martes, 7 de junio de 2011
martes, 26 de abril de 2011
Elecciones autonómicas y municipales 22 de mayo. TIEMPO DE PERMISO PARA IR A VOTAR
Los compañeros y compañeras que trabajéis el día 22 de mayo tenéis derecho a un permiso RETRIBUIDO de hasta 4 horas DENTRO DE LA JORNADA LABORAL para ir a votar, de acuerdo con la normativa electoral estatal y la Orden de 30 de marzo de la Conselleria de Economía,Hacienda y ocupación publicada el 01 de abril en el DOGV.
Por tanto, tenéis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que tiene planificar el trabajo del día 22 atendiendo a esa circunstancia. NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.
El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duración de la jornada de trabajo del día de las elecciones:
ORDEN 8/2011, de 30 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dictan normas para facilitar el derecho al voto en las elecciones locales y autonómicas, que tendrán lugar el día 22 de mayo de 2011, a los trabajadores por cuenta ajena que en tal fecha no disfruten de descanso semanal. [2011/3845]
Artículo único
1. Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores:
a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.
e) Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 22 de mayo de 2011, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 27 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, en la redacción dada por la Ley 18/1994, de 30 de junio, del Régimen Electoral General, modificada por la Ley Orgánica 6/1992, de 2 de noviembre. La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de correos.
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en
que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar”.
Este tiempo se reduce proporcionalmente a la jornada en caso de contratos a tiempo parcial
martes, 19 de abril de 2011
FIRMADO EL PREACUERDO, SE DESCONVOCA LA HUELGA
Valencia, 18 de abril de 2011.- Esta mañana, en el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana) la empresa, esta vez con la presencia de Ignacio Fonturbel, además de los interlocutores habituales, y el comité hemos firmado un preacuerdo, por el cual se desconvoca la huelga prevista para la semana santa. Los términos de dicho preacuerdo son los siguientes:
· Vigencia: 3 años, de 2011 a 2013.
· Incrementos salariales: para los 3 años: mínimo garantizado 1.5%, con cláusula de revisión al IPC real de cada uno de los tres años.
· Nocturnidad: Se acuerda un complemento del 20% del valor de la hora ordinaria para las horas realizadas entre las 22:00 y las 6:00.
· Incapacidad temporal: Se establece un complemento del 100% de la base reguladora del salario para las bajas médicas derivadas de enfermedad común a partir del 16º día de la baja y hasta un total sde 180 días por año, acumulables entre todas las posibles bajas.
· Jornada:
o Posibilidad de fraccionamiento en dos partes del descanso de hora y media en jornadas partidas.
o Establecimiento de un protocolo para los cambios de turno por la comisión paritaria.
o 15 minutos para la ducha de los trabajadores que lo necesiten por la evaluación de riesgos laborales.
· Permisos individuales de formación (PIF): Se crea una bolsa de 400 horas anuales.
· Ropa de trabajo: tres mudas por temporada.
· Servicio Lavandería: Contratación de servicio de lavandería para los puestos que lo necesiten por evaluación de riesgos laborales.
· Permisos retribuidos: posibilidad de disfrutarse en días alternos el permiso de dos días por hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento y 3 días por nacimiento o adopción de hijos.
· Seguro de Incapacidad Permanente o defunción: Se establece un seguro de accidente de trabajo por un capital de 8000, 10000, y 12000 € a partir de los años 2011, 2012 y 2013 respectivamente.
· Reclasificación Profesional: las partes se comprometen a que, en próximos acuerdos, se analizaran posibles vías de reclasificación profesional.
El preacuerdo ha sido posible porque la empresa retiró su propuesta de creación de un nuevo contrato a 10.000 euros brutos anuales.
Desde la sección sindical de la UGT valoramos positivamente el acuerdo, que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo, en contra de las fuertes restricciones salariales que pretendía la empresa, además de haber conseguido avances en otras materias económicas y sociales.
También valoramos que vuestra firme decisión de adoptar medidas de presión, incluida la huelga que llegamos a convocar, han sido factores decisivos que han reforzado al comité de empresa y a los dos sindicatos que lo conforman, UGT y CCOO, para abordar con energía el último tramo de la negociación.
Gracias y felicidades a todas y a todos.
jueves, 14 de abril de 2011
Los trabajadores del Oceanogràfic, a la huelga en Semana Santa
El paro, del jueves 21 al domingo 24, está motivado por "las propuestas insuficientes, y en algunos aspectos, restrictivas" en la negociación del convenio colectivo
EP/LEVANTE-EMV.COM Los trabajadores del Oceanogràfic de la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia han decidido en asamblea convocar una huelga de cuatro días, que tendrá lugar desde el 21 de abril, jueves santo, hasta el domingo 24 ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo, provocado por "las propuestas insuficientes, y en algunos aspectos, restrictivas, de la dirección del parque de ocio", según ha señalado este jueves UGT en un comunciado.
De hecho, el pasado día 5 los trabajadores ya realizaron acciones de protesta, concentrándose ante el centro de trabajo. La última propuesta de la empresa, realizada el martes, en el curso de una sesión de negociación de más de diez horas, es considerada "insuficiente" tanto por los representantes de UGT como de CCOO, que representan a los trabajadores en la negociación del convenio.
Así, señalan que la empresa ofrece una subida salarial para 2011 de "tan sólo un uno por ciento" cuando "a 30 de abril, el IPC asciende ya al 3,6%". Además, "la empresa no puede ampararse en la crisis económica para hacer esta propuesta, ya que el Oceanogràfic viene registrando beneficios netos año tras año".
En efecto, según las mismas fuentes, en 2008, se registraron unos beneficios de 3.936.000 euros. En 2009, los beneficios fueron de 3.097.000 euros. Las cuentas de 2010 todavía "no han sido entregadas por la dirección de la empresa, pero ya se sabe que la tendencia al registro de beneficios se mantiene".
Otra propuesta de la empresa, rechazada por los trabajadores, es la de crear una categoría nueva, de auxiliares, con una retribución de 10.000 euros anuales, poco más del salario mínimo interprofesional. Hay que tener en cuenta que actualmente el salario más bajo del parque está cerca de los 15.000 euros anuales.
Los sindicatos que vienen negociando el convenio, UGT y CCOO, constituirán el comité de huelga que dirigirá la protesta y la negociación hasta la celebración del paro de los días 21, 22, 23 y 24 de abril. La UGT lamenta "los inconvenientes que puedan vivir los usuarios del Oceanogràfic, inconvenientes que quedan minimizados si los usuarios conocen con suficiente antelación la convocatoria de huelga", según las mismas fuentes.
jueves, 7 de abril de 2011
SE MUEVEN, PERO NO EN LA DIRECCIÓN CORRECTA
Valencia, 7 de abril de 2011.- Algo mas tarde de lo habitual, alrededor de las 13 horas, ha comenzado, hoy, la séptima reunión de negociación, y lo ha hecho con una nueva propuesta de la empresa, centrada casi exclusivamente en la parte económica del convenio, ignorando el resto de nuestras reivindicaciones.
Insistiendo en un convenio con vigencia de 4 años, esta es la nueva propuesta de la empresa, realizada después de nuestras concentraciones de anteayer:
Incrementos garantizados:
· 2011 1%
· 2012 1.5%
· 2013 2%
· 2014 2%
El primer año ha de ser necesariamente de sacrificio, según la empresa. Por lo tanto, no existirá clausula de revisión salarial sea cual sea el IPC definitivo del año (hay que tener en cuenta que el último dato del IPC de marzo se sitúa en el 3.6%), con lo cual, para que nos entendamos, perderíamos poder adquisitivo porque el aumento del 1% es mucho menor de lo que va a subir el coste de la vida.
Pero para los años siguientes la situación no mejora demasiado, nos ofrecen una revisión a IPC real, siempre y cuando se produzca un aumento en la facturación de un 5% cada año con respecto al año anterior, es decir para actualizar salarios al IPC real en 2012 tienen que facturar un 5% más que en el 2011, y así sucesivamente.
Por último, en un alarde de “generosidad”, nos ofrecen algunas décimas más que el IPC si ese aumento de la facturación es de un 10% en lugar de un 5%, concretamente para los que tengan curiosidad, 0.3 en 2012, 0.5 en 2013 y 0.7 en 2014, que se sumarían al IPC.
Para los que os hayas perdido con tanto número, os diremos que poniéndonos en el mejor de los casos, al final de los cuatro años de convenio, nuestro poder adquisitivo habrá bajado.
Las demás propuestas que nos han lanzado son poco concretas y escasas, dando a entender que para ellos lo importante del acuerdo es la revisión salarial: “no se puede conseguir todo, vamos a discutir de incrementos pero a partir del 2012”, manifiestan, y en cuanto a la reclasificación de categorías, aseguran que “estamos haciendo cálculos, pero no habrá promoción vinculada a la antigüedad”. “Vuestra tabla salarial actual no está nada mal” han sido otras de sus palabras textuales.
Por nuestra parte, además de hacerles saber que su propuesta es del todo insuficiente económicamente, les hemos insistido en los puntos que para nosotros son fundamentales en este convenio, y que todos conocéis, así como nuestra intención de cumplir con los plazos que nos hemos establecido para llegar a un acuerdo.
Se nos ha emplazado para una posible reunión el lunes 11, tras la cual os convocaremos a una nueva asamblea informativa. Y a continuación, si no se desbloquea la negociación, os llamaremos a las medidas de presión que ya conocemos todos.
Última hora: La reunión con la empresa será el martes 12, por lo tanto la asamblea informativa será:
MIÉRCOLES 13 A LAS 18:00 HORAS EN LA SALA DE PRENSA
¡IMPORTANTÍSIMA VUESTRA ASISTENCIA!
martes, 5 de abril de 2011
Los trabajadores del Oceanogràfic protestan por la congelación de salarios
sábado, 2 de abril de 2011
LA EMPRESA CONGELA LA NEGOCIACIÓN
Valencia 31 de marzo de 2011.- Después del éxito de la asamblea de trabajadores del día 24, nuevamente nos hemos reunido la comisión negociadora del tercer convenio colectivo, sin obtener ningún acercamiento por la parte empresarial.
Eran muchas nuestras expectativas para la reunión de hoy. Pensábamos que la empresa recogería el mensaje rotundo de rechazo a su propuesta de congelación, no sólo salarial, sino de todo el convenio, que lanzamos en la asamblea y que intentaría acercar posturas.
En lugar de ello, nuestros interlocutores han repetido los argumentos y se han limitado a tomar nota de las propuestas, evidenciando su limitación para tomar decisiones.
Han reiterado su voluntad, según palabras textuales, de “validar el espíritu de llegar a un acuerdo” y “definir áreas de trabajo que permitan acercar las posturas”, estructurando su argumentación en tres puntos:
- El año 2011 ha de ser necesariamente un año de contención y sacrificio (es decir incremento 0%) en la que garantizarían una estabilidad en el empleo.
- Para los años siguientes dicen que es necesario conectar salarios con productividad de acuerdo con directrices europeas actuales que no concretan.
- Mantener la flexibilidad horaria pactada en el anterior convenio y aplicarla.
En resumen, sigue siendo una oferta nula y poco definida, ya que no han querido hablar de cantidades excepto para el 2011 (congelación, es decir, pérdida de poder adquisitivo del IPC de 2011), que nos hace pensar que su intención es dilatar la negociación. De hecho, la reunión de hoy no ha aportado nada nuevo. Podríamos decir que la empresa está intentando congelar la negociación, y no sólo los salarios.
Se les ha hecho saber que es inadmisible la congelación salarial para los trabajadores de una empresa que sigue obteniendo grandes beneficios. Como ha manifestado la representación de UGT, el Oceanogràfic es una isla de beneficios en el mar de la crisis.
sábado, 26 de marzo de 2011
ÉXITO TOTAL DE LA ASAMBLEA
GRACIAS.
miércoles, 16 de marzo de 2011
LA EMPRESA INSISTE EN LA CONGELACIÓN SALARIAL
Valencia 14 de marzo de 2011.- Como estaba previsto, esta mañana se ha celebrado reunión de la comisión negociadora del convenio del Oceanogràfic. Este resumen de la reunión es la respuesta de la empresa a la plataforma presentada por UGT y CCOO.
- CAC requiere a Parques Reunidos para que recorte los salarios un 5%. Parques Reunidos expone que eso no entra en sus planes y que su oferta es un convenio a cuatro años, con:
- 2011: 0%
- 2012: 0%
- 2013: IPC real SI se alcanza un incremento del 25% en la facturación respecto al 2010
- 2014: IPC real SI se alcanza un incremento del 5% en la facturación respecto al 2013.
- Jornada: cambios de jornada entre trabajadores: se aceptarán si antes se han consumido los dos días de asuntos propios.
- Clasificación profesional: no aceptan el planteamiento sindical de reclasificaciones, pero “ofrecen” para los temporales, incorporarse con un salario de entrada de 10.000 euros brutos anuales.
- Permisos retribuidos (hospitalización, fallecimiento, etc.): no aceptan incremento de días, pero ofrecen que en lugar de utilizarse seguidos se puedan disfrutar en días alternos.
- Días de asuntos propios: quieren introducir limitación en el número de personas que los disfruten simultáneamente.
- Seguro muerte, invalidez: 8000 euros en 2011, 10.000 en 2012, 12.000 en 2013, 14.000 en 2014
- Creación de lavandería para el personal con riesgo biológico.
- Guardería: NO. Ofrecen alternativa de cheques-bebé, sin subvención por la empresa y únicamente como recurso para cotizar menos a Hacienda.
- Ropa de trabajo: se están estudiando alternativas para que se disponga de más prendas de trabajo.
- Incapacidad transitoria: creación de una comisión que estudie absentismo y pueda llegar a acuerdos para mejorar la prestación por IT.
Y ESO ES TODO. Al resto de la plataforma conjunta la respuesta es: NADA DE NADA.
La empresa, durante los últimos años no ha dejado de registrar beneficios. Así, en 2008, Parques Reunidos Valencia S.A. registró unas ganancias de 3.936.000 euros, y en 2009, los beneficios fueron de 3.097.000 euros. En cambio, el gasto en salarios se ha contenido, cuando no ha bajado. En 2008 la masa salarial fue de 6.628.000 euros, y bajó a 6.139.000 euros en 2009; es decir, que se produjo una reducción del gasto salarial de 489.000 euros. Los datos correspondientes a 2010 todavía no han sido entregados por la empresa. Con esta evolución de beneficios y salarios no se puede entender que la dirección de la empresa pretenda congelar durante dos años los salarios.
En nuestra opinión, su propuesta incluso baja de 0, ya que sólo ponen, con gasto, la guardería, y se la quieren cobrar con creces con los contratos de 10.000 euros anuales.
En estas condiciones, el comité, os convocamos a todos los trabajadores:
ASAMBLEA DE TRABAJADORES EL 24 DE MARZO A LAS 18H EN LA SALA DE PRENSA.
Es imprescindible vuestra asistencia. Se aproxima el momento de tomar decisiones importantes para nuestro futuro
martes, 1 de marzo de 2011
La empresa recibe nuestras últimas propuestas y planteará su respuesta en la próxima reunión
Como en las anteriores, la reunión la hemos comenzado el comité exponiendo las demandas que nos quedaban pendientes de presentar, para completar con ello la totalidad de mejoras que consideramos necesarias según vuestras peticiones.
En ellas se recogen las propuestas en materia económica que ya se incluían en nuestra plataforma inicial:
• Incorporación del: Plus de peligrosidad, Plus de nocturnidad, Plus de Festivos.
• Mejorar el valor de las horas extraordinarias.
• Reclasificación de aquellas categorías a las que por la cualificación y el trabajo que vienen desarrollando les corresponde un nivel superior.
• Ascensos a niveles o grupos profesionales superiores, vinculados al tiempo de permanencia en la empresa y a un número determinado de horas de formación.
Este último apartado se ha desarrollado ampliamente especificando las nuevas categorías a crear y los cambios que proponemos, especificando el tiempo de permanencia en la categoría y las horas de formación necesarias para promocionar.
Por su parte la empresa ha manifestado estar de acuerdo en favorecer la promoción, pero advierte que existen otros factores importantes como la aptitud de los trabajadores y la existencia de puestos vacantes a los que se pueda promocionar.
En cuanto a los demás temas, se han limitado a tomar nota de todo lo expuesto, emplazándonos para una próxima reunión que tendrá lugar la semana del 14 de marzo y en la que nos presentarán por fin su propuesta de convenio.
Como siempre, os mantendremos informados de esa propuesta de la empresa, de todo lo que suceda en esa reunión y de las decisiones que se vayan a tomar al respecto.