesa negociadora, formada como sabéis por el comité y por los representantes de la empresa para firmar el texto definitivo de nuestro tercer convenio colectivo, en el cual se recoge todo lo acordado el pasado día 18 de abril en el TAL, acuerdo que podéis ver en esta entrada anterior de este mismo blog.
La aplicación del incremento salarial de este nuevo convenio es inmediata y con carácter retroactivo desde el 1 de enero, se verá reflejada en la nómina de este mes que además añadirá el pago de los atrasos derivados de aplicar una subida del 1.5%.
La nueva tabla salarial provisional del 2011 queda de la siguiente manera:
| GRUPOS |
|
|
| GRUPO 3 |
| 19498,74 |
| GRUPO 4 | A | 18257,22 |
| B | 17014,47 | |
| C | 15886,94 | |
| D | 14668,97 | |
Vista de la Ciudad de las Artes y las Ciencias. JOSé ALEIXANDRE
LUCÍA MÁRQUEZ VALENCIA La Generalitat lo ha vuelto a hacer. Una vez más, y ya van al menos ocho, el pleno del gobierno valenciano decidió ayer aumentar la inversión en en la Ciudad de las Artes y las Ciencias (Cacsa) inyectando en ella 73.648.000 euros. Esta nueva ampliación del capital social de Cacsa se realizará a través de la emisión de 18.412 acciones normativas de 4.000 euros cada una.
Con esta operación, el dinero invertido por la Generalitat en ampliar el capital social de Cacsa, destinado a compensar pérdidas, supera los 719,7 millones de euros desde 1999. Al margen, el dinero invertido en la obra por el Consell ha pasado de los 328 en el proyecto inicial diseñado por el PP a más de 1.400 millones en la actualidad. Esta cifra supone un incremento del más del 300%, superior al proyecto impulsado por Eduardo Zaplana en 1996 a partir del complejo planificado por el Gobierno de Lerma. Sin embargo, esta cuantía original se convirtió pronto en papel mojado, pues el presupuesto fue ampliado de forma constante casi desde el comienzo de las obras.
Ya en 1999, cuando los únicos edificios finalizados de la actual Cacsa eran l'Hemisfèric y el Museo de las Ciencias Príncipe Felipe, se suscribió un convenio entre la Generalitat y la mercantil pública por el cuál la Administración valenciana se comprometía a garantizar el funcionamiento del complejo. Ese mismo año se llevó a cabo una ampliación del capital social de 3.000 millones de pesetas, cerca de 18 millones de euros. La iniciativa fue repetida en cada ejercicio desde 2004 hasta 2008 con inyecciones de capital de entre 105 y 116 millones de euros a través de acciones. Hasta la decisión tomada ayer por el ejecutivo, la última transferencia económica se había producido en julio de 2010, cuando el pleno del Consell autorizó una ampliación del capital social por valor de 73,6 millones, el mismo importe que se anunció para este ejercicio. Además, en el pleno celebrado ayer, el Consell aprobó modificar el artículo 7 de los Estatutos sociales de la mercantil, elevando el capital social en igual cantidad a la ampliación de capital acordada.
Un proyecto basado en los sobrecostes
Tras más de una década de obras, las obras de la Ciudad de las Artes y las Ciencias parecen estar llegando a su fin y todos los edificios e infraestructuras que lo forman presentan un importante sobrecoste individual. Uno de los espacios cuyo presupuesto se disparó durante el proceso de construcción fue el Ágora que pasó de 41,3 millones a 67,2. También registraron un elevado sobrecoste l'Oceanogràfic, que costó 125 millones más de los 38,9 planteados en un principio y el Palau de les Arts, que costó casi cuatro veces más de lo previsto, pasando de 106,8 millones a 382. Por su parte, el Museo Príncipe Felipe sufrió un sobrecoste del 141,5%, mientras que l'Umbracle registró un aumentó en su presupuesto del 121,1%
Los compañeros y compañeras que trabajéis el día 22 de mayo tenéis derecho a un permiso RETRIBUIDO de hasta 4 horas DENTRO DE LA JORNADA LABORAL para ir a votar, de acuerdo con la normativa electoral estatal y la Orden de 30 de marzo de la Conselleria de Economía,Hacienda y ocupación publicada el 01 de abril en el DOGV.
Por tanto, tenéis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que tiene planificar el trabajo del día 22 atendiendo a esa circunstancia. NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.
El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duración de la jornada de trabajo del día de las elecciones:
ORDEN 8/2011, de 30 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dictan normas para facilitar el derecho al voto en las elecciones locales y autonómicas, que tendrán lugar el día 22 de mayo de 2011, a los trabajadores por cuenta ajena que en tal fecha no disfruten de descanso semanal. [2011/3845]
Artículo único
1. Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores:
a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.
e) Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 22 de mayo de 2011, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 27 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, en la redacción dada por la Ley 18/1994, de 30 de junio, del Régimen Electoral General, modificada por la Ley Orgánica 6/1992, de 2 de noviembre. La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de correos.
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en
que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar”.
Este tiempo se reduce proporcionalmente a la jornada en caso de contratos a tiempo parcial
Valencia, 18 de abril de 2011.- Esta mañana, en el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana) la empresa, esta vez con la presencia de Ignacio Fonturbel, además de los interlocutores habituales, y el comité hemos firmado un preacuerdo, por el cual se desconvoca la huelga prevista para la semana santa. Los términos de dicho preacuerdo son los siguientes:
· Vigencia: 3 años, de 2011 a 2013.
· Incrementos salariales: para los 3 años: mínimo garantizado 1.5%, con cláusula de revisión al IPC real de cada uno de los tres años.
· Nocturnidad: Se acuerda un complemento del 20% del valor de la hora ordinaria para las horas realizadas entre las 22:00 y las 6:00.
· Incapacidad temporal: Se establece un complemento del 100% de la base reguladora del salario para las bajas médicas derivadas de enfermedad común a partir del 16º día de la baja y hasta un total sde 180 días por año, acumulables entre todas las posibles bajas.
· Jornada:
o Posibilidad de fraccionamiento en dos partes del descanso de hora y media en jornadas partidas.
o Establecimiento de un protocolo para los cambios de turno por la comisión paritaria.
o 15 minutos para la ducha de los trabajadores que lo necesiten por la evaluación de riesgos laborales.
· Permisos individuales de formación (PIF): Se crea una bolsa de 400 horas anuales.
· Ropa de trabajo: tres mudas por temporada.
· Servicio Lavandería: Contratación de servicio de lavandería para los puestos que lo necesiten por evaluación de riesgos laborales.
· Permisos retribuidos: posibilidad de disfrutarse en días alternos el permiso de dos días por hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento y 3 días por nacimiento o adopción de hijos.
· Seguro de Incapacidad Permanente o defunción: Se establece un seguro de accidente de trabajo por un capital de 8000, 10000, y 12000 € a partir de los años 2011, 2012 y 2013 respectivamente.
· Reclasificación Profesional: las partes se comprometen a que, en próximos acuerdos, se analizaran posibles vías de reclasificación profesional.
El preacuerdo ha sido posible porque la empresa retiró su propuesta de creación de un nuevo contrato a 10.000 euros brutos anuales.
Desde la sección sindical de la UGT valoramos positivamente el acuerdo, que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo, en contra de las fuertes restricciones salariales que pretendía la empresa, además de haber conseguido avances en otras materias económicas y sociales.
También valoramos que vuestra firme decisión de adoptar medidas de presión, incluida la huelga que llegamos a convocar, han sido factores decisivos que han reforzado al comité de empresa y a los dos sindicatos que lo conforman, UGT y CCOO, para abordar con energía el último tramo de la negociación.
Gracias y felicidades a todas y a todos.
EP/LEVANTE-EMV.COM Los trabajadores del Oceanogràfic de la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia han decidido en asamblea convocar una huelga de cuatro días, que tendrá lugar desde el 21 de abril, jueves santo, hasta el domingo 24 ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo, provocado por "las propuestas insuficientes, y en algunos aspectos, restrictivas, de la dirección del parque de ocio", según ha señalado este jueves UGT en un comunciado.
De hecho, el pasado día 5 los trabajadores ya realizaron acciones de protesta, concentrándose ante el centro de trabajo. La última propuesta de la empresa, realizada el martes, en el curso de una sesión de negociación de más de diez horas, es considerada "insuficiente" tanto por los representantes de UGT como de CCOO, que representan a los trabajadores en la negociación del convenio.
Así, señalan que la empresa ofrece una subida salarial para 2011 de "tan sólo un uno por ciento" cuando "a 30 de abril, el IPC asciende ya al 3,6%". Además, "la empresa no puede ampararse en la crisis económica para hacer esta propuesta, ya que el Oceanogràfic viene registrando beneficios netos año tras año".
En efecto, según las mismas fuentes, en 2008, se registraron unos beneficios de 3.936.000 euros. En 2009, los beneficios fueron de 3.097.000 euros. Las cuentas de 2010 todavía "no han sido entregadas por la dirección de la empresa, pero ya se sabe que la tendencia al registro de beneficios se mantiene".
Otra propuesta de la empresa, rechazada por los trabajadores, es la de crear una categoría nueva, de auxiliares, con una retribución de 10.000 euros anuales, poco más del salario mínimo interprofesional. Hay que tener en cuenta que actualmente el salario más bajo del parque está cerca de los 15.000 euros anuales.
Los sindicatos que vienen negociando el convenio, UGT y CCOO, constituirán el comité de huelga que dirigirá la protesta y la negociación hasta la celebración del paro de los días 21, 22, 23 y 24 de abril. La UGT lamenta "los inconvenientes que puedan vivir los usuarios del Oceanogràfic, inconvenientes que quedan minimizados si los usuarios conocen con suficiente antelación la convocatoria de huelga", según las mismas fuentes.
Valencia, 7 de abril de 2011.- Algo mas tarde de lo habitual, alrededor de las 13 horas, ha comenzado, hoy, la séptima reunión de negociación, y lo ha hecho con una nueva propuesta de la empresa, centrada casi exclusivamente en la parte económica del convenio, ignorando el resto de nuestras reivindicaciones.
Insistiendo en un convenio con vigencia de 4 años, esta es la nueva propuesta de la empresa, realizada después de nuestras concentraciones de anteayer:
Incrementos garantizados:
· 2011 1%
· 2012 1.5%
· 2013 2%
· 2014 2%
El primer año ha de ser necesariamente de sacrificio, según la empresa. Por lo tanto, no existirá clausula de revisión salarial sea cual sea el IPC definitivo del año (hay que tener en cuenta que el último dato del IPC de marzo se sitúa en el 3.6%), con lo cual, para que nos entendamos, perderíamos poder adquisitivo porque el aumento del 1% es mucho menor de lo que va a subir el coste de la vida.
Pero para los años siguientes la situación no mejora demasiado, nos ofrecen una revisión a IPC real, siempre y cuando se produzca un aumento en la facturación de un 5% cada año con respecto al año anterior, es decir para actualizar salarios al IPC real en 2012 tienen que facturar un 5% más que en el 2011, y así sucesivamente.
Por último, en un alarde de “generosidad”, nos ofrecen algunas décimas más que el IPC si ese aumento de la facturación es de un 10% en lugar de un 5%, concretamente para los que tengan curiosidad, 0.3 en 2012, 0.5 en 2013 y 0.7 en 2014, que se sumarían al IPC.
Para los que os hayas perdido con tanto número, os diremos que poniéndonos en el mejor de los casos, al final de los cuatro años de convenio, nuestro poder adquisitivo habrá bajado.
Las demás propuestas que nos han lanzado son poco concretas y escasas, dando a entender que para ellos lo importante del acuerdo es la revisión salarial: “no se puede conseguir todo, vamos a discutir de incrementos pero a partir del 2012”, manifiestan, y en cuanto a la reclasificación de categorías, aseguran que “estamos haciendo cálculos, pero no habrá promoción vinculada a la antigüedad”. “Vuestra tabla salarial actual no está nada mal” han sido otras de sus palabras textuales.
Por nuestra parte, además de hacerles saber que su propuesta es del todo insuficiente económicamente, les hemos insistido en los puntos que para nosotros son fundamentales en este convenio, y que todos conocéis, así como nuestra intención de cumplir con los plazos que nos hemos establecido para llegar a un acuerdo.
Se nos ha emplazado para una posible reunión el lunes 11, tras la cual os convocaremos a una nueva asamblea informativa. Y a continuación, si no se desbloquea la negociación, os llamaremos a las medidas de presión que ya conocemos todos.
Última hora: La reunión con la empresa será el martes 12, por lo tanto la asamblea informativa será:
MIÉRCOLES 13 A LAS 18:00 HORAS EN LA SALA DE PRENSA
¡IMPORTANTÍSIMA VUESTRA ASISTENCIA!
