FIRMADO EL PREACUERDO, SE DESCONVOCA LA HUELGA

Valencia, 18 de abril de 2011.- Esta mañana, en el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana) la empresa, esta vez con la presencia de Ignacio Fonturbel, además de los interlocutores habituales, y el comité hemos firmado un preacuerdo, por el cual se desconvoca la huelga prevista para la semana santa. Los términos de dicho preacuerdo son los siguientes:

· Vigencia: 3 años, de 2011 a 2013.

· Incrementos salariales: para los 3 años: mínimo garantizado 1.5%, con cláusula de revisión al IPC real de cada uno de los tres años.

· Nocturnidad: Se acuerda un complemento del 20% del valor de la hora ordinaria para las horas realizadas entre las 22:00 y las 6:00.

· Incapacidad temporal: Se establece un complemento del 100% de la base reguladora del salario para las bajas médicas derivadas de enfermedad común a partir del 16º día de la baja y hasta un total sde 180 días por año, acumulables entre todas las posibles bajas.

· Jornada:

o Posibilidad de fraccionamiento en dos partes del descanso de hora y media en jornadas partidas.

o Establecimiento de un protocolo para los cambios de turno por la comisión paritaria.

o 15 minutos para la ducha de los trabajadores que lo necesiten por la evaluación de riesgos laborales.

· Permisos individuales de formación (PIF): Se crea una bolsa de 400 horas anuales.

· Ropa de trabajo: tres mudas por temporada.

· Servicio Lavandería: Contratación de servicio de lavandería para los puestos que lo necesiten por evaluación de riesgos laborales.

· Permisos retribuidos: posibilidad de disfrutarse en días alternos el permiso de dos días por hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento y 3 días por nacimiento o adopción de hijos.

· Seguro de Incapacidad Permanente o defunción: Se establece un seguro de accidente de trabajo por un capital de 8000, 10000, y 12000 € a partir de los años 2011, 2012 y 2013 respectivamente.

· Reclasificación Profesional: las partes se comprometen a que, en próximos acuerdos, se analizaran posibles vías de reclasificación profesional.

El preacuerdo ha sido posible porque la empresa retiró su propuesta de creación de un nuevo contrato a 10.000 euros brutos anuales.

Desde la sección sindical de la UGT valoramos positivamente el acuerdo, que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo, en contra de las fuertes restricciones salariales que pretendía la empresa, además de haber conseguido avances en otras materias económicas y sociales.

También valoramos que vuestra firme decisión de adoptar medidas de presión, incluida la huelga que llegamos a convocar, han sido factores decisivos que han reforzado al comité de empresa y a los dos sindicatos que lo conforman, UGT y CCOO, para abordar con energía el último tramo de la negociación.

Gracias y felicidades a todas y a todos.